许馨雨带着几分骄傲：“对对对，他在外面开公司做生意。”
许父了解的自然要比表面多得多，甚至连夏柒昔入股超人外卖，他都知道。
对于关煌的感觉十分复杂。
一方面，能够看出，关煌这小子不是一般人，年纪轻轻，打下不小事业，能力、眼光没话说，绝对是同龄人中的翘楚。
另一方面，许父也担心。
从关煌的做事风格来看，这人行事大胆，无所顾忌，爱踩钢丝，短短几个月，欠下几千万的债务。
要知道，商海沉浮，淹死了多少奇才俊杰。
只是，该怎么办？
任他狡猾过人，也拿不定主意。
他理想中的女婿，本事不用太大，对女儿好就行。
如果可以，门当户对。
倒不是看重钱财，钱上面，他自己挣的就够女儿花一辈子了。
二代们，没有几个能力强。
如果没有什么恶习，不会瞎折腾。
平平淡淡，幸幸福福过一辈子也不错。
可惜，事事不尽人意。
许馨雨叽叽喳喳跟父亲讲男友的优点，什么有毅力，懂上进，有理想
殊不知，越说，许父越头疼。
这样一个男人，显然不会以女儿为中心。
事业心强，就说明不是一个顾家的男人。
以后免不了会在这上面闹分歧，如果再管不住下半身，简直就是灾难。
虽然，根据他的调查，对方还算洁身自好，没有什么花边新闻。
但是，男人这种东西，永远不要被外表迷惑。
或许只是表面隐忍，
或许是忙于事业没时间
239、头号玩家
没有接住美娇娘，关煌只能一个人回公司。
有了一千万贷款的支持，超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短，积累有限，完全靠自己培养，既不现实，也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理，也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司，黄兆有琢磨来琢磨去，否认了关煌的思路，觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等，他们有管理经验，业务能力不错，行业薪资又不高。
除此之外，饿了也是他的目标。
关煌：“老黄，你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下，得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
年底二百个开站目标，还有大量的空缺。
而根据关煌的指示，至少要有三百名的人才储备。
黄兆有闻言，很是惊讶。
降低标准？那不是给自己找麻烦吗？
关煌靠在老板椅上，笑着说，“你得承认，你内心是有洁癖的。”
黄兆有出身外企，对各方面要求都很高，虽然没做过团购管理，但是知道城市经理的胜任度是什么样的，招人的时候，会不自觉的以他为参考。
关煌把腿翘到桌子上，很是闲适：“我承认，管理很重要，招来的人不能太烂，但是，机会更重要，我们在抢外卖这个机会，可以突破自己，降低一点标准。”
黄兆有：“降多低？”
关煌：“现有的综合管理能力不要求太高，兼顾可塑性和成长性，接下来机会多的是，在实战中成长。”
“哦。”
关煌：“机会和管理都要抓好，不能过于重管理，错过了抢占市场的机会，也不能为了抢占市场，招了一些勉强干活的人，核心就是把握好其中的度。”
黄兆有若有所思。
许父了解的自然要比表面多得多，甚至连夏柒昔入股超人外卖，他都知道。
对于关煌的感觉十分复杂。
一方面，能够看出，关煌这小子不是一般人，年纪轻轻，打下不小事业，能力、眼光没话说，绝对是同龄人中的翘楚。
另一方面，许父也担心。
从关煌的做事风格来看，这人行事大胆，无所顾忌，爱踩钢丝，短短几个月，欠下几千万的债务。
要知道，商海沉浮，淹死了多少奇才俊杰。
只是，该怎么办？
任他狡猾过人，也拿不定主意。
他理想中的女婿，本事不用太大，对女儿好就行。
如果可以，门当户对。
倒不是看重钱财，钱上面，他自己挣的就够女儿花一辈子了。
二代们，没有几个能力强。
如果没有什么恶习，不会瞎折腾。
平平淡淡，幸幸福福过一辈子也不错。
可惜，事事不尽人意。
许馨雨叽叽喳喳跟父亲讲男友的优点，什么有毅力，懂上进，有理想
殊不知，越说，许父越头疼。
这样一个男人，显然不会以女儿为中心。
事业心强，就说明不是一个顾家的男人。
以后免不了会在这上面闹分歧，如果再管不住下半身，简直就是灾难。
虽然，根据他的调查，对方还算洁身自好，没有什么花边新闻。
但是，男人这种东西，永远不要被外表迷惑。
或许只是表面隐忍，
或许是忙于事业没时间
239、头号玩家
没有接住美娇娘，关煌只能一个人回公司。
有了一千万贷款的支持，超人开始新一轮的扩张。
黄兆有上任的第一个任务就是挖人。
毕竟成立时间太短，积累有限，完全靠自己培养，既不现实，也没必要。
城市经理的关键技能是既要懂得团队管理，也要懂得业务管理。
对标现有的传统行业或者互联网公司，黄兆有琢磨来琢磨去，否认了关煌的思路，觉得找阿里、美团团购的人未必合适。
他把目标放在快消行业的加多宝、农夫山泉、娃哈哈等，他们有管理经验，业务能力不错，行业薪资又不高。
除此之外，饿了也是他的目标。
关煌：“老黄，你得把人的标准略为降低一点。”
刚回到办公室坐下，得到消息的黄兆有第一时间过来汇报工作。
主要问题就是城市经理不够用。
年底二百个开站目标，还有大量的空缺。
而根据关煌的指示，至少要有三百名的人才储备。
黄兆有闻言，很是惊讶。
降低标准？那不是给自己找麻烦吗？
关煌靠在老板椅上，笑着说，“你得承认，你内心是有洁癖的。”
黄兆有出身外企，对各方面要求都很高，虽然没做过团购管理，但是知道城市经理的胜任度是什么样的，招人的时候，会不自觉的以他为参考。
关煌把腿翘到桌子上，很是闲适：“我承认，管理很重要，招来的人不能太烂，但是，机会更重要，我们在抢外卖这个机会，可以突破自己，降低一点标准。”
黄兆有：“降多低？”
关煌：“现有的综合管理能力不要求太高，兼顾可塑性和成长性，接下来机会多的是，在实战中成长。”
“哦。”
关煌：“机会和管理都要抓好，不能过于重管理，错过了抢占市场的机会，也不能为了抢占市场，招了一些勉强干活的人，核心就是把握好其中的度。”
黄兆有若有所思。