虽说，蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞，但他负责管理，又有动画制作经验，怎么也是第二大功臣。
而且，这人是个帅才，不仅人脉广，又是常年在福克斯那样的大公司工作，论手段、管理、和大方向的把控哪样不强？
想到这，帕尔曼立马说道：“应该立即安排人手与他接触。”
约瑟夫听出他的迫切，心里也是欢喜，“这样吧，你来负责此事，我会让猎头公司那边协助你。”
帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的，觉得契合相处，也不推辞，直接开口应下。
“我现在过去，请先生去跟老板谈谈，最好能拿出一份优渥的待遇条件，如果不行的话，我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。
这事，约瑟夫当然清楚。
想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇？
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说？”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。
第719章 小黄人之父
“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”
公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。
毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。
这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。
约瑟夫点头应下，退出办公室。
确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。
否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。
“你决定了？”
“嗯。”
“休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”
福克斯大楼的一间办公室，比尔-麦克尼科语气复杂的说道。
等克里斯托弗-麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。
一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。
但，又能怎么办呢？
挽留过，细谈过，还是没有回头。
当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法？因为不顺心。
为什么不顺心，蓝天不受掌控。
或者说，随着《冰河时代》系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯-韦奇（蓝天动画创始人）要求更多的地位与话语权也符合常理。
而且，这人是个帅才，不仅人脉广，又是常年在福克斯那样的大公司工作，论手段、管理、和大方向的把控哪样不强？
想到这，帕尔曼立马说道：“应该立即安排人手与他接触。”
约瑟夫听出他的迫切，心里也是欢喜，“这样吧，你来负责此事，我会让猎头公司那边协助你。”
帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的，觉得契合相处，也不推辞，直接开口应下。
“我现在过去，请先生去跟老板谈谈，最好能拿出一份优渥的待遇条件，如果不行的话，我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。
这事，约瑟夫当然清楚。
想当年他从哥伦比亚离职，都考虑过一段时间，而且他那时候已经是边缘化
以己推人，难道人家在福克斯干的不顺心，就一定要接受比自己之前还要差的待遇？
想想，就不大可能。
约瑟夫低声沉吟，“我会详细说明的等我与老板谈过再给答复，你先把人稳住，给个好印象。”
帕尔曼应下，转身离开了。
“可以尽量谈，有什么要求听他怎么说？”
约瑟夫找到莱曼的时候，很快就得到了支持。
他没有决定这等决策的权力，但莱曼有。
而且，莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。
动画领域的市场份额，就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。
“麦雷丹德瑞既然有这份本事，只要他愿意加入，当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性，然后接着道：“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大，那就需要转变思路，给他更多的自主权，大小事只要是对动画部门发展有利的，只要不越权，他想怎么干，都支持他。”
莱曼为了开拓新业务，渴望一位领军人物可是期盼已久。
而且，工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职，要说薪资，福克斯肯定对下面的管理层多有用心，麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职，怎么可能是因为工资太少要走人。
结合猎头公司发来的文件来看，只有是不被“重视”，是心理落差方面。
是以，给人家最想要的，充分利用个人的需求，才能网住这条大鱼。
总而言之，各取所需，莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码，其他的都可以给，要钱就给钱发展，要话语权就给话语权。
这种人才，绝大部分时候，自己干的舒服，身上没有重重束缚，比具体薪资可更有吸引力。
第719章 小黄人之父
“让财务部做份预算，先确定资金在办事。”
公司的日常运营外加至少截留两年左右的款项开发影视项目，以及线下收益和票房分账的具体金额肯定需要做一个规划。
毕竟，只是在原有体系上布局新业务，而不是为了新业务其他方面就停滞不前了，没那个道理。
这也是以免话说得太过，最后弄得一笔乱账，反而耽搁已有迈进的步伐。
约瑟夫点头应下，退出办公室。
确定财务实力，才能知道公司能有多少资金开发动画，又不至于太过影响影视制作。
如今，公司的存款不少。
但如何花出去成为实力、底蕴的一部分，除了受限人才，也需要清晰的明白怎么把钱花在该花的地方。
否则，连手里的事都完不成，谈什么长远布局。
“你决定了？”
“嗯。”
“休息一段时间也好，什么时候愿意回来，可以通知我。”
福克斯大楼的一间办公室，比尔-麦克尼科语气复杂的说道。
等克里斯托弗-麦雷丹德瑞离开，身影消失在门后，他便重重的靠在椅背上，脑中也不知道要想什么。
一位骨干的离职，当然会对原有业务的开发产生影响。
但，又能怎么办呢？
挽留过，细谈过，还是没有回头。
当个人的预期与公司的预期不一致，好聚好散便是最好的方法。
麦雷丹德瑞为什么产生离开的想法？因为不顺心。
为什么不顺心，蓝天不受掌控。
或者说，随着《冰河时代》系列的大卖，攒了无数成绩和资历的克里斯-韦奇（蓝天动画创始人）要求更多的地位与话语权也符合常理。