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那就大错特错了，俄罗斯抄袭美国工业，英国，法国，德国包括美国，任何一个发达国家在成长的最初阶段都是靠着像其他国家学习而有了现在的地位。
正如我们抄袭韩国的综艺，我们也想创新，但是现在火候还不到。为什么不到？
我们的综艺制作团队还不够火候，还需要再多磨砺几次才能让技术靠近发达国家，我们的精品编剧还太少，还需要积累。
而通过模仿，能快速地聚集人气，聚集金钱，而金钱和人气则能更快速地推动这个行业的进步。所以，今天的帝国大陆的综艺，能让台湾，让香港觉得无法超越；今天帝国排出的精品电视剧，能如同当年台湾剧，香港剧一样风靡亚洲。
高冷来这里，就是来学习日本比我们发达了十几年的培训市场。抛弃抄袭这个词汇吧，我们的文化博大精深，汲取别人的精华变成自己的东西，这是大国崛起的必经之路。
也是大企业崛起的必经之路。
帝国政府学习的日本政府的减负教育，可以预见的是，未来十年，帝国的培训机构市场也会如同日本培训机构市场一般发达，而现在，高冷要做的是抢占这一块领域，确保十年后的培训市场，被星光集团占据最高领地，甚至独吞。
而这些，需要真正适用帝国孩子的好的教育，第一站日本，请到日本这方面的专家，将日本最先进的培训经验请回去，最精华的教育方式请回去，为十年后的星光集团奠定基础。
……
“高总，日本藤野先生约我们上午见面，可是……”杨关关有些焦急，看来有突发情况：“可是韩国的r公司的副总也来了，他们也要请藤野先生去做培训市场。”
“r公司，这可是国际性大公司啊。”刘经理一听有些急了：“这可怎么办？”
藤野先生在公立幼儿园当了五年院长，在一流的私立幼儿园当了十五年园长，又在一流的培训机构做了九年的教育专家。没有谁比他更适合来帝国帮星光集团建立起合适的培训机构。
自然，这样的人才韩国也想要，日本培训机构和育儿理念在韩国比在帝国更被广泛传颂。
r公司是韩国国际性大公司，他要拿下藤野先生可比星光集团要拿下，简单多了，其资本就是星光集团数十倍。
“怎么办？要不然我们换个人？这藤野先生的价格肯定会被抬高，我们杠不过韩国公司的。”杨关关沮丧地说道。
第1503章 华尔街的腔调
“不要一听到大公司就害怕。”高冷倒不紧张，显得十分冷静。
“硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”
r公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是r公司总部还是旗下企业的高层，又是哪个高层就不得而知了。
不管他是哪个，代表的是r公司，国际性大公司。
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的副总，那就有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。
换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批中高层，以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身上可以挖掘的东西大部分挖出来后，就离他离职的时间不远了。
自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮，难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。
只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候，就需要聘请这种职业裁人高手，他们专业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身上还有资源可以挖，暂时缓缓，并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后就会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的中高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对，这位执行官来聘请藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤野这个层次的人，肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位，换血肯定是要做的。
“r公司旗下的培训公司是他们的重点项目，看来这一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他们培训公司成熟运转近十年，我们的培训机构才刚刚起步，这……”刘总有些慌了。
“是啊，如果我是藤野，我也会倾向r的，要不然我们看看备用人选？”杨关关提议道。
高冷冷眼看了看这两人，微微皱眉：“未战先败？这样的魄力都没有，难成大事。”
刘总和杨关关被高冷说得脸一阵红，均低下头不再聒噪。
……
这藤野先生也是个诡头。
许是想抬价，居然将高冷和r代表约了一个时间点，在一家看着低调却存在了百年代代相传的居酒屋，开了局。
“高总，您好。”一进去，韩国r的代表站了起来，满脸微笑，一个韩式弯腰极为得体，一口标准的英式口语。
只见一个三十五岁左右的精干男子戴着一副金丝眼睛，身穿量身定制的高级西装，放在一旁的电脑包也是顶级特质货，估摸着就那电脑包就得十万左右，手上戴着的名表更是雅致。
“你好。”高冷伸出手，英文很纯正，从原主身上沿袭的知识技能让高冷足以英文对答或谈判。
“我是r公司大韩优子培训公司过来的代表，我姓韩，这是我的名片。”韩代表很是客气礼貌，并将名片发给了每一个人。
互换名片了后，韩代表的助理还帮杨关关挂好包，尽显绅士风度。
“感觉他很和善啊。”杨关关低声说道。
高冷看了韩代表的名片一眼。
眼前这位三十几岁的年轻代表，不仅仅是r旗下上市培训公司的执行官，还是旗下三家公司的执行官，保守估计，年薪起码千万计。
他值这么高的薪水，因为他可是来自华尔街著名投行的高级雇员，是华尔街来的顶级人才。
华尔街意味着什么？意味着全球脑力爆棚的高手云集所在地，随便出来一个扫地僧都能秒杀众人的道行。
正如我们抄袭韩国的综艺，我们也想创新，但是现在火候还不到。为什么不到？
我们的综艺制作团队还不够火候，还需要再多磨砺几次才能让技术靠近发达国家，我们的精品编剧还太少，还需要积累。
而通过模仿，能快速地聚集人气，聚集金钱，而金钱和人气则能更快速地推动这个行业的进步。所以，今天的帝国大陆的综艺，能让台湾，让香港觉得无法超越；今天帝国排出的精品电视剧，能如同当年台湾剧，香港剧一样风靡亚洲。
高冷来这里，就是来学习日本比我们发达了十几年的培训市场。抛弃抄袭这个词汇吧，我们的文化博大精深，汲取别人的精华变成自己的东西，这是大国崛起的必经之路。
也是大企业崛起的必经之路。
帝国政府学习的日本政府的减负教育，可以预见的是，未来十年，帝国的培训机构市场也会如同日本培训机构市场一般发达，而现在，高冷要做的是抢占这一块领域，确保十年后的培训市场，被星光集团占据最高领地，甚至独吞。
而这些，需要真正适用帝国孩子的好的教育，第一站日本，请到日本这方面的专家，将日本最先进的培训经验请回去，最精华的教育方式请回去，为十年后的星光集团奠定基础。
……
“高总，日本藤野先生约我们上午见面，可是……”杨关关有些焦急，看来有突发情况：“可是韩国的r公司的副总也来了，他们也要请藤野先生去做培训市场。”
“r公司，这可是国际性大公司啊。”刘经理一听有些急了：“这可怎么办？”
藤野先生在公立幼儿园当了五年院长，在一流的私立幼儿园当了十五年园长，又在一流的培训机构做了九年的教育专家。没有谁比他更适合来帝国帮星光集团建立起合适的培训机构。
自然，这样的人才韩国也想要，日本培训机构和育儿理念在韩国比在帝国更被广泛传颂。
r公司是韩国国际性大公司，他要拿下藤野先生可比星光集团要拿下，简单多了，其资本就是星光集团数十倍。
“怎么办？要不然我们换个人？这藤野先生的价格肯定会被抬高，我们杠不过韩国公司的。”杨关关沮丧地说道。
第1503章 华尔街的腔调
“不要一听到大公司就害怕。”高冷倒不紧张，显得十分冷静。
“硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次r公司派来的是哪位副总。”
r公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是r公司总部还是旗下企业的高层，又是哪个高层就不得而知了。
不管他是哪个，代表的是r公司，国际性大公司。
如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的副总，那就有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与r是差了不止一点点。
“r公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。
换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。
越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批中高层，以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身上可以挖掘的东西大部分挖出来后，就离他离职的时间不远了。
自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。
人吃五谷杂粮，难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。
只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。
当想干掉一批项目人员的时候，就需要聘请这种职业裁人高手，他们专业，冷血，能通过数据帮雇主判断出哪些人员是可以毫不留情地干掉，而哪一些身上还有资源可以挖，暂时缓缓，并出手快捷。
当职业裁人高手出现在顶级公司后，往往两个月后就会有一大批高级人才打包滚蛋。能在公司做很长时间的中高层，往往是工资不是那么高的一批，只要是薪水特别高，空降型人才，往往熬不过三年，这在总裁级别的高级人才眼里也早已习惯，倒也无事，反正公司多的是，这里高薪三年，那里高薪三年，高级人才通过猎头跳槽已是常态。
“对，这位执行官来聘请藤野先生，肯定是换血的，毕竟藤野这个层次的人，肯定是做高层。”高冷认可地点了点头。
韩国培训机构虽然远没有日本发达，可作为与帝国，日本一般无二的考试大国，培训机构势必发达。r公司旗下的培训公司要想一直保持在韩国第一培训公司的地位，换血肯定是要做的。
“r公司旗下的培训公司是他们的重点项目，看来这一次挖藤野先生肯定也下重金，而且他们培训公司成熟运转近十年，我们的培训机构才刚刚起步，这……”刘总有些慌了。
“是啊，如果我是藤野，我也会倾向r的，要不然我们看看备用人选？”杨关关提议道。
高冷冷眼看了看这两人，微微皱眉：“未战先败？这样的魄力都没有，难成大事。”
刘总和杨关关被高冷说得脸一阵红，均低下头不再聒噪。
……
这藤野先生也是个诡头。
许是想抬价，居然将高冷和r代表约了一个时间点，在一家看着低调却存在了百年代代相传的居酒屋，开了局。
“高总，您好。”一进去，韩国r的代表站了起来，满脸微笑，一个韩式弯腰极为得体，一口标准的英式口语。
只见一个三十五岁左右的精干男子戴着一副金丝眼睛，身穿量身定制的高级西装，放在一旁的电脑包也是顶级特质货，估摸着就那电脑包就得十万左右，手上戴着的名表更是雅致。
“你好。”高冷伸出手，英文很纯正，从原主身上沿袭的知识技能让高冷足以英文对答或谈判。
“我是r公司大韩优子培训公司过来的代表，我姓韩，这是我的名片。”韩代表很是客气礼貌，并将名片发给了每一个人。
互换名片了后，韩代表的助理还帮杨关关挂好包，尽显绅士风度。
“感觉他很和善啊。”杨关关低声说道。
高冷看了韩代表的名片一眼。
眼前这位三十几岁的年轻代表，不仅仅是r旗下上市培训公司的执行官，还是旗下三家公司的执行官，保守估计，年薪起码千万计。
他值这么高的薪水，因为他可是来自华尔街著名投行的高级雇员，是华尔街来的顶级人才。
华尔街意味着什么？意味着全球脑力爆棚的高手云集所在地，随便出来一个扫地僧都能秒杀众人的道行。