作为卖方的联合体以及大买家华夏钢厂对价格均无异议，那三木制铁这种小买家的态度，就变得无足轻重，三木光一察觉到形势有变之后，也不再置喙，老老实实地坐在那里等着签字了。
于是，这次长协价谈判，成了有史以来最高效的谈判，仅仅用了一天的时间！
需求量暴增后，组成外矿联合体的三大铁矿石商反倒起了一些争执，原来三家的配额比例被桑切斯要求采用浮动制。
他的底气来自于刘铭，华夏那些刚浮出水面的中小钢厂，都承刘铭的情，被他引导着选择亚马逊出产的铁矿石。
在价格锚定的情况下，当然谁卖得越多，谁的利润就越高了。
在争取老牌钢厂订单时，蒂兔与bhbt占据了优势，可亚马逊刚网罗的华夏中小钢厂客户也丝毫不落下风，并配合搞出数个有针对性的促销活动。
“40万吨矿船大拼购！一拖二！”
“限时秒杀价，20000吨铁矿石，半价出售！”
虽然底价不变，可一系列促销活动做下去，众多老板们仍是觉得有利可图，都乐此不疲地在亚马逊集团这里下单买矿。
搞得蒂兔和bhbt两家集团的代表们看得眼花缭乱，还没等反应过来，桑切斯就已经揽到大半的中小钢厂订单，亚马逊铁矿石出口占比慢慢攀升到28。
在一次联合体内部碰头会上，bhbt的谈判代表埃尔顿，愤怒地指责桑切斯，低价倾销，恶意竞争。
亚马逊集团代表桑切斯的回复则是：“原价我们一分钱都没有变动，目前涌入这么多新用户，当然要促销吸引顾客了。促销是正常商业手段，不能称为恶意。”
埃尔顿见桑切斯一副恶霸模样，简直无法与他沟通，最后这个内部会议不欢而散。
随后，bhbt为了应对亚马逊抢客户，也跟进搞促销。
“bhbt集团，33铁矿石节，全线打折出售，只限长期用户！”
亚马逊毫不示弱，继续优惠吸引新客户。
“亚马逊购矿月卡50万一张，承诺每逢1、3、5结算时开奖，可领优惠券兑换赠送矿石！”
一时间，铁矿石市场成了无数铁矿石买家欢乐的海洋。
而这一切的始作俑者刘铭，早已抽身离开，满载而归。
第344章 国内销售
东方集团改制后的第一次危机，终于有惊无险的渡了过去。
这天，刘铭与王兴国两大boss，召集安装公司与两大销售公司开会，主管领导杨斌与李长生均参加会议。
内贸总经理凌彦飞，在改制之初对刘铭还有颇有微词，认为他不重视国内业务，只顾发展海外业务，在王兴国与梁志宏的劝导下，才忍而不发，可经此一役，凌彦飞彻底拜服了。
他是老业务员出身，国内大小钢厂没少跑过，有时为了拿下一个订单，请客吃饭求爷爷告奶奶，拎着猪头都找不到庙门，绝对是辛酸无比的回忆。
可这内贸业务到了人家刘董事长手上，只出了一趟差，便可以直接召集起全国钢厂老板开大会，一夜之间，带回数百个大客户！并且几乎没有招标，全部以议标的形式直接下单！
这是什么派头！？
现在国内销售分公司的业务员，只要没有婚丧嫁娶的，一律都派往全国各地的钢厂接洽，订单如雪片一般飞来，他签订单，下计划签得手都抽筋了。
刘铭笑眯眯地问道：“老凌！最近内贸公司日子好过一些了吧？”
凌彦飞赶紧点头道：“全托领导的大力支持啊！最近一周，已经签下7亿软妹币的订单了！”
刘铭点了点头，望向李长生和钟城道：“备件订单，只是开胃菜而已，我们的售后工作，必须要跟上！”
钟城挺胸道：“领导放心，我们会陆续安排人员巡视这些钢厂，保障服务质量！”
刘铭摇了摇头，“我建议你，仍采用天竺的服务模式，蹲点服务定期轮换。”
钟城面带难色，“领导，这人手怕是又掰不开捻了……”接近600家钢厂客户，光派驻人员就要1200人，再算上轮换的话就要2000，盘子太大，钟城手下这千把人，玩不转呐。
刘铭大手一挥，道：“再从车间调出来3000人！今年底，将售后团队继续扩大到5000人！每个国内售后团队的目标，是针对整个钢厂的保障供应！”
李长生和钟城二人，均暗自叹服刘铭这份气魄格局。
凌彦飞颇为羡慕的望着钟城，原来靠卖垃圾化缘为生的九分厂，现在鲤鱼跃龙门，成了厂内实打实的一线部门！
这时，刘铭将话头转向杨斌和凌彦飞。
“老凌啊，集团下发的销售部门分成制度，执行得如何？”
根据刘铭刚为销售部门定下的规矩，客户的订单，分为项目订单和备件订单。前三单产生销售提成，但提成比例从3降至1，从第四单开始，备件订单的提成将全部配发给售后部门，售后的分成比例上升至2，而项目订单的提成仍归销售公司，但比例降为05！
大领导对内的管理，除了选拔适合的人才，还有一项最重要的任务，就是分钱，把钱给大伙分开心了，工作效率自然就提高了。
这也是凌彦飞佩服刘铭高明的地方，去年刘铭上位时，未宣布内贸的改革措施，一直保持缄默，直到这次钢厂项目大爆发，刘铭才将内贸分成方式发布出来。
在国内当销售的，大多是精于人情世故的老油条，如果刘铭刚上位就硬推新政策，私底下阴阳怪气，挑刺造反的肯定少不了，可这一大批钢厂订单被刘铭引了回来，相当于是给销售员们派发福利啊，哪个还有心思闹事儿？
凌彦飞乐道：“各部门出差积极性高了很多，完全接受分成制度！”
刘铭望向凌彦飞，“你们内贸公司的人员也需要继续扩大，我给你个数字，1500人！通过厂内调剂，厂外招聘的方式，年底前把人配齐。”
还不等凌彦飞答复，刘铭接着道，“内贸的业务员，我做过一些了解，他们大多喜欢维系老客户，准备靠一两个老客户吃一辈子，这样肯定不行！必须把他们从舒适圈里赶出来，去给我找新客户，找新的项目！这才是我改革销售和售后提成的初衷。”
刘铭没有说出口的是，这些喜欢维系老客户的业务员，一旦有了反心，会直接将客户拐走，给企业造成损失。
老销售凌彦飞哪能听不出刘铭话里的意思，鼻尖儿冒汗。
刘铭扫视了一下主持销售部门的凌彦飞与妙宛凝，严肃道：“我们的企业现在经营仍存在各种风险！其中最重大的，就是可持续盈利能力。有些企业本来有很好的产品，却因为缺乏长远的持续盈利能力，而逐渐消亡。”
于是，这次长协价谈判，成了有史以来最高效的谈判，仅仅用了一天的时间！
需求量暴增后，组成外矿联合体的三大铁矿石商反倒起了一些争执，原来三家的配额比例被桑切斯要求采用浮动制。
他的底气来自于刘铭，华夏那些刚浮出水面的中小钢厂，都承刘铭的情，被他引导着选择亚马逊出产的铁矿石。
在价格锚定的情况下，当然谁卖得越多，谁的利润就越高了。
在争取老牌钢厂订单时，蒂兔与bhbt占据了优势，可亚马逊刚网罗的华夏中小钢厂客户也丝毫不落下风，并配合搞出数个有针对性的促销活动。
“40万吨矿船大拼购！一拖二！”
“限时秒杀价，20000吨铁矿石，半价出售！”
虽然底价不变，可一系列促销活动做下去，众多老板们仍是觉得有利可图，都乐此不疲地在亚马逊集团这里下单买矿。
搞得蒂兔和bhbt两家集团的代表们看得眼花缭乱，还没等反应过来，桑切斯就已经揽到大半的中小钢厂订单，亚马逊铁矿石出口占比慢慢攀升到28。
在一次联合体内部碰头会上，bhbt的谈判代表埃尔顿，愤怒地指责桑切斯，低价倾销，恶意竞争。
亚马逊集团代表桑切斯的回复则是：“原价我们一分钱都没有变动，目前涌入这么多新用户，当然要促销吸引顾客了。促销是正常商业手段，不能称为恶意。”
埃尔顿见桑切斯一副恶霸模样，简直无法与他沟通，最后这个内部会议不欢而散。
随后，bhbt为了应对亚马逊抢客户，也跟进搞促销。
“bhbt集团，33铁矿石节，全线打折出售，只限长期用户！”
亚马逊毫不示弱，继续优惠吸引新客户。
“亚马逊购矿月卡50万一张，承诺每逢1、3、5结算时开奖，可领优惠券兑换赠送矿石！”
一时间，铁矿石市场成了无数铁矿石买家欢乐的海洋。
而这一切的始作俑者刘铭，早已抽身离开，满载而归。
第344章 国内销售
东方集团改制后的第一次危机，终于有惊无险的渡了过去。
这天，刘铭与王兴国两大boss，召集安装公司与两大销售公司开会，主管领导杨斌与李长生均参加会议。
内贸总经理凌彦飞，在改制之初对刘铭还有颇有微词，认为他不重视国内业务，只顾发展海外业务，在王兴国与梁志宏的劝导下，才忍而不发，可经此一役，凌彦飞彻底拜服了。
他是老业务员出身，国内大小钢厂没少跑过，有时为了拿下一个订单，请客吃饭求爷爷告奶奶，拎着猪头都找不到庙门，绝对是辛酸无比的回忆。
可这内贸业务到了人家刘董事长手上，只出了一趟差，便可以直接召集起全国钢厂老板开大会，一夜之间，带回数百个大客户！并且几乎没有招标，全部以议标的形式直接下单！
这是什么派头！？
现在国内销售分公司的业务员，只要没有婚丧嫁娶的，一律都派往全国各地的钢厂接洽，订单如雪片一般飞来，他签订单，下计划签得手都抽筋了。
刘铭笑眯眯地问道：“老凌！最近内贸公司日子好过一些了吧？”
凌彦飞赶紧点头道：“全托领导的大力支持啊！最近一周，已经签下7亿软妹币的订单了！”
刘铭点了点头，望向李长生和钟城道：“备件订单，只是开胃菜而已，我们的售后工作，必须要跟上！”
钟城挺胸道：“领导放心，我们会陆续安排人员巡视这些钢厂，保障服务质量！”
刘铭摇了摇头，“我建议你，仍采用天竺的服务模式，蹲点服务定期轮换。”
钟城面带难色，“领导，这人手怕是又掰不开捻了……”接近600家钢厂客户，光派驻人员就要1200人，再算上轮换的话就要2000，盘子太大，钟城手下这千把人，玩不转呐。
刘铭大手一挥，道：“再从车间调出来3000人！今年底，将售后团队继续扩大到5000人！每个国内售后团队的目标，是针对整个钢厂的保障供应！”
李长生和钟城二人，均暗自叹服刘铭这份气魄格局。
凌彦飞颇为羡慕的望着钟城，原来靠卖垃圾化缘为生的九分厂，现在鲤鱼跃龙门，成了厂内实打实的一线部门！
这时，刘铭将话头转向杨斌和凌彦飞。
“老凌啊，集团下发的销售部门分成制度，执行得如何？”
根据刘铭刚为销售部门定下的规矩，客户的订单，分为项目订单和备件订单。前三单产生销售提成，但提成比例从3降至1，从第四单开始，备件订单的提成将全部配发给售后部门，售后的分成比例上升至2，而项目订单的提成仍归销售公司，但比例降为05！
大领导对内的管理，除了选拔适合的人才，还有一项最重要的任务，就是分钱，把钱给大伙分开心了，工作效率自然就提高了。
这也是凌彦飞佩服刘铭高明的地方，去年刘铭上位时，未宣布内贸的改革措施，一直保持缄默，直到这次钢厂项目大爆发，刘铭才将内贸分成方式发布出来。
在国内当销售的，大多是精于人情世故的老油条，如果刘铭刚上位就硬推新政策，私底下阴阳怪气，挑刺造反的肯定少不了，可这一大批钢厂订单被刘铭引了回来，相当于是给销售员们派发福利啊，哪个还有心思闹事儿？
凌彦飞乐道：“各部门出差积极性高了很多，完全接受分成制度！”
刘铭望向凌彦飞，“你们内贸公司的人员也需要继续扩大，我给你个数字，1500人！通过厂内调剂，厂外招聘的方式，年底前把人配齐。”
还不等凌彦飞答复，刘铭接着道，“内贸的业务员，我做过一些了解，他们大多喜欢维系老客户，准备靠一两个老客户吃一辈子，这样肯定不行！必须把他们从舒适圈里赶出来，去给我找新客户，找新的项目！这才是我改革销售和售后提成的初衷。”
刘铭没有说出口的是，这些喜欢维系老客户的业务员，一旦有了反心，会直接将客户拐走，给企业造成损失。
老销售凌彦飞哪能听不出刘铭话里的意思，鼻尖儿冒汗。
刘铭扫视了一下主持销售部门的凌彦飞与妙宛凝，严肃道：“我们的企业现在经营仍存在各种风险！其中最重大的，就是可持续盈利能力。有些企业本来有很好的产品，却因为缺乏长远的持续盈利能力，而逐渐消亡。”