黄多多：“从水果做起，我们的打法要有别与淘宝和京东，我计划采用拼团的模式，一是通过移动端聚集同质化的人，即“熟人效应”。二是通过提高供应量效率，做到产品源头直采，以此来搭建我们的壁垒。”
关煌点头。
黄多多没有停止，继续说道，“我打算尝试一下游戏化运营。”
“怎么说？”
“比如，用户在网上种树，持续地浇水直至大树养成，即可以免费获取相应的包邮水果。”
关煌：“也就是说，种一棵虚拟的树，最后能够得到一包水果？”
“是的。”
“听着倒是挺有意思的。”
黄多多：“这是我从偷菜游戏中得到的灵感，直接目的就是催促用户经常打开这个a，如果很多天不打开、不浇水，那这棵树就死了。”
关煌听完，叹为观止。
黄多多不愧是黄多多。
这么快就把握到游戏购物的精髓了。
用户通过种树浇水，最后得到回报，这是一个驯化的过程。
不要以为只有人才能驯化动植物。
其他东西能反过来驯化人。
当你付出努力之后，它在你心里头的价值就会大大提升，远远超出它本身的价值。
这个时候，放弃它的痛感就会大大提高。
读过小王子的人都记得那个著名的说法，反向驯化。
小王子看到花园里头有5000朵玫瑰，没有感觉。
让他不能忘记的是他在那个小星球上的那一朵长得并不好看，而且经常会抱怨，不那么好打理的玫瑰。
“吃鱼不如打鱼香，这种购物体验，应该很有搞头。”
黄多多笑着说，“我觉得我们“趣购网”以后的方向应该是既便宜又好玩，关总已经为“趣购网”贴上了便宜的标签，那我就努力让它变得好玩。”
听完这一针见血的总结，关煌很是高兴，“对，我们要做迪士尼和st的联合体。”
迪士尼好玩，st便宜。
黄多多：“老板这个说法好，我觉得可以在内部宣传，既形象又好记的。”
关煌摆摆手，“哈哈，随口一说，我们要做就做独一无二的趣购网，对了，生鲜产品，仓储物流要保证。”
生鲜这种东西，很讲究时效性，容易出现出现腐烂变坏，一不小心就是亏损。
“嗯，现在我们在全国有20个仓库，如果进展顺利，恐怕不够用，还得增加。”
“这些事，你决定就好。”
说了一会，黄多多见气氛浓烈，趁机提出内部管理改革计划，手笔之大，让关煌都差点跳起来。
他准备彻底打乱目前的组织架构，用1组50组这样的数字来排序，以项目组的形式存在，各组之间不用相互了解太多。
有合作有交流，无合作无了解。
取消各种行政部门，所有人都采用花名。
关煌听的脑壳都大了，黄多多的很多做法都违背了他的常识。
取花名这种事，他自然知道。
据说是为了打破行政阶层，创造平等的公司化，很好地激发员工的创造力。
具体有多大作用，还真不清楚。
部门之间不相互沟通？
很难说这种做法不是一种倒退。
也不知道是因为宋晓东的刺激，为了减少掣肘才这么做的？
还是真的有这个需要。
但是，事已至此，他也不能提出反对意见。
只能用人不疑，疑人不用，彻底放手，让黄多多尽力一搏。
117、新的开始
黄多多走后，关煌把宋晓东叫了进来。
本来想着在里面插个钉子，没想到第一回合就败了。
“我跟老黄说过了，让他放手去做，“天河”“逆时光”两个品牌，砍掉就砍掉，没有刮骨疗毒、壮士断腕的决心，就不会有明天的辉煌。”
宋晓东“嗯”了一下。
关煌看着他，“回去以后，认真工作，不要胡思乱想。”
关煌点头。
黄多多没有停止，继续说道，“我打算尝试一下游戏化运营。”
“怎么说？”
“比如，用户在网上种树，持续地浇水直至大树养成，即可以免费获取相应的包邮水果。”
关煌：“也就是说，种一棵虚拟的树，最后能够得到一包水果？”
“是的。”
“听着倒是挺有意思的。”
黄多多：“这是我从偷菜游戏中得到的灵感，直接目的就是催促用户经常打开这个a，如果很多天不打开、不浇水，那这棵树就死了。”
关煌听完，叹为观止。
黄多多不愧是黄多多。
这么快就把握到游戏购物的精髓了。
用户通过种树浇水，最后得到回报，这是一个驯化的过程。
不要以为只有人才能驯化动植物。
其他东西能反过来驯化人。
当你付出努力之后，它在你心里头的价值就会大大提升，远远超出它本身的价值。
这个时候，放弃它的痛感就会大大提高。
读过小王子的人都记得那个著名的说法，反向驯化。
小王子看到花园里头有5000朵玫瑰，没有感觉。
让他不能忘记的是他在那个小星球上的那一朵长得并不好看，而且经常会抱怨，不那么好打理的玫瑰。
“吃鱼不如打鱼香，这种购物体验，应该很有搞头。”
黄多多笑着说，“我觉得我们“趣购网”以后的方向应该是既便宜又好玩，关总已经为“趣购网”贴上了便宜的标签，那我就努力让它变得好玩。”
听完这一针见血的总结，关煌很是高兴，“对，我们要做迪士尼和st的联合体。”
迪士尼好玩，st便宜。
黄多多：“老板这个说法好，我觉得可以在内部宣传，既形象又好记的。”
关煌摆摆手，“哈哈，随口一说，我们要做就做独一无二的趣购网，对了，生鲜产品，仓储物流要保证。”
生鲜这种东西，很讲究时效性，容易出现出现腐烂变坏，一不小心就是亏损。
“嗯，现在我们在全国有20个仓库，如果进展顺利，恐怕不够用，还得增加。”
“这些事，你决定就好。”
说了一会，黄多多见气氛浓烈，趁机提出内部管理改革计划，手笔之大，让关煌都差点跳起来。
他准备彻底打乱目前的组织架构，用1组50组这样的数字来排序，以项目组的形式存在，各组之间不用相互了解太多。
有合作有交流，无合作无了解。
取消各种行政部门，所有人都采用花名。
关煌听的脑壳都大了，黄多多的很多做法都违背了他的常识。
取花名这种事，他自然知道。
据说是为了打破行政阶层，创造平等的公司化，很好地激发员工的创造力。
具体有多大作用，还真不清楚。
部门之间不相互沟通？
很难说这种做法不是一种倒退。
也不知道是因为宋晓东的刺激，为了减少掣肘才这么做的？
还是真的有这个需要。
但是，事已至此，他也不能提出反对意见。
只能用人不疑，疑人不用，彻底放手，让黄多多尽力一搏。
117、新的开始
黄多多走后，关煌把宋晓东叫了进来。
本来想着在里面插个钉子，没想到第一回合就败了。
“我跟老黄说过了，让他放手去做，“天河”“逆时光”两个品牌，砍掉就砍掉，没有刮骨疗毒、壮士断腕的决心，就不会有明天的辉煌。”
宋晓东“嗯”了一下。
关煌看着他，“回去以后，认真工作，不要胡思乱想。”