资金,已经成了最大问题了。

    “资金问题已得到初步解决。一个月之内,会有两亿资金到账。我们能动用的并不是太多,大部分得用于跟苏联贸易的产品生产……”

    听到刘春来说有两亿资金到账。

    众人不由倒吸了一口凉气。

    大家都是刘春来手下的高管,经手的钱不少。

    可从来没遇到过一次到账两亿的。

    人均工资还不到一百的年代。

    两亿是多庞大的一个数!

    他们很好奇,刘春来的这两亿是哪里来的。

    即使能动用的不多,至少上亿吧。

    “所以,大家不用考虑资金的问题。不过呢,所有人都得做好心理准备,接下来的日子里,必须保证全负荷生产,以此确保工厂产量跟质量,技术研发也得抓紧……市场部必须巩固现有市场份额,协调调度,确保现在所占市场份额不被竞争对手抢走……”

    刘春来一脸严肃。

    越是这种关键时候,就必须让所有的人重视起来。

    之前因为产能扩张被刘春来限制。

    国内的市场发展,并不是很快速。

    现在有钱了,他们的产能不扩张,已经有了供应商。

    在资金充裕的问题下,让代工厂去扩张产能。

    分一部分利润出去,降低风险。

    “至于其它的,还是那句话,自己培养自己下属人才……”

    众人听着刘春来这话,集体翻白眼。

    老板越来越过分了。

    啥事都丢给他们。

    连人才培养都丢给他们。

    这些事情,不应该是老板解决的么。

    他们只管按照老板的要求去做就好了。

    “老板,咱们这水平,怎么培养人才,不是每个人都读了七年高中啊……”

    杨小乐一脸无奈。

    他觉得,自己还需要很多培训。

    他的话,顿时让所有人都笑了起来。

    “过不去了是吧?”

    刘大队长差点吐血。

    怕是这七年高中的梗,一辈子都过不去了。

    特么的!

    现在再去大学?

    算了。

    刘队长也没那心思了。

    众人更乐。

    “玩笑归玩笑,我不管你们怎么培训。挖人也好,外面招聘也罢,自己培养还是别的什么……要扩张,就需要人,我这边,是没有支援大家的……只需要你们能有人可用就行。这些人员招纳后,同样纳入你们的绩效考核……”

    刘春来冷哼了一声。

    现在对于绩效考核,众人都熟悉得不能再熟悉了。

    高级管理人员,一年的收入,绝大部分都是来源于绩效。

    “行了,这些事,大家下来探讨。有什么问题可以私下找我,今天咱们说说关于企业绩效管理的问题……”

    作为高级管理人员,必须懂得如何激励手下员工的工作积极性。

    并建立合理的配套保障制度。

    见刘春来开始讲课。

    所有人变得严肃起来。

    开始拿起小本子跟笔来。

    这些课,关系到他们未来能成长到什么程度。

    更关系到他们一年能拿到多少的收入。

    老板专门给他们讲课,肯定最后都是会考核的东西。