杨不凡哈哈一笑，拍了拍杨治佳的肩膀：“放心！百分之二百的支持！”
三人简单聊了一会，就各自去忙了。
而二十个新员工简单办完了手续，全都聚拢到了杨不凡身边。
杨不凡想了想，直接把这些人连带着陈小成和武元璋，一起叫到了车间的小办公室里。
这里就是未来的生产办公室，不过除了两张普通办公桌外，已经支起了一大块白板，还有投影仪等设备，甚至连座位都安排好了。
几十个座位摆好，前面还都带桌子，看上去这里不再像是办公室，而像是大学的教室。
杨不凡嘿嘿一笑，直接让武元璋给每个人都发了一个黑色大笔记本，这才开腔。
“首先欢迎大家加入腾飞集团壹城分厂新能源车间生产部！我在你们加入之前，就已经做好了新员工培训计划！在座的各位最低都是大专学历，甚至有不少还是二本甚至一本大学毕业的！我明白，如果只是二千五百块实习工资，是招不到你们的！所以我个人建立了一个账户，每月付给你们另外两千五百块！但这些你们想拿，是需要你们完成相关培训的！怎么通过培训？考试！笔试，问答，实际操作，每周一考，总分低于六十分的请你再见！所以我奉劝你们一句，混日子摸鱼的，不好意思，我建议你直接走人，这里不欢迎你！”
听到这话，一众新员工毫不惊讶。
大家都不是小孩子了，都明白想要得到金钱，那就要付出的道理。
想拿五千块的实习工资，那就要听从金主的话，想以后获得更高的转正工资，那更要一丝不苟地完成培训！
“好！”
“听懂了！”
“我们会认真接受培训的！”
一时间这二十个年轻人全都答应起来，也都想给杨不凡这个顶头上司留下一个好印象。
杨不凡满意地点了点头，也不废话，直接就打开了电脑，然后将电脑接上投影仪，将里面的培训资料投影到了墙壁上。
大家一看那些培训资料，很多人顿时放心了。
因为里面有基本知识的培训，有新员工的安全注意事项，有产品性能和相关标准，甚至还有如何开机和实际操作。
看课时的话，至少有十几节课之多。
要知道这里是工厂，是企业，不是学校！
一般的厂子哪里有人给你培训，你能干就干，不能干就赶紧滚，干不了就是不称职。
真正能为新员工做培训的厂子不是没有，但绝对是凤毛麟角，连领导都不会重视，生怕培训出了一批熟练工人和技术人员，然后这些人直接跳槽就走。
甚至很多私企老板也不喜欢培训，认为培训就是在给他人做嫁衣，要招就直接招成手，来了就能干活的那种，宁愿多花点钱，也不愿意自己培养人才。
这就是私企或者民营企业的死循环，员工根本没有晋升机制，更没有能力的上升空间。
所以才会出现那么多的厂狗，一直重复干着一样工作，几年如一日，能力没有，工资也不涨！
看到杨不凡真的能够拿出培训资料，很多人也是松了一口气，至少这说明杨不凡不是个骗子了。
“废话不多说，今天距离下班还有一个小时啊，咱们先培训一下企业基本介绍，先告诉大家我们是生产什么的，处于产业链的什么位置。然后呢，如果没有事情的，晚上我们进行露天烧烤，为大家接风洗尘！”
听到上班第一天就要培训，很多新员工都很无语，但听说培训一个小时后就能吃上接风烧烤，突然又有了期待。
新人，新的课程，新的开始。
杨不凡精心准备，舌绽莲花，直接就开讲起来。
竟然一分钟都不愿意浪费！
第147章 他们是黄埔第一期学员啊
杨不凡的新员工课堂开课了。
这个消息在腾飞厂子里不胫而走，很多领导都对杨不凡这种愚蠢的行为嗤之以鼻，有人认为他是在作秀，有人认为他书生气太浓，反正除了新能源车间就没有说他好的。
不过普通员工这边，风评还是不错的，甚至有不少普通车间的员工已经在私底下联系了陈小成和武元璋，希望如果有机会能够加入到新能源车间来。
甚至陈傲天这种技术部的技术员都有些意动，希望有机会可以到杨不凡手下工作，哪怕不干技术了都可以。
而杨不凡却根本没想过那么多，他直接开讲，从最基础的腾飞工厂是干什么的，生产什么产品的，到这些产品用到什么机器和设备，需要用什么原材料，全都一一讲解起来。
而底下的新员工不知道是受到了五千块实习工资的激励，还是被杨不凡这种大气的管理方式折服了，或者两者都有，全都十分的认真。
这些人有点像是在高中课堂上，还是在距离高考还有几十天的高考课堂上一样。
杨不凡当然不是一个好老师的，更不是好老师的料子，但因为他对于经验值的执着，他对培训资料准备的相当详尽和完美，甚至让这些新员工能够快速理解，他还绞尽了脑汁。
所以今天这第一堂课，杨不凡讲的顺畅，新员工也听得明白，整体效率非常高。
这个时候，谁都没看到办公室大门处，李诚几个人就静静站在门口，细心地听着杨不凡的课程。
杨治佳有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。
说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。
因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。
所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况，一边交流着意见。
听说杨不凡的小葵花课堂开课了，两人都有些诧异。
一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。
三人简单聊了一会，就各自去忙了。
而二十个新员工简单办完了手续，全都聚拢到了杨不凡身边。
杨不凡想了想，直接把这些人连带着陈小成和武元璋，一起叫到了车间的小办公室里。
这里就是未来的生产办公室，不过除了两张普通办公桌外，已经支起了一大块白板，还有投影仪等设备，甚至连座位都安排好了。
几十个座位摆好，前面还都带桌子，看上去这里不再像是办公室，而像是大学的教室。
杨不凡嘿嘿一笑，直接让武元璋给每个人都发了一个黑色大笔记本，这才开腔。
“首先欢迎大家加入腾飞集团壹城分厂新能源车间生产部！我在你们加入之前，就已经做好了新员工培训计划！在座的各位最低都是大专学历，甚至有不少还是二本甚至一本大学毕业的！我明白，如果只是二千五百块实习工资，是招不到你们的！所以我个人建立了一个账户，每月付给你们另外两千五百块！但这些你们想拿，是需要你们完成相关培训的！怎么通过培训？考试！笔试，问答，实际操作，每周一考，总分低于六十分的请你再见！所以我奉劝你们一句，混日子摸鱼的，不好意思，我建议你直接走人，这里不欢迎你！”
听到这话，一众新员工毫不惊讶。
大家都不是小孩子了，都明白想要得到金钱，那就要付出的道理。
想拿五千块的实习工资，那就要听从金主的话，想以后获得更高的转正工资，那更要一丝不苟地完成培训！
“好！”
“听懂了！”
“我们会认真接受培训的！”
一时间这二十个年轻人全都答应起来，也都想给杨不凡这个顶头上司留下一个好印象。
杨不凡满意地点了点头，也不废话，直接就打开了电脑，然后将电脑接上投影仪，将里面的培训资料投影到了墙壁上。
大家一看那些培训资料，很多人顿时放心了。
因为里面有基本知识的培训，有新员工的安全注意事项，有产品性能和相关标准，甚至还有如何开机和实际操作。
看课时的话，至少有十几节课之多。
要知道这里是工厂，是企业，不是学校！
一般的厂子哪里有人给你培训，你能干就干，不能干就赶紧滚，干不了就是不称职。
真正能为新员工做培训的厂子不是没有，但绝对是凤毛麟角，连领导都不会重视，生怕培训出了一批熟练工人和技术人员，然后这些人直接跳槽就走。
甚至很多私企老板也不喜欢培训，认为培训就是在给他人做嫁衣，要招就直接招成手，来了就能干活的那种，宁愿多花点钱，也不愿意自己培养人才。
这就是私企或者民营企业的死循环，员工根本没有晋升机制，更没有能力的上升空间。
所以才会出现那么多的厂狗，一直重复干着一样工作，几年如一日，能力没有，工资也不涨！
看到杨不凡真的能够拿出培训资料，很多人也是松了一口气，至少这说明杨不凡不是个骗子了。
“废话不多说，今天距离下班还有一个小时啊，咱们先培训一下企业基本介绍，先告诉大家我们是生产什么的，处于产业链的什么位置。然后呢，如果没有事情的，晚上我们进行露天烧烤，为大家接风洗尘！”
听到上班第一天就要培训，很多新员工都很无语，但听说培训一个小时后就能吃上接风烧烤，突然又有了期待。
新人，新的课程，新的开始。
杨不凡精心准备，舌绽莲花，直接就开讲起来。
竟然一分钟都不愿意浪费！
第147章 他们是黄埔第一期学员啊
杨不凡的新员工课堂开课了。
这个消息在腾飞厂子里不胫而走，很多领导都对杨不凡这种愚蠢的行为嗤之以鼻，有人认为他是在作秀，有人认为他书生气太浓，反正除了新能源车间就没有说他好的。
不过普通员工这边，风评还是不错的，甚至有不少普通车间的员工已经在私底下联系了陈小成和武元璋，希望如果有机会能够加入到新能源车间来。
甚至陈傲天这种技术部的技术员都有些意动，希望有机会可以到杨不凡手下工作，哪怕不干技术了都可以。
而杨不凡却根本没想过那么多，他直接开讲，从最基础的腾飞工厂是干什么的，生产什么产品的，到这些产品用到什么机器和设备，需要用什么原材料，全都一一讲解起来。
而底下的新员工不知道是受到了五千块实习工资的激励，还是被杨不凡这种大气的管理方式折服了，或者两者都有，全都十分的认真。
这些人有点像是在高中课堂上，还是在距离高考还有几十天的高考课堂上一样。
杨不凡当然不是一个好老师的，更不是好老师的料子，但因为他对于经验值的执着，他对培训资料准备的相当详尽和完美，甚至让这些新员工能够快速理解，他还绞尽了脑汁。
所以今天这第一堂课，杨不凡讲的顺畅，新员工也听得明白，整体效率非常高。
这个时候，谁都没看到办公室大门处，李诚几个人就静静站在门口，细心地听着杨不凡的课程。
杨治佳有些疑惑，正好碰到了李诚，所以就把杨不凡正在做的事情说了，这直接让这位总工程师产生了兴趣。
说来也巧，现在腾飞壹城分厂的二把手赵文明也是个搞技术的。
因为李诚刚刚接手工厂，而且他的主要目标都在新能源车间，所以他现在急需赵文明的支持，至少也得让赵文明把普通线生产车间管理起来，不要出纰漏才好。
所以两个技术大拿就聚在了一起，他们也不在办公室聊，直接在生产现场溜达乱转，一边查看各工序的实际情况，一边交流着意见。
听说杨不凡的小葵花课堂开课了，两人都有些诧异。
一般来说，用培训来解决问题的，要么是有极度自信的超级能人，要么就是只知道胡扯忽悠的混子。