“我们总不能故意碰瓷吧，这事只能说作品本身的限制，《第九区》不被女性观众所喜欢。”莱曼随口应答着，接过了公司出品《第九区》的初步收益情况——
北美院线分走1108亿，海外院线拿走1475亿，制作方3137亿，其中，狮门再抽2950万，扣除制作支出13亿，宣发支出4700万，萤火虫入账1072亿。
反正预计这一票能给狮门带去不少于8850万美金的利润，萤火虫则在票房分账之下，未来三年能靠着《第九区》再度收获24075亿。
只能说，这样的回报没让莱曼失望吧。
就像乔恩-费勒梅说得，能以较为美好的心情度过这个年尾。
莱曼将报表放到一边，沉吟了一会，问道：“剧组主创和发行团队的奖金安排有方案了吗？那些表现好的员工，可以将年终奖一起计算。”
“这方面约瑟夫总裁和财务部门已经讨论一会了，对这些人事奖励或者工作调动什么的，他把握的更到位。”利亚姆回答道。
“你们发行部门先自己梳理一遍，然后把名单交给约瑟夫，公司各个分部之间，还是要基于各自的收支情况来看。”略过这个不太好细说的话题，莱曼又道：“《博物馆惊奇夜2》怎么样了？”
“明年一月中旬发行，有第一部 打底，受众应该不会少，在质量和笑料有保障的情况下。”
“幕宝和狮门的人你负责联络就好了。”莱曼内心微微感慨：明年的出品项目更多，希望业绩可以再度提升一大截。
09年，真可谓曼恩传媒的大年。
已经确定的项目就有《博物馆2》、《暮光2》、《美队》、《雷神》、《我是传奇》以及补充漫威世界观的电视剧也可以提上日程。
比如说《地狱厨房》跟前世一向打出成绩，虽然《咆哮中队》有些拉跨，不亮眼，但至少神盾局长这一点加深人设了，妈惹法克侠初步被更多的观众所熟知、喜欢，在电影系列戏份依旧很少的情况下，不再那么微不足道。
算下来，明年《美队》上映，卡特特工也可以衔接《神盾局》出场，以及《地狱厨房》续作，在夜魔侠的基础上继续深化背景
漫威5000多个角色，不是所有角色都适合主宇宙电影，但也不代表它们没有开发价值。
毕竟，漫威最强的还是滚雪球能力，人气扩大的速度会超乎大家想象的，莱曼保证。
“《博物馆》比《第九区》更需要高强度、大规模的宣传，千万不能松懈。”
“放心，下周开始我们就会改变宣传模式，用更高的曝光度持续轰炸。”
“嗯。”莱曼揉揉眉心肯定。
第869章 慷慨那么一点点
眼睁睁的看到一场财富盛宴会让人觉得难受，但如果本身也是其中的一员，那就是最快捷的人心凝聚。
很多大企业都有各种各样复杂的岗位激励方案和年终奖金，明明是可以通过加薪完成的事，非要道几手却更能调动员工的积极性，这其中涉及到很多的管理学问。
你只要明白大范围涨薪不容易，但把涨薪的那部分钱用其他名义发放下去，大老板们都不在乎。
所以当基本看得见日期流逝，转入下一个年头的时候，曼恩传媒内部已经开始掀起气氛火热的财富狂欢。
科朗坦-沃斯满脸喜悦的坐在办公间，跟邻座加入蓝蝶影业两年多的员工打听过往的年终收入，以此估算自己可能拿到的。
两人偏着头说了一会话，但都怀着期待。
因为曼恩传媒都是看业绩总量来确定总发放奖金的，涉及到不同部门不同员工的不同表现，还都略有差异。
毕竟，你一个下层职员跟管理层所得到的额度，连对比都显得很残酷。
但没关系，人总是擅于找到自己的位置，他们跟同阶层的人比激发竞争就好了。
第一个能够显摆的是蓝蝶影业的网络宣传部门，以肖恩为首的中层管理所分到的年终红利足足超过4个月的基础薪水，比其他跑线下的州站点管理拿得更多。
更直观一点讲的话，临到年尾的莱曼需要拿出5350万来满足除开公司核心管理外的950多名员工。
就算平摊到头上，每人都是分5万6千3百多美金——根据08年美国洛杉矶平均薪水以及娱乐行业涉及有发行或者制作经验的员工行业薪资，稍微干长一点，不是纯新人，每月的基础薪水在3050美金（08年美国人均可支配收入如果是6万刀，就比全美百分之75的人强，平摊到月，是5000美金）。
注意，娱乐行业底层肯定赚不到6万刀，大概懂这个换算的意思就行。
换句话说，这笔钱能让最基础、努力的员工收获18个月薪水的奖励（虽说，账不是这么算的），而有些老板可能年终奖啥的意思意思一下，给个半个月薪水都觉得自己吃大亏了，这也是为什么有些人就是做不大，留不住人才。
这么说吧，一个企业如果想把所有的好处攥在手里，就算是东哥的兄弟都会离开，但如果“愿意”分享一部分增长的财富，那可能真的会得到一大批兄弟。
“慷慨”一点，也没什么，有一群愿意围在身边“奋斗”的人才，很重要。
5000多万的“额外”支出，对于靠着《钢铁侠》、《无敌浩克》下沉的版权渠道以及线下家庭娱乐部分靠着员工们一日日的工作创造出来的财富来说，确实不算多。
换一种说法，也可以说是莱曼拿走了他们赚取的财富后，“合理”再分配了一下。
每个人心里都会有一笔账，但如何模糊掉劳动价值却是很多人都在干的事，当然，这也是相对的，因为大部分岗位其本身就存在竞争。
毕竟在这之外，以约瑟夫、利亚姆、凯文-费奇等公司左右手能拿走的业绩红利可能比这950多名员工加起来都多，但大家却只会羡慕，或者激励自己混得更好。
你瞧，是不是这样。
财务部门加班统计，一笔笔的流出更是让人会有较为美好的心情，除了一些因为这样那样的原因被开除的。
激动归激动，人事调整和培养竞争却不能停。
一些新加入的，包括科朗坦-沃斯都终于感受到了利亚姆在入职前鼓吹的事实，曼恩传媒真的是很容易项目成功，累计奇迹。
他们的小团体只有7个人，但人人都拿到了不少于12000美金，这之中，因为表现还算突出，拿到17000美金的科朗坦更是感慨——
好莱坞大部分的制片厂也没那么盈利，何况又是遇上了08次贷危机，失业率暴增，别说辛苦工作还有巨额奖金了，连基本的薪水照额发放都会是一个问题。
但在这里，运作项目大部分情况下都不会是无用功，努力工作所换来的价值远比之前来得轻松。
这种由内而外思考得来的惊喜伴随着某种不确定性和越加光明的未来让那些还能留在曼恩传媒的员工们脸色红润，兴高采烈的讨论着接下来的10天小长假去哪度过，并带着点自我审视，绝不能因为一些工作上的疏忽、懒惰，灰溜溜的离职。
北美院线分走1108亿，海外院线拿走1475亿，制作方3137亿，其中，狮门再抽2950万，扣除制作支出13亿，宣发支出4700万，萤火虫入账1072亿。
反正预计这一票能给狮门带去不少于8850万美金的利润，萤火虫则在票房分账之下，未来三年能靠着《第九区》再度收获24075亿。
只能说，这样的回报没让莱曼失望吧。
就像乔恩-费勒梅说得，能以较为美好的心情度过这个年尾。
莱曼将报表放到一边，沉吟了一会，问道：“剧组主创和发行团队的奖金安排有方案了吗？那些表现好的员工，可以将年终奖一起计算。”
“这方面约瑟夫总裁和财务部门已经讨论一会了，对这些人事奖励或者工作调动什么的，他把握的更到位。”利亚姆回答道。
“你们发行部门先自己梳理一遍，然后把名单交给约瑟夫，公司各个分部之间，还是要基于各自的收支情况来看。”略过这个不太好细说的话题，莱曼又道：“《博物馆惊奇夜2》怎么样了？”
“明年一月中旬发行，有第一部 打底，受众应该不会少，在质量和笑料有保障的情况下。”
“幕宝和狮门的人你负责联络就好了。”莱曼内心微微感慨：明年的出品项目更多，希望业绩可以再度提升一大截。
09年，真可谓曼恩传媒的大年。
已经确定的项目就有《博物馆2》、《暮光2》、《美队》、《雷神》、《我是传奇》以及补充漫威世界观的电视剧也可以提上日程。
比如说《地狱厨房》跟前世一向打出成绩，虽然《咆哮中队》有些拉跨，不亮眼，但至少神盾局长这一点加深人设了，妈惹法克侠初步被更多的观众所熟知、喜欢，在电影系列戏份依旧很少的情况下，不再那么微不足道。
算下来，明年《美队》上映，卡特特工也可以衔接《神盾局》出场，以及《地狱厨房》续作，在夜魔侠的基础上继续深化背景
漫威5000多个角色，不是所有角色都适合主宇宙电影，但也不代表它们没有开发价值。
毕竟，漫威最强的还是滚雪球能力，人气扩大的速度会超乎大家想象的，莱曼保证。
“《博物馆》比《第九区》更需要高强度、大规模的宣传，千万不能松懈。”
“放心，下周开始我们就会改变宣传模式，用更高的曝光度持续轰炸。”
“嗯。”莱曼揉揉眉心肯定。
第869章 慷慨那么一点点
眼睁睁的看到一场财富盛宴会让人觉得难受，但如果本身也是其中的一员，那就是最快捷的人心凝聚。
很多大企业都有各种各样复杂的岗位激励方案和年终奖金，明明是可以通过加薪完成的事，非要道几手却更能调动员工的积极性，这其中涉及到很多的管理学问。
你只要明白大范围涨薪不容易，但把涨薪的那部分钱用其他名义发放下去，大老板们都不在乎。
所以当基本看得见日期流逝，转入下一个年头的时候，曼恩传媒内部已经开始掀起气氛火热的财富狂欢。
科朗坦-沃斯满脸喜悦的坐在办公间，跟邻座加入蓝蝶影业两年多的员工打听过往的年终收入，以此估算自己可能拿到的。
两人偏着头说了一会话，但都怀着期待。
因为曼恩传媒都是看业绩总量来确定总发放奖金的，涉及到不同部门不同员工的不同表现，还都略有差异。
毕竟，你一个下层职员跟管理层所得到的额度，连对比都显得很残酷。
但没关系，人总是擅于找到自己的位置，他们跟同阶层的人比激发竞争就好了。
第一个能够显摆的是蓝蝶影业的网络宣传部门，以肖恩为首的中层管理所分到的年终红利足足超过4个月的基础薪水，比其他跑线下的州站点管理拿得更多。
更直观一点讲的话，临到年尾的莱曼需要拿出5350万来满足除开公司核心管理外的950多名员工。
就算平摊到头上，每人都是分5万6千3百多美金——根据08年美国洛杉矶平均薪水以及娱乐行业涉及有发行或者制作经验的员工行业薪资，稍微干长一点，不是纯新人，每月的基础薪水在3050美金（08年美国人均可支配收入如果是6万刀，就比全美百分之75的人强，平摊到月，是5000美金）。
注意，娱乐行业底层肯定赚不到6万刀，大概懂这个换算的意思就行。
换句话说，这笔钱能让最基础、努力的员工收获18个月薪水的奖励（虽说，账不是这么算的），而有些老板可能年终奖啥的意思意思一下，给个半个月薪水都觉得自己吃大亏了，这也是为什么有些人就是做不大，留不住人才。
这么说吧，一个企业如果想把所有的好处攥在手里，就算是东哥的兄弟都会离开，但如果“愿意”分享一部分增长的财富，那可能真的会得到一大批兄弟。
“慷慨”一点，也没什么，有一群愿意围在身边“奋斗”的人才，很重要。
5000多万的“额外”支出，对于靠着《钢铁侠》、《无敌浩克》下沉的版权渠道以及线下家庭娱乐部分靠着员工们一日日的工作创造出来的财富来说，确实不算多。
换一种说法，也可以说是莱曼拿走了他们赚取的财富后，“合理”再分配了一下。
每个人心里都会有一笔账，但如何模糊掉劳动价值却是很多人都在干的事，当然，这也是相对的，因为大部分岗位其本身就存在竞争。
毕竟在这之外，以约瑟夫、利亚姆、凯文-费奇等公司左右手能拿走的业绩红利可能比这950多名员工加起来都多，但大家却只会羡慕，或者激励自己混得更好。
你瞧，是不是这样。
财务部门加班统计，一笔笔的流出更是让人会有较为美好的心情，除了一些因为这样那样的原因被开除的。
激动归激动，人事调整和培养竞争却不能停。
一些新加入的，包括科朗坦-沃斯都终于感受到了利亚姆在入职前鼓吹的事实，曼恩传媒真的是很容易项目成功，累计奇迹。
他们的小团体只有7个人，但人人都拿到了不少于12000美金，这之中，因为表现还算突出，拿到17000美金的科朗坦更是感慨——
好莱坞大部分的制片厂也没那么盈利，何况又是遇上了08次贷危机，失业率暴增，别说辛苦工作还有巨额奖金了，连基本的薪水照额发放都会是一个问题。
但在这里，运作项目大部分情况下都不会是无用功，努力工作所换来的价值远比之前来得轻松。
这种由内而外思考得来的惊喜伴随着某种不确定性和越加光明的未来让那些还能留在曼恩传媒的员工们脸色红润，兴高采烈的讨论着接下来的10天小长假去哪度过，并带着点自我审视，绝不能因为一些工作上的疏忽、懒惰，灰溜溜的离职。