银华投资的已经搬迁到了金融商厦，位于40楼，大理石的前台风格简约，却又不失阔绰大气，气质高雅的职业女士微笑迷人，身后竖条背景墙上，书写着“银华资本”几个大字。
公司内部干净敞亮，大面积使用玻璃和偏冷色调，布局也朝着沉稳大气发展，布置上见不到丝毫对寸土寸金的利用急迫感。
作为有钱有底气，接轨国际化，员工整体素质高端的金融企业，不会吝惜在办公上的成本，风格走国际化标准化，科技感十足。
员工在这里工作，绝对不会因为空间，因为环境产生人和紧迫感，公司绝对不会吝啬在舒适和形象上的投资。
乃至实习生都标配的苹果电脑，给员工配备有专业咖啡师泡咖啡，也会有心理辅导师，健身房和健身教练。
林文华想要彰显的就是一个逼格，至于实不实用另说……但至少要让客户有可能上门到访时，感受到什么叫做ternational。
作为过来人，林文华喜欢有脸面，有派头的事业！
今后要走上国际化的银华资本，形象不能弱。
在内在方面，他依然秉承着高要求。
公司的员工不会太多，但必须要精锐。
他不打算发展成规模庞大，几千人几万人的机构。人多带来量多，量多并不意味着经营效益高，他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题，其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的，至少在这个十年内，公司的重大投资决策，他都能把握精准。
至于十年后的？十年功夫，足够培养很多从分析员做起来的高级投资人，甚至是合伙人，到时候他们可以接过重担，持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络，再到项目接触，投资接触，等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马，其一是吸收有经验有成绩的人士，在vce，或者投行相似领域有成绩的v以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子，吸收迎接高校毕业生重的精锐，作为实习生；或者从同类金融机构，招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业，林文华高要求，但待遇也很丰厚，在09年平均工资还四千的城市里，林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k，v往上就更高了……但高吗？要知道在顶尖投行里，高盛给实习生年薪美金六万五，大摩给七万以上。
只能说在国内不错而已，林文华就是要吸引精英，就要整体素质非常高的一群人，才能够配得起银华投资今后的神准表现。
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第162章 主要是咖啡好喝？
银华资本拿出比某些五百强企业还好的待遇，堪比北上广一线金融企业的薪资水准，却生活在成本更低的二线城市，吸引力可想而知。
各种简历纷至沓来，咨询信息全天候不断。不光来自本地，一线城市照样有趋之若鹜，但是公司要求也很高，重点大学是基本的，还要求成绩10％顶尖的那批。
但名校和成绩拔尖都还不稳，各种含金量高的证书cfa、ca、fr，或者拥有金融工作经验、在五大行或者同类顶尖的企业就职者优先。
林文华需要的人不是很多，但都对应每一个位置运转。
他又在朋友的介绍下，补充了几位老资格的干将，渐渐让框架完善起来。
新人旧人纷纷从老板这里领了任务，开始天南地北的飞项目，十几亿的资金永远嫌少不嫌多，但倘若发展起来的话，绝对是大赚而不是赚一两点。
“老板，这是最新公司的岗位和实习生名单。”
张怡雯将文件摆上来，她前面肩负林文华的任务去保持跟银行的接洽，表现不错，也让她继续坐稳了位子。
“主要业务人员都差不多足够了？”
林文华看资料得出的结果，
“可以收紧我们的招聘工作，集中在公司业务上了。”
“哎对了，给我备注四月份的一个重要日程，跟合伙人杜先生的活动。”
“明白。”张怡雯点头，作为被看重的秘书，她比别人更清楚，杜先生对于老板的意义。
“我下午还有什么事情吗？”林文华问。
“没有安排到，您有什么指示？”
“没有，你去忙吧，我出去一趟。”
林文华去换掉了西装，休闲装上身，打算去一趟学校。因为都开学好久了，中大神人也得亮个相之类的。
背着个单肩包出门，前台妹子微笑着问候老板，林文华点点头，去按了电梯，进去后刚要关门，脚步声逼近。
林文华帮按了开门，对方感激：“谢谢。”
是个妹子，林文华习惯性的扫了两眼，一六五左右身高，六分到七分，还比较年轻，主要是穿着公司专门定制的职业装。
连林文华都佩服自己这细节能力，他无聊便说：“实习生？”
妹子惊讶一眼，然后嗯的点头：“能看出来的吗？”
林文华一针见血：“神色匆忙，小心翼翼，没有那种习惯了环境的从容不迫，最主要是之前没见过。”
“哦。”妹子恍然，“我是那家投资公司的。”
“我知道，这层楼只有他们统一制服。”林文华了若指掌，“怎么样，听说金融企业压力很大，习惯吗？”
或许是第一印象不错吧，妹子愿意去聊天：“不习惯啊，高手太多了！实习生岗位都有一堆硕士研究生抢，我原先觉得这里可能比北上广压力小，没想到是一样的。”
“高要求才有高效率吧。”林文华不觉得奇怪。
公司内部干净敞亮，大面积使用玻璃和偏冷色调，布局也朝着沉稳大气发展，布置上见不到丝毫对寸土寸金的利用急迫感。
作为有钱有底气，接轨国际化，员工整体素质高端的金融企业，不会吝惜在办公上的成本，风格走国际化标准化，科技感十足。
员工在这里工作，绝对不会因为空间，因为环境产生人和紧迫感，公司绝对不会吝啬在舒适和形象上的投资。
乃至实习生都标配的苹果电脑，给员工配备有专业咖啡师泡咖啡，也会有心理辅导师，健身房和健身教练。
林文华想要彰显的就是一个逼格，至于实不实用另说……但至少要让客户有可能上门到访时，感受到什么叫做ternational。
作为过来人，林文华喜欢有脸面，有派头的事业！
今后要走上国际化的银华资本，形象不能弱。
在内在方面，他依然秉承着高要求。
公司的员工不会太多，但必须要精锐。
他不打算发展成规模庞大，几千人几万人的机构。人多带来量多，量多并不意味着经营效益高，他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题，其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的，至少在这个十年内，公司的重大投资决策，他都能把握精准。
至于十年后的？十年功夫，足够培养很多从分析员做起来的高级投资人，甚至是合伙人，到时候他们可以接过重担，持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络，再到项目接触，投资接触，等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马，其一是吸收有经验有成绩的人士，在vce，或者投行相似领域有成绩的v以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子，吸收迎接高校毕业生重的精锐，作为实习生；或者从同类金融机构，招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业，林文华高要求，但待遇也很丰厚，在09年平均工资还四千的城市里，林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k，v往上就更高了……但高吗？要知道在顶尖投行里，高盛给实习生年薪美金六万五，大摩给七万以上。
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但名校和成绩拔尖都还不稳，各种含金量高的证书cfa、ca、fr，或者拥有金融工作经验、在五大行或者同类顶尖的企业就职者优先。
林文华需要的人不是很多，但都对应每一个位置运转。
他又在朋友的介绍下，补充了几位老资格的干将，渐渐让框架完善起来。
新人旧人纷纷从老板这里领了任务，开始天南地北的飞项目，十几亿的资金永远嫌少不嫌多，但倘若发展起来的话，绝对是大赚而不是赚一两点。
“老板，这是最新公司的岗位和实习生名单。”
张怡雯将文件摆上来，她前面肩负林文华的任务去保持跟银行的接洽，表现不错，也让她继续坐稳了位子。
“主要业务人员都差不多足够了？”
林文华看资料得出的结果，
“可以收紧我们的招聘工作，集中在公司业务上了。”
“哎对了，给我备注四月份的一个重要日程，跟合伙人杜先生的活动。”
“明白。”张怡雯点头，作为被看重的秘书，她比别人更清楚，杜先生对于老板的意义。
“我下午还有什么事情吗？”林文华问。
“没有安排到，您有什么指示？”
“没有，你去忙吧，我出去一趟。”
林文华去换掉了西装，休闲装上身，打算去一趟学校。因为都开学好久了，中大神人也得亮个相之类的。
背着个单肩包出门，前台妹子微笑着问候老板，林文华点点头，去按了电梯，进去后刚要关门，脚步声逼近。
林文华帮按了开门，对方感激：“谢谢。”
是个妹子，林文华习惯性的扫了两眼，一六五左右身高，六分到七分，还比较年轻，主要是穿着公司专门定制的职业装。
连林文华都佩服自己这细节能力，他无聊便说：“实习生？”
妹子惊讶一眼，然后嗯的点头：“能看出来的吗？”
林文华一针见血：“神色匆忙，小心翼翼，没有那种习惯了环境的从容不迫，最主要是之前没见过。”
“哦。”妹子恍然，“我是那家投资公司的。”
“我知道，这层楼只有他们统一制服。”林文华了若指掌，“怎么样，听说金融企业压力很大，习惯吗？”
或许是第一印象不错吧，妹子愿意去聊天：“不习惯啊，高手太多了！实习生岗位都有一堆硕士研究生抢，我原先觉得这里可能比北上广压力小，没想到是一样的。”
“高要求才有高效率吧。”林文华不觉得奇怪。