陈晋一愣，随后又看见谭姿投过来鼓励的眼神，心下暗笑，思索了片刻后才开口。
“如果大北区和大东区空出来两个总监的位置，加上这次业务架构改革增设的大分区总监，一下子就是四个空缺，肯定会引发区域经理们的一次大规模骚动。”
“仅以我的了解来看，大北区和大东区似乎没有哪位区域经理有足够的分量能撑住这个位置，那么不如……”
“直接设定一次考核吧。以人员留存率，业绩，市场占有率等指标为标准，考核一个季度到半年，最后直接挑选综合分数最高的区域经理晋升吧。这样用数据说话，就不会出现不能服众的问题了。而且为了争取晋升，区域经理们一定会拼尽全力的。这样一来，这一次天坤公司的动作，说不准还能帮我们起到积极效果。”
“至于考核期内大北区和大东区的领导问题么……”
他看了看谭姿和江向阳，认真道：“要么就是两位领导亲自接手，要么就是让现有的大区总监兼管。”
陈晋说完，就看着方遒和赵汉秋。
刚才说的那些，确实是他临时能想到的所有了，只不过是不是能达到两个人心中的标准，就不得而知了。
而听完了陈晋的话，方遒和赵汉秋忍不住对视了一眼，都从对方的目光中看见了惊讶。
无论如何，陈晋都仅仅是一个店长而已。
可听他的话，似乎对公司的了解程度早就不仅仅止步于高层了，就连分散在东江市各板块的区域经理，他也十分了解。
而他所提出的建议，不但避免了因为贸然提拔某个区域经理会造成的人心不稳，同时还能最大程度的促使区域经理们去努力。
在当下的局面中，几乎就是最优解了。因为这个方案考虑到了当前的局势，公司内外环境和中低层员工的心理状态，几乎是把能考虑的都考虑进去了。
在方遒看来，哪怕是985、211毕业的管理专业高材生，在没有实际工作经验，对形势不了解的情况下，都未必能立刻给出这样的方案来。
可陈晋偏偏如数家珍。方遒和赵汉秋都是认真看过陈晋履历的，都知道他是毕业于一个听都没听过的野鸡大学高职生。所以震撼更大。
归根结底，还是反差太大了！就比如你如果看见一个筋肉男胸口碎大石，不会觉得有丝毫奇怪。
可要是看见一个骨瘦如柴的孩子也来这么一下，估计会惊掉下巴吧？
直到这时，两人才明白为什么吴德民会选择陈晋作为自己与万策公司之间的纽带了，他果然不只是个业务精英这么简单！
虽然这个方案还有一个缺点，那就是高层管理们，有没有能力应付突然增加的工作量了。
只不过对于这一点，本就是一步步脚踏实地走上来的几人，却是最不担心的。
无非就是拼搏罢了，有什么了不起的？
于是方遒点了点头，对赵汉秋道：“汉秋，我觉得小陈的建议很不错。当前的情况下，也确实没有留给我们太多选择了。你把考核标准再完善一下，就这么办吧。”
“至于你嘛……”
方遒对陈晋嘿嘿一笑道：“大西区1分区的区经理位置可是空出来了，你敢不敢试一试？”
陈晋看了看他，瘪嘴道：“没兴趣。”
来自方遒的负面情绪值+999
“小陈，你确定？”方遒一脸懵逼的问道。
在他看来，陈晋很明显是个对自己有极高要求的人，职业规划也一定很长远。
自己提出来直接让他晋升区域经理，他应该欣然接受才对啊！而且这样也符合吴德民对万策公司的要求。
可没兴趣是他喵的什么鬼？
陈晋笑道：“方总，1分区呢，原本的业绩和市场占有率就不差。如果你觉得我行的话，把4分区给我吧。”
方遒听完，眨了眨眼，继续懵逼！
4分区的顽疾由来已久了。大西区业绩最差的一个区域，市场占有率丢的最惨的一个区域，天坤公司总部所在的一个区域，最难做出成绩的一个区域……
“你确定吗？”方遒再次问道。
陈晋笑着，认真的点了点头！
434送分题和送命题！（55，打赏加更20）
边上的谭姿听见方遒要把1分区直接给陈晋来带，本来正心中窃喜。
但是听完陈晋的话之后，不由得摇了摇头，却笑容绽放。
“你能告诉我，为什么会这样选吗？”方遒诧异的问道。
因为陈晋的选择太诡异了。
1分区和3分区一样，是大西区扛大旗的区域之一，业绩和市场占有率都很不错。
方遒觉得换做任何一个思维正常的人，在这个时候选择接手1分区才最符合个人利益。
毕竟按照刚才所说的方案，紧接着就是对大区总监和大分区总监的评选考核了。接手一个成熟稳定的区域，只要能维持住现状。那么等考核一过，陈晋说不定就有机会直接问鼎西大分区的总监，迈入万策公司真正的高级管理层了。
因为陈晋的背后有吴德民，所以在针对他的晋升渠道上，方遒是必须打开一切方便之门的。
从陈晋的利益出发点来看，这根本就是个送分题。
“方总，他可是陈晋啊！”谭姿忽然插嘴道：“不瞒你说，自从你上次决定重点培养陈晋，我就跟他讨论过这个问题了。”
“喔？”方遒较有兴致道：“你们是怎么商量的？”
陈晋应道：“还是我自己来说吧，谭总。”
接着他对方遒道：“方总，你一定认为现在接手1分区最符合我的利益出发点吧？”
“如果大北区和大东区空出来两个总监的位置，加上这次业务架构改革增设的大分区总监，一下子就是四个空缺，肯定会引发区域经理们的一次大规模骚动。”
“仅以我的了解来看，大北区和大东区似乎没有哪位区域经理有足够的分量能撑住这个位置，那么不如……”
“直接设定一次考核吧。以人员留存率，业绩，市场占有率等指标为标准，考核一个季度到半年，最后直接挑选综合分数最高的区域经理晋升吧。这样用数据说话，就不会出现不能服众的问题了。而且为了争取晋升，区域经理们一定会拼尽全力的。这样一来，这一次天坤公司的动作，说不准还能帮我们起到积极效果。”
“至于考核期内大北区和大东区的领导问题么……”
他看了看谭姿和江向阳，认真道：“要么就是两位领导亲自接手，要么就是让现有的大区总监兼管。”
陈晋说完，就看着方遒和赵汉秋。
刚才说的那些，确实是他临时能想到的所有了，只不过是不是能达到两个人心中的标准，就不得而知了。
而听完了陈晋的话，方遒和赵汉秋忍不住对视了一眼，都从对方的目光中看见了惊讶。
无论如何，陈晋都仅仅是一个店长而已。
可听他的话，似乎对公司的了解程度早就不仅仅止步于高层了，就连分散在东江市各板块的区域经理，他也十分了解。
而他所提出的建议，不但避免了因为贸然提拔某个区域经理会造成的人心不稳，同时还能最大程度的促使区域经理们去努力。
在当下的局面中，几乎就是最优解了。因为这个方案考虑到了当前的局势，公司内外环境和中低层员工的心理状态，几乎是把能考虑的都考虑进去了。
在方遒看来，哪怕是985、211毕业的管理专业高材生，在没有实际工作经验，对形势不了解的情况下，都未必能立刻给出这样的方案来。
可陈晋偏偏如数家珍。方遒和赵汉秋都是认真看过陈晋履历的，都知道他是毕业于一个听都没听过的野鸡大学高职生。所以震撼更大。
归根结底，还是反差太大了！就比如你如果看见一个筋肉男胸口碎大石，不会觉得有丝毫奇怪。
可要是看见一个骨瘦如柴的孩子也来这么一下，估计会惊掉下巴吧？
直到这时，两人才明白为什么吴德民会选择陈晋作为自己与万策公司之间的纽带了，他果然不只是个业务精英这么简单！
虽然这个方案还有一个缺点，那就是高层管理们，有没有能力应付突然增加的工作量了。
只不过对于这一点，本就是一步步脚踏实地走上来的几人，却是最不担心的。
无非就是拼搏罢了，有什么了不起的？
于是方遒点了点头，对赵汉秋道：“汉秋，我觉得小陈的建议很不错。当前的情况下，也确实没有留给我们太多选择了。你把考核标准再完善一下，就这么办吧。”
“至于你嘛……”
方遒对陈晋嘿嘿一笑道：“大西区1分区的区经理位置可是空出来了，你敢不敢试一试？”
陈晋看了看他，瘪嘴道：“没兴趣。”
来自方遒的负面情绪值+999
“小陈，你确定？”方遒一脸懵逼的问道。
在他看来，陈晋很明显是个对自己有极高要求的人，职业规划也一定很长远。
自己提出来直接让他晋升区域经理，他应该欣然接受才对啊！而且这样也符合吴德民对万策公司的要求。
可没兴趣是他喵的什么鬼？
陈晋笑道：“方总，1分区呢，原本的业绩和市场占有率就不差。如果你觉得我行的话，把4分区给我吧。”
方遒听完，眨了眨眼，继续懵逼！
4分区的顽疾由来已久了。大西区业绩最差的一个区域，市场占有率丢的最惨的一个区域，天坤公司总部所在的一个区域，最难做出成绩的一个区域……
“你确定吗？”方遒再次问道。
陈晋笑着，认真的点了点头！
434送分题和送命题！（55，打赏加更20）
边上的谭姿听见方遒要把1分区直接给陈晋来带，本来正心中窃喜。
但是听完陈晋的话之后，不由得摇了摇头，却笑容绽放。
“你能告诉我，为什么会这样选吗？”方遒诧异的问道。
因为陈晋的选择太诡异了。
1分区和3分区一样，是大西区扛大旗的区域之一，业绩和市场占有率都很不错。
方遒觉得换做任何一个思维正常的人，在这个时候选择接手1分区才最符合个人利益。
毕竟按照刚才所说的方案，紧接着就是对大区总监和大分区总监的评选考核了。接手一个成熟稳定的区域，只要能维持住现状。那么等考核一过，陈晋说不定就有机会直接问鼎西大分区的总监，迈入万策公司真正的高级管理层了。
因为陈晋的背后有吴德民，所以在针对他的晋升渠道上，方遒是必须打开一切方便之门的。
从陈晋的利益出发点来看，这根本就是个送分题。
“方总，他可是陈晋啊！”谭姿忽然插嘴道：“不瞒你说，自从你上次决定重点培养陈晋，我就跟他讨论过这个问题了。”
“喔？”方遒较有兴致道：“你们是怎么商量的？”
陈晋应道：“还是我自己来说吧，谭总。”
接着他对方遒道：“方总，你一定认为现在接手1分区最符合我的利益出发点吧？”