不过多看了几次，即使愚钝如杜采歌，也算是瞧明白了。
罗灏作为o，运营总监，有着一揽子的计划，然后在财务方面想更大的自由权力。
比如，最简单的一点，他要更大数额的签字权。
只能签字同意3000万以下的开支？更高金额要报ceo或cfo或者执行董事？
罗灏当然不乐意。
对于一家娱乐公司来说，这真的是一点小钱。
如果金额不能提升几倍，他这个o就变成牵线木偶了，随便一点小事都不能自己做主，要向ceo和cfo请示汇报。
而原本从制度设计上来说，他这个o应该只比ceo低半级的，根本不用仰人鼻息。
而cfo龚柳如作为财务总监，对罗灏的心思自然洞若观火，不肯丝毫退让。
毕竟，权力就这么多，一方的权力大了，别人的权力自然会缩小。
就算看明白了这些，杜采歌也没有站边的意思。
他对公司运营一窍不通，也没打算去学习。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来，就让他们去放手施为。
一家子之间也有争争吵吵，更何况一个大公司呢。
或许他们吵一吵，就能形成平衡，达成一定程度的妥协。
如果因为他们的争吵影响到了公司的运营，到时候再换别的职业经理人就行。
在这些高层们日复一日的会议中，逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
上层是董事会暂时不设，三位执行董事，以及几位cxo。
然后有独立并行的战略发展委员会，以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部，独立的审计部。
下设：财务部，人力资源和行政部，法务部，艺人经纪部，创意与制作部音乐、影视等内容制作都归口到这里，宣传策划部，营销部主管实体营销，周边开发归属这个部门，娱乐营销部主管内容营销，以及发行部，客服公关部，工程部，还有海外事业部。
然后在cio杨劼涛的强烈要求下，又设立了新媒体运营部。
第271章 全力打造自己的发行体系！
当然，这些部门虽然设立了，但大部分还是空架子，甚至连负责人都没有。
或者只有一个负责人，其余大猫小猫三两只。
比如海外事业部，这个部门目前还是一个空壳，没有负责人，也没有员工。
但是在未来它将变得非常重要。
因为段晓晨是要走国际天后路线，未来十年绝对会有大量的业务在海外开展。
然后杜采歌觉得自己拍的电影也是要去海外圈一波钱的。
这个海外事业部以后的权力很大，甚至可能剥离出好几个分公司来。
所以海外事业部这个部门的设立是相当的必需，但又必须谨慎。
如果负责人没选好，可能会严重耽误公司的发展。
按照他们的规划，当前的2层楼用做办公是有点不够用的。
别说放置录音室了，就连员工办公桌都摆不下。
不过路要一步一步走，杜采歌估计，现在公司只能先搭建一个大体框架。
有一些部门，其实还没必要扩充。
真正等到所有的部门扩充完成，那估计是一两年以后了。
到时候，可以租更大的办公场地。
也成立子公司、分公司，将逐梦互娱集团化。
车到山前必有路。
从部门的设置就可以看出，逐梦互娱不但要制作内容，还打算在发行方面去和老牌娱乐公司碰一碰，抢一块蛋糕下来。
但要怎么去从老牌娱乐公司嘴里抢食？
段晓晨表示，这很不现实。
发行领域的水很深，人家老牌娱乐公司已经建立起了一条渠道。
影视方面，是沟通电视台、院线的渠道等。
音乐方面，是打通能够下沉到四五线城市乃至乡镇的零售商的渠道。
以及对外宣传的渠道。
要搞发行，不管是国内发行还是海外发行，都不太可能绕过那些老牌娱乐公司建立的壁垒。
罗灏作为o，运营总监，有着一揽子的计划，然后在财务方面想更大的自由权力。
比如，最简单的一点，他要更大数额的签字权。
只能签字同意3000万以下的开支？更高金额要报ceo或cfo或者执行董事？
罗灏当然不乐意。
对于一家娱乐公司来说，这真的是一点小钱。
如果金额不能提升几倍，他这个o就变成牵线木偶了，随便一点小事都不能自己做主，要向ceo和cfo请示汇报。
而原本从制度设计上来说，他这个o应该只比ceo低半级的，根本不用仰人鼻息。
而cfo龚柳如作为财务总监，对罗灏的心思自然洞若观火，不肯丝毫退让。
毕竟，权力就这么多，一方的权力大了，别人的权力自然会缩小。
就算看明白了这些，杜采歌也没有站边的意思。
他对公司运营一窍不通，也没打算去学习。
所以干脆就不插手。
用人不疑。
既然花了高薪和分红权以及期权奖励把这些职业经理人请了回来，就让他们去放手施为。
一家子之间也有争争吵吵，更何况一个大公司呢。
或许他们吵一吵，就能形成平衡，达成一定程度的妥协。
如果因为他们的争吵影响到了公司的运营，到时候再换别的职业经理人就行。
在这些高层们日复一日的会议中，逐梦互娱的架构基本上确定下来了。
上层是董事会暂时不设，三位执行董事，以及几位cxo。
然后有独立并行的战略发展委员会，以及直接向董事会负责的质量控制部和战略投资部，独立的审计部。
下设：财务部，人力资源和行政部，法务部，艺人经纪部，创意与制作部音乐、影视等内容制作都归口到这里，宣传策划部，营销部主管实体营销，周边开发归属这个部门，娱乐营销部主管内容营销，以及发行部，客服公关部，工程部，还有海外事业部。
然后在cio杨劼涛的强烈要求下，又设立了新媒体运营部。
第271章 全力打造自己的发行体系！
当然，这些部门虽然设立了，但大部分还是空架子，甚至连负责人都没有。
或者只有一个负责人，其余大猫小猫三两只。
比如海外事业部，这个部门目前还是一个空壳，没有负责人，也没有员工。
但是在未来它将变得非常重要。
因为段晓晨是要走国际天后路线，未来十年绝对会有大量的业务在海外开展。
然后杜采歌觉得自己拍的电影也是要去海外圈一波钱的。
这个海外事业部以后的权力很大，甚至可能剥离出好几个分公司来。
所以海外事业部这个部门的设立是相当的必需，但又必须谨慎。
如果负责人没选好，可能会严重耽误公司的发展。
按照他们的规划，当前的2层楼用做办公是有点不够用的。
别说放置录音室了，就连员工办公桌都摆不下。
不过路要一步一步走，杜采歌估计，现在公司只能先搭建一个大体框架。
有一些部门，其实还没必要扩充。
真正等到所有的部门扩充完成，那估计是一两年以后了。
到时候，可以租更大的办公场地。
也成立子公司、分公司，将逐梦互娱集团化。
车到山前必有路。
从部门的设置就可以看出，逐梦互娱不但要制作内容，还打算在发行方面去和老牌娱乐公司碰一碰，抢一块蛋糕下来。
但要怎么去从老牌娱乐公司嘴里抢食？
段晓晨表示，这很不现实。
发行领域的水很深，人家老牌娱乐公司已经建立起了一条渠道。
影视方面，是沟通电视台、院线的渠道等。
音乐方面，是打通能够下沉到四五线城市乃至乡镇的零售商的渠道。
以及对外宣传的渠道。
要搞发行，不管是国内发行还是海外发行，都不太可能绕过那些老牌娱乐公司建立的壁垒。