七月份，《我的野蛮女友》在日韩等国上映，引起轰动，票房一路攀升。
尤其是年轻观众，是观影的主力人群。
以往在这两个国家卖座的华语片都是港片，程龙的功夫片最受欢迎，如今要加上这部爱情喜剧片了。
黄勃和高园园前往日韩宣传，受到热烈欢迎。
这样的结果让国内媒体和影视公司始料未及，《我的野蛮女友》俨然有横扫亚洲的趋势，大家都在琢磨原因。
是因为剧情反传统，还是说这类爱情喜剧有市场……
有人提出一个观点，新一代的年轻观众成长起来了，这些年轻人厌倦了旧有的东西，他们喜欢叛逆和颠覆，与众不同。
亚洲各国的年轻人虽然生活在不同的国家，但心理需求大抵相似。
《我的野蛮女友》符合新生代观众的口味，这是电影成功的主要因素。
如今国内四五十岁的导演在怀旧，拍摄六七十年代的故事，第六代导演把目光放在社会边缘群体上，拍摄乏人问津的文艺片。
林晓玲关注新一代观众的需求，这才有了电影的成功。
或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。
小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。
在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。
不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。
他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。
和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。
国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。
这和国内影视行业的大环境有关。
导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。
从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。
以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。
现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。
小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。
对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。
他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。
这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。
好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。
而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。
但这种局面肯定会被打破。
随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。
被挖角是正常现象。
也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。
今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。
影视公司和演员之间有经纪人做纽带。
在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。
如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。
经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。
怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。
第七百零五章 成就感
林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。
好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。
有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。
这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。
一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。
如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。
它还可以用多种方式发掘演员。
好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。
尤其是年轻观众，是观影的主力人群。
以往在这两个国家卖座的华语片都是港片，程龙的功夫片最受欢迎，如今要加上这部爱情喜剧片了。
黄勃和高园园前往日韩宣传，受到热烈欢迎。
这样的结果让国内媒体和影视公司始料未及，《我的野蛮女友》俨然有横扫亚洲的趋势，大家都在琢磨原因。
是因为剧情反传统，还是说这类爱情喜剧有市场……
有人提出一个观点，新一代的年轻观众成长起来了，这些年轻人厌倦了旧有的东西，他们喜欢叛逆和颠覆，与众不同。
亚洲各国的年轻人虽然生活在不同的国家，但心理需求大抵相似。
《我的野蛮女友》符合新生代观众的口味，这是电影成功的主要因素。
如今国内四五十岁的导演在怀旧，拍摄六七十年代的故事，第六代导演把目光放在社会边缘群体上，拍摄乏人问津的文艺片。
林晓玲关注新一代观众的需求，这才有了电影的成功。
或许电影人应该重视年轻人想看什么，他们才是这个社会的未来。
小叶挺看重这件事，研究了不少评论和好梦公司自己的分析报告。
在英国的这三个月，她和国外的经纪人有过接触，发现国外的经纪人不是演员的保姆，他们需要掌握各方面的知识。
不仅替演员选择合适的剧本，规划演员的演艺道路，还精通电影制作的方方面面，从预算到宣传，简直是全能型的人才。
他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。
和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。
国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。
这和国内影视行业的大环境有关。
导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。
从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。
以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。
现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。
小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。
对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。
他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。
这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。
好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。
而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。
但这种局面肯定会被打破。
随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。
被挖角是正常现象。
也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。
今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。
影视公司和演员之间有经纪人做纽带。
在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。
如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。
经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。
怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。
第七百零五章 成就感
林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。
好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。
有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。
这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。
一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。
如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。
它还可以用多种方式发掘演员。
好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。