耿淮安，陈永发，关家硕担任集团副总。
任命宣布之后，有人高兴，有人失落。
躺朝阳和赵鑫磊自然是高兴，耿淮安，陈永发，关家硕就只剩下失落了，他们怎么也没想到，会突然冒出一个赵鑫磊来抢走了他们的常务副总。
但是，任命已经下来，再失落，也只能接受现实。
华禹医疗集团，可就麻烦了。
作为试点，省里并没有拿出太多的医院来做尝试。
只是把省立医院和省中医这两所三甲医院拿出来做尝试。
虽然只是拿出两所医院，已经是极大的魄力了。
这可是东山省数一数二的两所医院。
两所原本独立的医院与华禹合资成立医疗集团。
里面涉及到的问题非常多，也非常的繁杂。
这一段时间，余庆阳每天都有开不完的会，做不完的协调工作。
每次开会，两家医院的领导，都会为了某一个位置争论不休。
原本平起平坐的两家医院领导，谁也不愿意被对方领导。
或者说，都希望在新组建的医疗集团中占据更多的话语权。
有更多的话语权，代表着未来可以获得更多的资源。
哪怕余庆阳一再承诺，合并之后，每一家医院，资源都不会少，也没用。
下一次开会，该争得还是要争。
直到把余庆阳彻底激怒，把两家医院的席位全部收回，只给他们各自保留一个席位。
余庆阳直接放话，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就换个能接受的院长。
这才消停下来。
医疗集团成立之后，余庆阳作为董事长，立刻宣布了三件事。
第一件，就是接着华禹集团的关系，和同济大学医学院，复旦大学医学院，京城大学医学院等多家医学院签订人才培养引进战略合作协议。
()
第779章 余庆阳的霸气
第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。
毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。
五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。
比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。
毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
都差不多！
这个时候，院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。
现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。
第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。
任命宣布之后，有人高兴，有人失落。
躺朝阳和赵鑫磊自然是高兴，耿淮安，陈永发，关家硕就只剩下失落了，他们怎么也没想到，会突然冒出一个赵鑫磊来抢走了他们的常务副总。
但是，任命已经下来，再失落，也只能接受现实。
华禹医疗集团，可就麻烦了。
作为试点，省里并没有拿出太多的医院来做尝试。
只是把省立医院和省中医这两所三甲医院拿出来做尝试。
虽然只是拿出两所医院，已经是极大的魄力了。
这可是东山省数一数二的两所医院。
两所原本独立的医院与华禹合资成立医疗集团。
里面涉及到的问题非常多，也非常的繁杂。
这一段时间，余庆阳每天都有开不完的会，做不完的协调工作。
每次开会，两家医院的领导，都会为了某一个位置争论不休。
原本平起平坐的两家医院领导，谁也不愿意被对方领导。
或者说，都希望在新组建的医疗集团中占据更多的话语权。
有更多的话语权，代表着未来可以获得更多的资源。
哪怕余庆阳一再承诺，合并之后，每一家医院，资源都不会少，也没用。
下一次开会，该争得还是要争。
直到把余庆阳彻底激怒，把两家医院的席位全部收回，只给他们各自保留一个席位。
余庆阳直接放话，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就换个能接受的院长。
这才消停下来。
医疗集团成立之后，余庆阳作为董事长，立刻宣布了三件事。
第一件，就是接着华禹集团的关系，和同济大学医学院，复旦大学医学院，京城大学医学院等多家医学院签订人才培养引进战略合作协议。
()
第779章 余庆阳的霸气
第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。
毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。
五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。
比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。
毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
都差不多！
这个时候，院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。
现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。
第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。