接下来，给郭明打这电话时，刘铭还比较犹豫，他觉得郭明是那种典型的干设计的人才，硬拉到外贸来，不一定能适应。
抱着试试看的心态，刘铭将电话拨了过去，结果郭仔那边答应得非常痛快，原因也很简单，就是输送设备分公司那边，陆广坤担任了技术副总，而之前一直对他耿耿于怀的徐翠华，再次担任副室主任一职。
这样一来，当年同入输送机室的五位当中，有四人跳到外贸，唯留毕楚楚一人坚守设计岗位。
刘铭四人一商量，单独将毕楚楚请出来，吃了顿海鲜大餐请罪。
“看在你们请我吃饭地份上，就原谅你们啦！”毕楚楚双手各持一枚螃蟹爪，豁达道。
刘铭笑着解释道：“毕同志，我们把你留在输送设备公司，那是有目的的。”
“咦？说来听听！”毕楚楚疑惑道。
刘铭从容道：“你想啊，我们四个都是销售，将来搞来订单，是要交给输送公司做设计的，如果你也走了，我们在输送一个自己人都没有了能行？那陆广坤跟咱们哥几个向来都不对付，我们得防着他在图纸里下药啊！”
刘铭一席话，说得其他几人连连称是。
毕楚楚瞪大眼睛，“有道理啊，没想到我的作用，突然间这么重要！”
“很快，我这就有一个电厂总包项目上马，设计负责人非你莫属，毕主设！”
毕楚楚被刘铭“毕主设”三个字说得心潮澎湃，嘴上却连连推脱。
刘铭劝道：“其实这项目本身，没什么技术难度，难就难在如何处理厂内关系，这需要经验，毕同志，你是我们最信任的人，加油！”
刘铭鼎力支持毕楚楚，希望她能成为设计领域独挡一面的大能，这样无论是为了未来自己的计划，还是在不久的将来对抗陆广坤，她必然可以发挥重大作用。
望着四人殷切的目光，毕楚楚犹豫的道：“那我就试试？”
接着，几人边吃边讨论这次重大改革的后续影响。
不仅分公司们大受裨益，就连不少设备室主任都在调到新单位后，也都获得了晋升，要知道往年的借调名额才一个，而这次机会则百年难遇。
设计院还有一些没有设备属性的专业科室，例如电算室，那简直要被抢疯了，都是玩钢铁的，哪家分公司设备的研发制造不需要核算强度、刚度、扭矩？
最后管总发话，将这20人的电算小组拆分，分给每个有需求的分公司，并以此为骨架成立电算室组，这才算平息一场夺人大战。
有人欢喜就有人愁，相比人人抢手的电算科室，设计院里还有一大批退休补差的老同志，老院长。按说以这些人的资历和水平，那也是各分厂视如珍宝的级别，可不知为什么，管总却始终不同意将这些老设计师们调至新部门。
海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。
搞得这些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。
这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。
王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？
现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？
可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。
管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”
这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。
刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”
毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其实也就是想晚年有点事情做，不想回家被当成废人养着，怪可怜的。”
一听到“玄冥二老”的字号，王旭峰吓得脖子都缩回去半寸，他离开设计院，恐怕这二老最少有一半的功劳。
刘铭认真道：“这个事情很重要，我们应该出把力！这样，下午我就去找老院长谈谈。”
第二周，整个设计院的老同志们搬进了安装服务公司的独立小楼，全员挂职外聘顾问！又过了一周，原重机厂设计院的老同志合计60余人，也都以相同的待遇搬进来。
第135章 结构
在全体分公司热火朝天争夺设计院资源之时，不声不响的安装服务公司却抢到了最大的那块肉。刘铭巧妙利用了安装服务公司的一个优势，在执行安装项目时，有权独立雇佣一些外包安装队伍。
管洪亮知道这件事后，也没在意，反正都已经不算是东方工业集团内部编制的人了。安装公司想外聘就聘吧，等到他们聘不起的时候，自然会把这些人逐渐清理出去。
总经理钟城乐得简直要起飞，公司对外服务依靠李长生带领，原九分厂的员工们也都跟随刘铭指画的战略，转向对外服务这块，而大侠主持的对内服务倒成了光杆司令，这一下子填充了上百位堪称业内翘楚的老年顾问团，全品类技术和生产问题均能提供咨询服务！
安装服务公司这下子终于成为四角齐全的服务中心！
厂里各分公司遇到技术难题想请老同志把把脉，便有地方去了，明码标价的技术服务费，刘铭标新立异的提出建议，小项目咨询服务按小时收费，大项目大工作量咨询服务按合同百分比分成，虽然一时间让对方不好适应，却比之前到处求爷爷告奶奶还找不到明白人，强了不知多少倍。
这一下，梁志宏才算松了一口气，心里不由得羡慕起刘铭这小子，事情在自己这里都是难题，可到了刘铭那里倒全成了助力！
当刘铭将郭明与陆战以及新分配到部里的七个大学生，一并介绍给七部众人时，大伙儿都长舒一口气，终于有人能分担一部分工作量了。
这批应聘入厂被招进外贸公司的三十多个大学生，杨总特批，由去年业绩最高的七部优先挑人，这时候刘铭可是毫不客气，亲自下场面试，仔细过了一遍筛子，才挑出了这七个人。
刘铭的七部，目前只有七个部员，是所有业务部中，人数最少的，而业务量却是最为庞大的，除了每人手头有五六家隧道机备件用户要回复，电话推销的也逐渐开始有了反馈，而王旭峰还兼着部里目前最大项目的协调工作。
刘铭毫不客气的把陆战与郭明两人，扔到王旭峰那个蓝博电厂项目组中，并从其他人手中调了10个隧道机备件客户资料交给他们，要求必须尽快熟悉外贸工作。
另外七个大学生直接分给几位“老人”，先从当助理做起。嘱咐唐钰，从头开始教这几个新人做邮件培训。
时间紧迫，刘铭希望他们尽快上手业务，因为到不了年底，恐怕就要出差天竺了。
经过设计院拆分的一番混乱之后，分公司也逐渐进入正轨，可果真如此吗？
此次外贸公司合并，领导班子扩充至一正七副，除了潘永富与高大为，其余五位副总经理均来自重机厂，还设一位常务副总，由原重机外贸处处长马德亮担任。
抱着试试看的心态，刘铭将电话拨了过去，结果郭仔那边答应得非常痛快，原因也很简单，就是输送设备分公司那边，陆广坤担任了技术副总，而之前一直对他耿耿于怀的徐翠华，再次担任副室主任一职。
这样一来，当年同入输送机室的五位当中，有四人跳到外贸，唯留毕楚楚一人坚守设计岗位。
刘铭四人一商量，单独将毕楚楚请出来，吃了顿海鲜大餐请罪。
“看在你们请我吃饭地份上，就原谅你们啦！”毕楚楚双手各持一枚螃蟹爪，豁达道。
刘铭笑着解释道：“毕同志，我们把你留在输送设备公司，那是有目的的。”
“咦？说来听听！”毕楚楚疑惑道。
刘铭从容道：“你想啊，我们四个都是销售，将来搞来订单，是要交给输送公司做设计的，如果你也走了，我们在输送一个自己人都没有了能行？那陆广坤跟咱们哥几个向来都不对付，我们得防着他在图纸里下药啊！”
刘铭一席话，说得其他几人连连称是。
毕楚楚瞪大眼睛，“有道理啊，没想到我的作用，突然间这么重要！”
“很快，我这就有一个电厂总包项目上马，设计负责人非你莫属，毕主设！”
毕楚楚被刘铭“毕主设”三个字说得心潮澎湃，嘴上却连连推脱。
刘铭劝道：“其实这项目本身，没什么技术难度，难就难在如何处理厂内关系，这需要经验，毕同志，你是我们最信任的人，加油！”
刘铭鼎力支持毕楚楚，希望她能成为设计领域独挡一面的大能，这样无论是为了未来自己的计划，还是在不久的将来对抗陆广坤，她必然可以发挥重大作用。
望着四人殷切的目光，毕楚楚犹豫的道：“那我就试试？”
接着，几人边吃边讨论这次重大改革的后续影响。
不仅分公司们大受裨益，就连不少设备室主任都在调到新单位后，也都获得了晋升，要知道往年的借调名额才一个，而这次机会则百年难遇。
设计院还有一些没有设备属性的专业科室，例如电算室，那简直要被抢疯了，都是玩钢铁的，哪家分公司设备的研发制造不需要核算强度、刚度、扭矩？
最后管总发话，将这20人的电算小组拆分，分给每个有需求的分公司，并以此为骨架成立电算室组，这才算平息一场夺人大战。
有人欢喜就有人愁，相比人人抢手的电算科室，设计院里还有一大批退休补差的老同志，老院长。按说以这些人的资历和水平，那也是各分厂视如珍宝的级别，可不知为什么，管总却始终不同意将这些老设计师们调至新部门。
海归派的管总更欣赏新兴技术，认为这些老同志掌握的技术都已经过时了，跑到新分公司尸位素餐，会将论资排辈的不良风气给带过去。
搞得这些老头老太太们异常难受，这大半辈子的青春年华都献给厂子了，结果企业一合并，竟被闹了个扫地出门的结局。
这几天，老同志们都相互扶携着去拜访梁志宏和王兴国这两位从设计院里走出去的干部。
王、梁两位领导同样忧心忡忡，他们最清楚这些老同志身上的学识本领，是万万不可能被某个新设计软件所替代的，设计师这个职业跟医生有些类似，很多经验都是靠经年累月的积累才能得到，都说设计院的底蕴深厚，其实这些人才是真正的精华所在，怎么能这么轻易遣散？
现在南方几个刚刚兴起的机加工企业，正是求贤若渴，握着大把钞票来盛京挖人，如果老几位被请了过去，用不了三年，对方便能建立起一套完备的技术体系，这与资敌何异？
可当两位在面对以大刀阔斧破除旧制为己任的管洪亮时，纷纷败下阵来。
管总的原话是“总抱着破瓷烂碗，追捧遗老遗少，改革能成功吗？”
这段时间设计院里的气氛非常沉重，老同志们都哀声叹气。
刘铭听到这里沉吟半晌，抬头问毕楚楚，“咱们院里大概有多少这样退休的老同志？”
毕楚楚道：“大约得有一百人吧！我前两天下楼听乔院长和肖院长聊过这事。这些老同志其实也就是想晚年有点事情做，不想回家被当成废人养着，怪可怜的。”
一听到“玄冥二老”的字号，王旭峰吓得脖子都缩回去半寸，他离开设计院，恐怕这二老最少有一半的功劳。
刘铭认真道：“这个事情很重要，我们应该出把力！这样，下午我就去找老院长谈谈。”
第二周，整个设计院的老同志们搬进了安装服务公司的独立小楼，全员挂职外聘顾问！又过了一周，原重机厂设计院的老同志合计60余人，也都以相同的待遇搬进来。
第135章 结构
在全体分公司热火朝天争夺设计院资源之时，不声不响的安装服务公司却抢到了最大的那块肉。刘铭巧妙利用了安装服务公司的一个优势，在执行安装项目时，有权独立雇佣一些外包安装队伍。
管洪亮知道这件事后，也没在意，反正都已经不算是东方工业集团内部编制的人了。安装公司想外聘就聘吧，等到他们聘不起的时候，自然会把这些人逐渐清理出去。
总经理钟城乐得简直要起飞，公司对外服务依靠李长生带领，原九分厂的员工们也都跟随刘铭指画的战略，转向对外服务这块，而大侠主持的对内服务倒成了光杆司令，这一下子填充了上百位堪称业内翘楚的老年顾问团，全品类技术和生产问题均能提供咨询服务！
安装服务公司这下子终于成为四角齐全的服务中心！
厂里各分公司遇到技术难题想请老同志把把脉，便有地方去了，明码标价的技术服务费，刘铭标新立异的提出建议，小项目咨询服务按小时收费，大项目大工作量咨询服务按合同百分比分成，虽然一时间让对方不好适应，却比之前到处求爷爷告奶奶还找不到明白人，强了不知多少倍。
这一下，梁志宏才算松了一口气，心里不由得羡慕起刘铭这小子，事情在自己这里都是难题，可到了刘铭那里倒全成了助力！
当刘铭将郭明与陆战以及新分配到部里的七个大学生，一并介绍给七部众人时，大伙儿都长舒一口气，终于有人能分担一部分工作量了。
这批应聘入厂被招进外贸公司的三十多个大学生，杨总特批，由去年业绩最高的七部优先挑人，这时候刘铭可是毫不客气，亲自下场面试，仔细过了一遍筛子，才挑出了这七个人。
刘铭的七部，目前只有七个部员，是所有业务部中，人数最少的，而业务量却是最为庞大的，除了每人手头有五六家隧道机备件用户要回复，电话推销的也逐渐开始有了反馈，而王旭峰还兼着部里目前最大项目的协调工作。
刘铭毫不客气的把陆战与郭明两人，扔到王旭峰那个蓝博电厂项目组中，并从其他人手中调了10个隧道机备件客户资料交给他们，要求必须尽快熟悉外贸工作。
另外七个大学生直接分给几位“老人”，先从当助理做起。嘱咐唐钰，从头开始教这几个新人做邮件培训。
时间紧迫，刘铭希望他们尽快上手业务，因为到不了年底，恐怕就要出差天竺了。
经过设计院拆分的一番混乱之后，分公司也逐渐进入正轨，可果真如此吗？
此次外贸公司合并，领导班子扩充至一正七副，除了潘永富与高大为，其余五位副总经理均来自重机厂，还设一位常务副总，由原重机外贸处处长马德亮担任。