杨不凡这个时候接着说道：“不过呢，我要说的是，为什么我今天把获得年终荣誉的员工们都安排在了第一排呢？哈哈，这不是随便安排的，因为他们确实是最优秀的员工，但最主要的是，这些员工马上要参加到最终的特等奖抽奖环节中来！没错，特等奖只在获得了年度荣誉称号的员工当中抽取！今年一共是二十六位！也就是说，今年年会特等奖的中奖几率，是二十六分之一！”
什么？
我靠了，竟然还有特等奖！！！
所有人全都彻底毛了，甚至当场就有几十个人跳了起来，比刚才杨治佳跳的还高呢。
一等奖就已经是一辆汽车了，还特么有特等奖，那得是啥玩意，直升飞机吗？
而且特等奖的规则很有意思，非常的有针对性，甚至可以说这是一项真正的福利，因为这可不是仅仅考量运气了，而是想要参加抽奖，你首先要在无数普通员工当中脱颖而出，成为获得年度荣誉称号的人！
这是基础，也是门槛！
没有这个，你连抽奖机会都没有啊，只能光看着！
那怎么能拥有抽奖机会，获得年度荣誉称号呢？
或者说，什么样的人才能有机会拿到特等奖呢？
从年度荣誉称号的评选中，就能看出杨总的取向了。
最辛苦员工，考量的是员工的努力程度和工作强度，不论什么岗位，能够完成辛苦的工作都是值得鼓励的！
在获得最辛苦员工称号的人当中，有长期值班昼夜颠倒的安保员，有每天一个人收拾整个厂区卫生的保洁员，有为了新品调试连续加班的工程师，还有专门在拉丝机台泵房这种高温高湿环境下配置处理乳化液的技术员！
这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！
所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。
而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。
最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。
所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。
选错人的可能性，根本就是零。
给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。
这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。
什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？
看看每年年会的第一排吧！
这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！
杨不凡不知道现场有多少人看懂了这个操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意图。
因为当杨不凡说出这个决定的时候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，杨明雨，李哲，杨治佳，还有更多的人，看向他的目光中都带着一种发自内心的佩服。
甚至很多领导级人物还有一种嫉妒，这么好的点子，为什么我就没想到呢！
祭出这个大招，在工厂管理上绝对有奇效啊！
杨总啊杨总，你果然是那个最老谋深算的家伙啊！
第291章 特等奖：百分之一纯利润！
兴邦年会现场。
酒过三巡，菜过五味。
原本这个时候，年会应该差不多就要结束了，难道还真要学跨年晚会等待零点的钟声吗？
那绝对是不可能的。
但对于所有参加兴邦年会的普通人来说，年会仿佛才刚刚步入高潮。
就像之前所有的节目都是铺垫，铺垫了一晚上，就为了等待这最终时刻似的。
所有人都期待地将目光看向舞台中央，看向那个穿着工作服，一脸淡淡笑容的杨不凡。
很多人根本没有特等奖的抽奖资格，但他们依然兴奋地等待着，大家都想看看特等奖到底是什么玩意儿。
很多人心里已经有了自己的答案。
有的人觉得可能是一辆更好的汽车，毕竟兴邦工厂是处在汽车产业链当中的，年会送汽车虽然听上去很土豪，但也应景。
如果最终的特等奖是一辆豪车，大家是一点也不意外的。
还有的人觉得不会是汽车了，因为那样太没有创意了，一等奖是汽车，特等奖是更好的汽车，你们这是埋汰我们杨总没有创造力吗？
所以肯定不会是汽车！
但具体是什么，大家就有些猜不到了，只能说猜什么的都有。
不过归根结底，特等奖是什么并不重要，重要的是你得有参与抽奖的资格啊！
很多人都暗暗下定决心，明年一定要好好工作，争取成为荣耀的第一排员工。
哪怕今年自己是没有资格了，但好好工作，在即将到来的明年一整年里，难道一定混不到一个特等奖抽奖名额了？
努力工作就完了！
什么？
我靠了，竟然还有特等奖！！！
所有人全都彻底毛了，甚至当场就有几十个人跳了起来，比刚才杨治佳跳的还高呢。
一等奖就已经是一辆汽车了，还特么有特等奖，那得是啥玩意，直升飞机吗？
而且特等奖的规则很有意思，非常的有针对性，甚至可以说这是一项真正的福利，因为这可不是仅仅考量运气了，而是想要参加抽奖，你首先要在无数普通员工当中脱颖而出，成为获得年度荣誉称号的人！
这是基础，也是门槛！
没有这个，你连抽奖机会都没有啊，只能光看着！
那怎么能拥有抽奖机会，获得年度荣誉称号呢？
或者说，什么样的人才能有机会拿到特等奖呢？
从年度荣誉称号的评选中，就能看出杨总的取向了。
最辛苦员工，考量的是员工的努力程度和工作强度，不论什么岗位，能够完成辛苦的工作都是值得鼓励的！
在获得最辛苦员工称号的人当中，有长期值班昼夜颠倒的安保员，有每天一个人收拾整个厂区卫生的保洁员，有为了新品调试连续加班的工程师，还有专门在拉丝机台泵房这种高温高湿环境下配置处理乳化液的技术员！
这些人平时工作的都非常辛苦，付出了比一般员工更多的努力和劳动！
所以他们获得最辛苦员工的荣誉，是当之无愧的。
而最有价值员工，特殊贡献员工这两个荣誉，考量的则是员工的能力和贡献，这些技术人员负责设计并且改进了很多现场的问题，有的销售人员半个月时间拿下了四个客户，这都是他们的价值所在，贡献所在。
最后的优秀员工，则是各方面综合来看，本年度兴邦工厂工作最受认可的员工，含金量更高一些，因为哪个方面都要优秀，如果不优秀，是不可能被选中的。
所以，能够坐在第一排的员工，都是杨不凡真正的班底，是他通过日常工作，各部门汇报，工厂年度成绩，甚至是厂狗系统打分和忠诚度高低决定出来的。
选错人的可能性，根本就是零。
给这些真正的班底和基石一些特殊奖励，不但能够让他们继续努力，更能够激励其他员工向他们一样努力，像他们一样进步。
这就是千金买马骨，打造兴邦工厂内部的明星级员工了，最终杨不凡的目的，是形成一种正确的价值观和工作态度导向。
什么样的人，是老板喜欢的人，什么样的员工，是老板倍加推崇的人才？
看看每年年会的第一排吧！
这就是杨不凡设置这些年度荣誉称号，并将这些员工安排在第一排的真正目的！
杨不凡不知道现场有多少人看懂了这个操作，但他相信，一定有很多人理解了自己的意图。
因为当杨不凡说出这个决定的时候，潘霄，托尼，高洵，夏文文，杨明雨，李哲，杨治佳，还有更多的人，看向他的目光中都带着一种发自内心的佩服。
甚至很多领导级人物还有一种嫉妒，这么好的点子，为什么我就没想到呢！
祭出这个大招，在工厂管理上绝对有奇效啊！
杨总啊杨总，你果然是那个最老谋深算的家伙啊！
第291章 特等奖：百分之一纯利润！
兴邦年会现场。
酒过三巡，菜过五味。
原本这个时候，年会应该差不多就要结束了，难道还真要学跨年晚会等待零点的钟声吗？
那绝对是不可能的。
但对于所有参加兴邦年会的普通人来说，年会仿佛才刚刚步入高潮。
就像之前所有的节目都是铺垫，铺垫了一晚上，就为了等待这最终时刻似的。
所有人都期待地将目光看向舞台中央，看向那个穿着工作服，一脸淡淡笑容的杨不凡。
很多人根本没有特等奖的抽奖资格，但他们依然兴奋地等待着，大家都想看看特等奖到底是什么玩意儿。
很多人心里已经有了自己的答案。
有的人觉得可能是一辆更好的汽车，毕竟兴邦工厂是处在汽车产业链当中的，年会送汽车虽然听上去很土豪，但也应景。
如果最终的特等奖是一辆豪车，大家是一点也不意外的。
还有的人觉得不会是汽车了，因为那样太没有创意了，一等奖是汽车，特等奖是更好的汽车，你们这是埋汰我们杨总没有创造力吗？
所以肯定不会是汽车！
但具体是什么，大家就有些猜不到了，只能说猜什么的都有。
不过归根结底，特等奖是什么并不重要，重要的是你得有参与抽奖的资格啊！
很多人都暗暗下定决心，明年一定要好好工作，争取成为荣耀的第一排员工。
哪怕今年自己是没有资格了，但好好工作，在即将到来的明年一整年里，难道一定混不到一个特等奖抽奖名额了？
努力工作就完了！