“杨总，上周生产部除了新员工全员投入一线，不过从样线计划情况来看，我们的日产能不够了！所以我申请开始倒夜班，白班所有机台全部配合技术部开发新产品和做样线，夜班则对那些开发完成的产品进行生产。”
看到杨不凡不置可否，李哲继续说道：“质量检验也需要上夜班了，我们现在人员比较充足，足够进行把生产部和质量部倒成三个班了。”
杨不凡一听说夜班，就想到腾飞工厂里大多数员工昏昏欲睡的状态了。
正常来说，制造类工厂都是有夜班的，要不然机器就相当于闲置了一半时间，十分的浪费。
但是夜班的效率和质量水平，却一直都是一个老大难的问题，这让杨不凡很纠结。
现在是市场开发阶段，每一批样线都要保证质量，这是现在最重要的一点。
如果样线阶段就出现各种各样的问题，那会给工厂的口碑带来极坏的影响！
想到这里，杨不凡想到了一个好办法。
“同意上夜班！不过我们要降低员工上夜班的频次，现在员工人数足够，可以尽量合理的分配班次，原则上普通员工一周不能超过二天夜班时间。还有，增加夜班补助，每上一次夜班在原有工资基础上给一百元补助。还有，夜班伙食一定要保证，要更养生，更有营养！”
李哲眼睛一亮。
因为如果真是这样安排，原本没人愿意上的夜班，就会直接变成香饽饽啊。
可能到最后，谁排到夜班不但不会不爽，反而都会无比兴奋！
毕竟那可是真金白银的一百块，如果一个月能排上七八个夜班，根本就是赚翻了好不好！
“好的杨总！我这就去排班，一定合理安排！”
杨不凡想了想，叫住起身就要走的李哲，继续说道：“不过有一点注意，福利的背后也有要求，夜班员工的工作强度可以适当低一些，但对产品质量的要求更高，要加强质量风险意识。”
李哲猛地点头，然后哼道：“这么好的条件，谁出了问题，我罚死他！”
杨不凡摇了摇头：“胡闹！质量是靠罚款控制的吗？这样，如果有心不在焉工作状态不好，或者出现重大质量问题的，就说明不太适合上夜班，以后就尽量安排到白班工作好了。”
李哲一听这话，顿时就感觉杨不凡阴险的很。
果然无奸不商啊，员工们都争着抢着上夜班的时候，不好好工作的竟然取消夜班资格，这操作也是很骚气了。
本来夜班应该是个正常人都抵制的排班，一般人上了夜班也大多都是混，工作效率极低，都恨不得偷偷找个地方睡觉或者摸鱼玩会手机什么的。
怎么到了杨总这里，上夜班竟然莫名其妙变成了一种奖励了呢？
甚至以后会不会发展成，谁在白班表现好，谁才能有机会排到更多夜班？
想到这里，李哲一脸崇拜地看着杨不凡。
杨总果然是杨总，算无遗策，在其他工厂最困难的管理问题，竟然这么简单就解决了。
简直是鬼才啊！
第238章 腾飞要哭了
敲定了夜班章程，杨不凡松了一口气。
也许自己这个办法增加了工厂运营成本，但对于杨不凡来说，这成本增加的超值。
原因就在于结算周期内的要点！
顾客满意度，需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
如果产品失去了质量，顾客满意度就会大幅度降低，这是杨不凡最不愿意看到的。
还有就是员工满意度了。
没有人真的愿意上夜班，这是所有厂狗的真心话。
夜班熬的是一个人的身体和心血，短期熬几天夜可能还没有什么的，但长期三班倒甚至两班倒的员工，身体上都或多或少有了反馈。
体质大降，免疫力变低，至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班，这就是一个很大的矛盾点。
杨不凡能够想到的，如果夜班必须要上，那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
虽然这些补助和员工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少杨不凡能够通过科学的排班，合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性，在金钱上也给予一定的补贴，让普通劳动者真的能够有所慰藉。
这不是杨不凡在邀买人心，而是他也上过夜班，真正知道夜班有多苦有多累。
或者，这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
想到这里，杨不凡头一次墨迹起来，再次叮嘱李哲：“记住，夜班排班一定要科学，还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班，注意要坚持原则！这也是对员工负责，更是对兴邦负责！”
李哲愣了愣，因为他听说夜班补助后，第一想法就是兴奋。
他在一线做班长好多年，知道普通员工的不容易，为了生活，如果夜班挣钱多，一定有人千方百计的想要串班，这是肯定的。
但这也确实解决了员工不爱上夜班和夜班不积极的态度，从工厂管理角度这绝对是一招好棋。
原本李哲以为这是杨不凡思考出来的管理方式，却没有想到，促使杨总定下这种规定的原因，竟然不是考虑工厂的运营，而是一个工厂人的情怀和一个老板的底线。
这一刻。
李哲心里感觉特别的温暖。
杨不凡是他看着成长起来的，他知道现在的杨不凡已经不是之前的小杨了，人要懂得分清形式，更要懂得上下尊卑。
看到杨不凡不置可否，李哲继续说道：“质量检验也需要上夜班了，我们现在人员比较充足，足够进行把生产部和质量部倒成三个班了。”
杨不凡一听说夜班，就想到腾飞工厂里大多数员工昏昏欲睡的状态了。
正常来说，制造类工厂都是有夜班的，要不然机器就相当于闲置了一半时间，十分的浪费。
但是夜班的效率和质量水平，却一直都是一个老大难的问题，这让杨不凡很纠结。
现在是市场开发阶段，每一批样线都要保证质量，这是现在最重要的一点。
如果样线阶段就出现各种各样的问题，那会给工厂的口碑带来极坏的影响！
想到这里，杨不凡想到了一个好办法。
“同意上夜班！不过我们要降低员工上夜班的频次，现在员工人数足够，可以尽量合理的分配班次，原则上普通员工一周不能超过二天夜班时间。还有，增加夜班补助，每上一次夜班在原有工资基础上给一百元补助。还有，夜班伙食一定要保证，要更养生，更有营养！”
李哲眼睛一亮。
因为如果真是这样安排，原本没人愿意上的夜班，就会直接变成香饽饽啊。
可能到最后，谁排到夜班不但不会不爽，反而都会无比兴奋！
毕竟那可是真金白银的一百块，如果一个月能排上七八个夜班，根本就是赚翻了好不好！
“好的杨总！我这就去排班，一定合理安排！”
杨不凡想了想，叫住起身就要走的李哲，继续说道：“不过有一点注意，福利的背后也有要求，夜班员工的工作强度可以适当低一些，但对产品质量的要求更高，要加强质量风险意识。”
李哲猛地点头，然后哼道：“这么好的条件，谁出了问题，我罚死他！”
杨不凡摇了摇头：“胡闹！质量是靠罚款控制的吗？这样，如果有心不在焉工作状态不好，或者出现重大质量问题的，就说明不太适合上夜班，以后就尽量安排到白班工作好了。”
李哲一听这话，顿时就感觉杨不凡阴险的很。
果然无奸不商啊，员工们都争着抢着上夜班的时候，不好好工作的竟然取消夜班资格，这操作也是很骚气了。
本来夜班应该是个正常人都抵制的排班，一般人上了夜班也大多都是混，工作效率极低，都恨不得偷偷找个地方睡觉或者摸鱼玩会手机什么的。
怎么到了杨总这里，上夜班竟然莫名其妙变成了一种奖励了呢？
甚至以后会不会发展成，谁在白班表现好，谁才能有机会排到更多夜班？
想到这里，李哲一脸崇拜地看着杨不凡。
杨总果然是杨总，算无遗策，在其他工厂最困难的管理问题，竟然这么简单就解决了。
简直是鬼才啊！
第238章 腾飞要哭了
敲定了夜班章程，杨不凡松了一口气。
也许自己这个办法增加了工厂运营成本，但对于杨不凡来说，这成本增加的超值。
原因就在于结算周期内的要点！
顾客满意度，需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
如果产品失去了质量，顾客满意度就会大幅度降低，这是杨不凡最不愿意看到的。
还有就是员工满意度了。
没有人真的愿意上夜班，这是所有厂狗的真心话。
夜班熬的是一个人的身体和心血，短期熬几天夜可能还没有什么的，但长期三班倒甚至两班倒的员工，身体上都或多或少有了反馈。
体质大降，免疫力变低，至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班，这就是一个很大的矛盾点。
杨不凡能够想到的，如果夜班必须要上，那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
虽然这些补助和员工失去的健康相比，真的是九牛一毛，但至少杨不凡能够通过科学的排班，合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性，在金钱上也给予一定的补贴，让普通劳动者真的能够有所慰藉。
这不是杨不凡在邀买人心，而是他也上过夜班，真正知道夜班有多苦有多累。
或者，这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
想到这里，杨不凡头一次墨迹起来，再次叮嘱李哲：“记住，夜班排班一定要科学，还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班，注意要坚持原则！这也是对员工负责，更是对兴邦负责！”
李哲愣了愣，因为他听说夜班补助后，第一想法就是兴奋。
他在一线做班长好多年，知道普通员工的不容易，为了生活，如果夜班挣钱多，一定有人千方百计的想要串班，这是肯定的。
但这也确实解决了员工不爱上夜班和夜班不积极的态度，从工厂管理角度这绝对是一招好棋。
原本李哲以为这是杨不凡思考出来的管理方式，却没有想到，促使杨总定下这种规定的原因，竟然不是考虑工厂的运营，而是一个工厂人的情怀和一个老板的底线。
这一刻。
李哲心里感觉特别的温暖。
杨不凡是他看着成长起来的，他知道现在的杨不凡已经不是之前的小杨了，人要懂得分清形式，更要懂得上下尊卑。