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谁让它停下来，谁就是将来青禾数万员工的敌人。
任妈也想不通，自己这个马上17岁的儿子是怎么变的如此妖孽的，自己和老任从来就没教过他这方面的事情啊。
难道是基因好？
要是让任禾知道任妈现在心里想的什么估计得哭笑不得，什么跟什么就扯到基因上了？！
任禾带着任妈往青禾大厦里走去，楼下总台的值班美女看到任禾的时候就很激动，之前的年会是全员参加的所以她很清楚任禾是什么人。
如果开了一晚上的会都不能让她记住当天最耀眼的那个人，那她一定是脸盲……
现在青禾派系内部任禾的声望也绝不是董事长、大老板这种雇佣关系这么简单，而是一个崇拜的标志、象征。
前台美女略显激动的打招呼：“大老板好，您这么晚还来公司，成总他们都还在楼上加班。”
这位前台美女一直把任禾迎到电梯口并帮他们按了电梯才回到岗位上，这要是在洛禾集团，是只有任妈才能享受的待遇，而且可不止这些，她回到洛禾集团的时候基本都会有一群人在等着她了，众星捧月一般。
这个过程中，美女一直偷偷的瞄任妈，也猜不透任妈跟大老板的关系，任妈也是很淡定，全程都没说一句话。
这是她第一次来参观青禾内部，以往她是想通过工作关系来参观一下的，没想到这就是自己家儿子的一亩三分地。
这种感觉对于任妈来说太奇妙了，以往就算她对哪个公司提出参观的要求，一般企业为了和洛禾集团维护关系的情况下都会高接远送。
这次他们就两个人如此普普通通的走了进来，只有前台在岗位上迎接，没有官僚客套，其他人都还在楼上忙碌着。
要知道任禾刚刚就打电话说自己会回来开会的，结果现在楼下一个人都没。
要是寻常企业，任妈会以为这是老板地位不稳固的原因，但是青禾不一样，它就像是一个大步流星迈步向前的年轻人，它可以抛下现在世俗已经成型的官僚传统，没有僵硬的体制，有的只是勇往直前的精神。
当任禾和任妈抵达17楼办公室的时候，这灯火通明下正在忙碌的人群看到任禾的第一反应就是站起来喊一声大老板晚上好，然后开始开玩笑：“大老板这次晚上来竟然没给我们带夜宵，稀罕啊！”
任禾也笑骂：“你们几百号人，我买的过来吗，自己去楼下吃去。”
以前别人说互联网公司的生态普遍年轻化，尤其是青禾集团，任妈那时候还不太相信，在她看来公司不就是公司，什么年轻不年轻的，业绩才是最重要的。
但是现在身处青禾集团的她，终于明白任禾是怎么取得当下的成就了。
任禾的远见卓识是真的，身为幕后掌舵人在青禾内部的威信也是真的，这一切都是真的。
任妈终于有了真实感。
她不自禁开始为自己的儿子骄傲起来，这是她茹敏的儿子！
……
第411章 疯狂的青禾集团
任禾和任妈的到来让原本忙碌的工作节奏停顿了一下，说实话青禾的工作人员们也没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾把任妈领到会议室，没五分钟的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39名了。
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，例如成山水这样的聪明人，心里跟明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来1000万也是痴心妄想，而且谁又能知道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀驴的事情可并不少见，最终自身股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕后的大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内部就连他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾，大老板也还是那个大老板！
等所有人到齐之后，大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，也像是久居上位的人了。
难道是大老板外聘来的高管？应该不会，大家都心知肚明大老板对于内部培养有多么重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什么是企业文化传承？就是每个青禾员工对于青禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了一个人而让一个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了，但任禾始终不同意，而是内部提拔石言这位老员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责人事工作的石言、财务工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位一直负责的都是内勤，出去创业也没什么意思……
许诺则是总裁加股东，并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然如此兴师动众的把大家都喊来，自己也是年都不过了。
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在下手边还真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的加班工资啊，”成山水笑道。
“咦，”任禾瞥了他一眼调侃道：“咱们之前怎么说的来着，你以后就是合伙人、股东了，怎么还惦记着让我发工资？”
“您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不发我们可就要饿肚子了，”另一人也开玩笑说道：“而且您得给我们工资定高点，我现在对自己的定位有两重，一重就是创业者，另一重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。”
任禾乐了，他知道这也是大家变相的表忠心，换了别家公司也没几个人敢这么跟老板在工资上讨价还价，但他也不缺这点钱，你认定青禾，那青禾也认定你。
在青禾里，一切的逻辑都是简单的。
身处其中的任妈是最觉得新奇的，在洛禾集团里谁敢这么明目张胆的跟老板讨价还价？别说青禾，中国99的企业里大家都不敢，跟老板谈钱也向来都是比较忌讳的事情。
任妈也想不通，自己这个马上17岁的儿子是怎么变的如此妖孽的，自己和老任从来就没教过他这方面的事情啊。
难道是基因好？
要是让任禾知道任妈现在心里想的什么估计得哭笑不得，什么跟什么就扯到基因上了？！
任禾带着任妈往青禾大厦里走去，楼下总台的值班美女看到任禾的时候就很激动，之前的年会是全员参加的所以她很清楚任禾是什么人。
如果开了一晚上的会都不能让她记住当天最耀眼的那个人，那她一定是脸盲……
现在青禾派系内部任禾的声望也绝不是董事长、大老板这种雇佣关系这么简单，而是一个崇拜的标志、象征。
前台美女略显激动的打招呼：“大老板好，您这么晚还来公司，成总他们都还在楼上加班。”
这位前台美女一直把任禾迎到电梯口并帮他们按了电梯才回到岗位上，这要是在洛禾集团，是只有任妈才能享受的待遇，而且可不止这些，她回到洛禾集团的时候基本都会有一群人在等着她了，众星捧月一般。
这个过程中，美女一直偷偷的瞄任妈，也猜不透任妈跟大老板的关系，任妈也是很淡定，全程都没说一句话。
这是她第一次来参观青禾内部，以往她是想通过工作关系来参观一下的，没想到这就是自己家儿子的一亩三分地。
这种感觉对于任妈来说太奇妙了，以往就算她对哪个公司提出参观的要求，一般企业为了和洛禾集团维护关系的情况下都会高接远送。
这次他们就两个人如此普普通通的走了进来，只有前台在岗位上迎接，没有官僚客套，其他人都还在楼上忙碌着。
要知道任禾刚刚就打电话说自己会回来开会的，结果现在楼下一个人都没。
要是寻常企业，任妈会以为这是老板地位不稳固的原因，但是青禾不一样，它就像是一个大步流星迈步向前的年轻人，它可以抛下现在世俗已经成型的官僚传统，没有僵硬的体制，有的只是勇往直前的精神。
当任禾和任妈抵达17楼办公室的时候，这灯火通明下正在忙碌的人群看到任禾的第一反应就是站起来喊一声大老板晚上好，然后开始开玩笑：“大老板这次晚上来竟然没给我们带夜宵，稀罕啊！”
任禾也笑骂：“你们几百号人，我买的过来吗，自己去楼下吃去。”
以前别人说互联网公司的生态普遍年轻化，尤其是青禾集团，任妈那时候还不太相信，在她看来公司不就是公司，什么年轻不年轻的，业绩才是最重要的。
但是现在身处青禾集团的她，终于明白任禾是怎么取得当下的成就了。
任禾的远见卓识是真的，身为幕后掌舵人在青禾内部的威信也是真的，这一切都是真的。
任妈终于有了真实感。
她不自禁开始为自己的儿子骄傲起来，这是她茹敏的儿子！
……
第411章 疯狂的青禾集团
任禾和任妈的到来让原本忙碌的工作节奏停顿了一下，说实话青禾的工作人员们也没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾把任妈领到会议室，没五分钟的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39名了。
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，例如成山水这样的聪明人，心里跟明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来1000万也是痴心妄想，而且谁又能知道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀驴的事情可并不少见，最终自身股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕后的大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内部就连他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾，大老板也还是那个大老板！
等所有人到齐之后，大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，也像是久居上位的人了。
难道是大老板外聘来的高管？应该不会，大家都心知肚明大老板对于内部培养有多么重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什么是企业文化传承？就是每个青禾员工对于青禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了一个人而让一个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了，但任禾始终不同意，而是内部提拔石言这位老员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责人事工作的石言、财务工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位一直负责的都是内勤，出去创业也没什么意思……
许诺则是总裁加股东，并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然如此兴师动众的把大家都喊来，自己也是年都不过了。
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在下手边还真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的加班工资啊，”成山水笑道。
“咦，”任禾瞥了他一眼调侃道：“咱们之前怎么说的来着，你以后就是合伙人、股东了，怎么还惦记着让我发工资？”
“您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不发我们可就要饿肚子了，”另一人也开玩笑说道：“而且您得给我们工资定高点，我现在对自己的定位有两重，一重就是创业者，另一重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。”
任禾乐了，他知道这也是大家变相的表忠心，换了别家公司也没几个人敢这么跟老板在工资上讨价还价，但他也不缺这点钱，你认定青禾，那青禾也认定你。
在青禾里，一切的逻辑都是简单的。
身处其中的任妈是最觉得新奇的，在洛禾集团里谁敢这么明目张胆的跟老板讨价还价？别说青禾，中国99的企业里大家都不敢，跟老板谈钱也向来都是比较忌讳的事情。