不论眼光、头脑,冯松涛都觉得自己管不了不了这么庞大的产业。

    没法跟刘春来比。

    如果有具体方案,自己负责执行没问题。

    现在芯片跟汽车两大产业,都不是他熟悉的。

    “老冯,就当帮兄弟一把。”

    “郑倩呢?她是你专门招的职业经理人啊。”

    冯松涛提醒刘春来。

    刘春来把郑倩跟宋瑶两人着重培养,所有人都知道。

    她们两人权利也不小。

    尤其宋瑶。

    本来跟刘春来有亲密关系,能力也不差。

    按照大多数人的想法,宋瑶更适合担任这个职务。

    至少,女人会让人更放心。

    “郑倩并不是很优秀的职业经理人。如果只有卫生巾产业,问题不大,她的成长能跟上。可我需要的是能管所有产业的……不管是芯片,还是机械,让女人去了解,你觉得靠谱?”

    冯松涛叹了一口气。

    可他去了解,学习,会更痛苦的。

    说到宋瑶,刘春来也只能苦笑着。

    不管宋瑶学习能力有多强,终究不是科班出身。

    倒不是刘大队长瞧不上。

    而是宋瑶需要学的东西太多,每天还得处理各种事情。

    时间根本不够。

    再等十年,或许还行。

    “宋瑶将来发展的方向,是外贸这一块,她本来就比较熟悉……”

    刘春来对冯松涛也不隐瞒。

    所有产业交给宋瑶,几乎是没有可能的。

    等到发展起来。

    再进行改革,分成几个独立的集团公司。

    也不知道那时候宋瑶能不能成长到成为一个集团公司董事长的高度。

    为了更快发展,刘春来手中产业,全部得进行调整。

    这需要不短的时间。

    “打江山,你不行,我来;不过守成这块,只有你最合适。其他人没有你这么沉稳。”

    刘春来这话,一点都不假。

    要不是冯松涛这性格,

    “可我能力差太远,压力太大了。”

    “不用有压力。大家都需要成长。都是第一次当管理人员嘛。这次召集所有管理人员回来,一方面是把我的想法跟大家交流,另外也是让大家一起相互探讨管理中遇到的问题,相互学习,取长补短。”

    刘春来没说他给大家上课。

    他也不是专业的科班人员。

    不过,以他的经验,比现在很多专家教授都更强。

    高层管理人员跟有潜力的核心人员,相互讨论学习,不需要去学系统的理论。

    只学需要用的。

    应急没问题了。

    刘春来旗下所有产业的厂长、副厂长、各市场大区域负责人,甚至重点培养的骨干管理人员全部都回来。

    将会进行长达三个月的管理培训。

    刘春来讲解管理跟营销等方面的核心要领,告诉他们如何去分析市场,布局、发展。

    各负责人交流经验,对各自遇到的问题探讨。

    刘春来再提点一下。

    能让他们快速成长。

    杨小乐、吴二娃等人全被召了回来。

    刘千三,刘志强等人同样也在培训人员名单中。

    “要不,让志强来?杨小乐也行。”