稍后，会议开始，相关部门的领导给萧白和三家元器件厂的负责人做了介绍。
接下来就是大家轮流发言，元器件厂方面基本上都是在谈各家企业曾经的辉煌，以及对于合资（或兼并）的各种期望。
说实话，在萧白听来，对方的期望值有些过高了。
这三家企业目前的生产经营情况都不怎么好，其中两家已经负债累累，所以他们的困难最多，顾虑也同样多。
五厂要好一些，提出来的条件最起码是可以商量的。
萧白今天的话很少，主要以倾听为主。所谓的协调会就是畅所欲言、各说各话，并不是谈判。
轮到祁越峰发言，他问了不少很实际的问题，同样没有表态。
会议一直进行到中午时分，主持人才宣布散会。
“萧董，请留步。”
萧白和祁越峰、王绪铭走出会议室，身后传来了卢处长的声音。
“卢处长，有事儿？”
“萧董，领导请你去他的办公室坐坐，这会儿有空吗？”
卢处长很客气，告诉萧白市里的领导要见他。
“行啊，那咱们现在就过去吧。”
萧白这次来魔都的意义正在于此，他当然不会拒绝。
于是，祁越峰等人先行离开，萧白跟着卢处长上了楼，来到了姜主任的办公室。
“萧董，这位是姜主任，你们目前正在谈的事情，刚好属于他的职权范围。”
卢处长给双方介绍了一下，就转身离开了姜自力的办公室。
姜自力在本地的角色，大概相当于吴青远在深城的角色，企业合资也好兼并也罢，都需要经过他的批准。
“萧董，请坐。想喝什么？茶还是咖啡？”
姜自力笑着请萧白坐下，然后很客气的问了一句。
“那就喝茶吧，谢谢。”
萧白随口回应道。
姜自力随即让人泡了一壶好茶端进来。
“萧董，市里这次请你来，是有些事情想和你当面谈谈。在你来之前，市里召开了专门的会议，研究了关于企业兼并的可行性。
我们决定给你开个口子，同意你以时代通讯的名义兼并重组元器件五厂。不过，你要拿出来一个切实可行的方案，希望这个方案也能考虑到五厂的实际困难。”
二人喝了几口茶水，姜自力开口就直奔主题。
他对于今天来参会的三家元器件厂都很熟悉，知道萧白绝对看不上另外两家，所以他就只说了五厂。
“姜主任，感谢市里做了这么多的工作。冒昧的问一句，现在开这个口子，真的没问题吗？”
萧白需要再次确认一下，如果对方的回答模棱两可，那么他还不如直接进行合资谈判呢。
“我在这里可以负责任的告诉你，没问题。改开就是‘摸着石头过河’，政策也是逐渐在改变完善，因循守旧是要不得的。”
姜自力很肯定的给了萧白一个答案。
萧白点点头，说道：
“我们会尽快拿出来一个方案，然后组建谈判小组，五厂那边就麻烦姜主任和他们打个招呼，谈判工作可以及时展开了。”
国内大规模的国企改革，实际上要等到1998年才全面铺开。但在这之前，各地都有不同程度的探索实践。
时代通讯准备兼并重组元器件五厂，正是在这种背景之下展开的。
“萧董，当地答应将离退休人员从原厂剥离，但现有的职工，他们要求我们尽量进行安置。咱们提出的全员劳动合同制、竞聘上岗，五厂方面反对声音的很大。”
企业债权债务还好说，毕竟那都是可以量化的东西，但企业原有职工的安置从来都是最麻烦的。
但原有职工的利益又不能不考虑，总不能一点社会责任都不想承担，只想着好处不是？
祁越峰之前提出的兼并重组方案，稍微严厉了一些。
“祁总，你不要总想着甩包袱，实际上五厂原有的职工，大部分都是可用的人才。但我们也不可能一锅烩，什么人都留用。
我考虑，暂时不要提竞聘上岗，但要有一个最基本的考核。综合考核之后，除了极个别的混混和刺头之外，技术人员和生产一线人员能留下的都留下来吧。
不过全员合同制是必须的，按照考核划分等级，最低一级只能签订两年的劳动合同，混日子以及不服从管理的员工，我们有权随时淘汰。”
萧白根据祁越峰反馈回来的信息，决定修改原方案，在原方案的基础上做出了很大的让步。
原厂职工留用之后，除非是对方违反了劳动纪律，否则就不能无缘无故的辞退。
想要辞退，就必须给人家一定的经济补偿。
不过，萧白和祁越峰探讨的原厂职工，并不包括原管理层。五厂的这些管理人员，市里会统一作出安排。
“萧董，咱们还真不如自己建一个厂呢，谈兼并重组太麻烦了。”
祁越峰不是嫌工作累，而是他总觉得这些老厂的员工很难管理。按照他的意思，除了技术方面生产方面的优秀人才，大部分员工都应该淘汰掉。
他这是只算了经济的账，而萧白要想的更长远一些。
接下来就是大家轮流发言，元器件厂方面基本上都是在谈各家企业曾经的辉煌，以及对于合资（或兼并）的各种期望。
说实话，在萧白听来，对方的期望值有些过高了。
这三家企业目前的生产经营情况都不怎么好，其中两家已经负债累累，所以他们的困难最多，顾虑也同样多。
五厂要好一些，提出来的条件最起码是可以商量的。
萧白今天的话很少，主要以倾听为主。所谓的协调会就是畅所欲言、各说各话，并不是谈判。
轮到祁越峰发言，他问了不少很实际的问题，同样没有表态。
会议一直进行到中午时分，主持人才宣布散会。
“萧董，请留步。”
萧白和祁越峰、王绪铭走出会议室，身后传来了卢处长的声音。
“卢处长，有事儿？”
“萧董，领导请你去他的办公室坐坐，这会儿有空吗？”
卢处长很客气，告诉萧白市里的领导要见他。
“行啊，那咱们现在就过去吧。”
萧白这次来魔都的意义正在于此，他当然不会拒绝。
于是，祁越峰等人先行离开，萧白跟着卢处长上了楼，来到了姜主任的办公室。
“萧董，这位是姜主任，你们目前正在谈的事情，刚好属于他的职权范围。”
卢处长给双方介绍了一下，就转身离开了姜自力的办公室。
姜自力在本地的角色，大概相当于吴青远在深城的角色，企业合资也好兼并也罢，都需要经过他的批准。
“萧董，请坐。想喝什么？茶还是咖啡？”
姜自力笑着请萧白坐下，然后很客气的问了一句。
“那就喝茶吧，谢谢。”
萧白随口回应道。
姜自力随即让人泡了一壶好茶端进来。
“萧董，市里这次请你来，是有些事情想和你当面谈谈。在你来之前，市里召开了专门的会议，研究了关于企业兼并的可行性。
我们决定给你开个口子，同意你以时代通讯的名义兼并重组元器件五厂。不过，你要拿出来一个切实可行的方案，希望这个方案也能考虑到五厂的实际困难。”
二人喝了几口茶水，姜自力开口就直奔主题。
他对于今天来参会的三家元器件厂都很熟悉，知道萧白绝对看不上另外两家，所以他就只说了五厂。
“姜主任，感谢市里做了这么多的工作。冒昧的问一句，现在开这个口子，真的没问题吗？”
萧白需要再次确认一下，如果对方的回答模棱两可，那么他还不如直接进行合资谈判呢。
“我在这里可以负责任的告诉你，没问题。改开就是‘摸着石头过河’，政策也是逐渐在改变完善，因循守旧是要不得的。”
姜自力很肯定的给了萧白一个答案。
萧白点点头，说道：
“我们会尽快拿出来一个方案，然后组建谈判小组，五厂那边就麻烦姜主任和他们打个招呼，谈判工作可以及时展开了。”
国内大规模的国企改革，实际上要等到1998年才全面铺开。但在这之前，各地都有不同程度的探索实践。
时代通讯准备兼并重组元器件五厂，正是在这种背景之下展开的。
“萧董，当地答应将离退休人员从原厂剥离，但现有的职工，他们要求我们尽量进行安置。咱们提出的全员劳动合同制、竞聘上岗，五厂方面反对声音的很大。”
企业债权债务还好说，毕竟那都是可以量化的东西，但企业原有职工的安置从来都是最麻烦的。
但原有职工的利益又不能不考虑，总不能一点社会责任都不想承担，只想着好处不是？
祁越峰之前提出的兼并重组方案，稍微严厉了一些。
“祁总，你不要总想着甩包袱，实际上五厂原有的职工，大部分都是可用的人才。但我们也不可能一锅烩，什么人都留用。
我考虑，暂时不要提竞聘上岗，但要有一个最基本的考核。综合考核之后，除了极个别的混混和刺头之外，技术人员和生产一线人员能留下的都留下来吧。
不过全员合同制是必须的，按照考核划分等级，最低一级只能签订两年的劳动合同，混日子以及不服从管理的员工，我们有权随时淘汰。”
萧白根据祁越峰反馈回来的信息，决定修改原方案，在原方案的基础上做出了很大的让步。
原厂职工留用之后，除非是对方违反了劳动纪律，否则就不能无缘无故的辞退。
想要辞退，就必须给人家一定的经济补偿。
不过，萧白和祁越峰探讨的原厂职工，并不包括原管理层。五厂的这些管理人员，市里会统一作出安排。
“萧董，咱们还真不如自己建一个厂呢，谈兼并重组太麻烦了。”
祁越峰不是嫌工作累，而是他总觉得这些老厂的员工很难管理。按照他的意思，除了技术方面生产方面的优秀人才，大部分员工都应该淘汰掉。
他这是只算了经济的账，而萧白要想的更长远一些。