正好马上要到毕业季，东方娱乐将要迎来新一批实习生，众所周知，东方娱乐现在是出了名的难进。
但凡想在娱乐圈有一番作为，或者有心进大厂的年轻人，无不把东方娱乐视为第一目标。
最重要的是，东方娱乐的福利可是出了名的高，这样一来，投简历的就越来越多。
hr那边，每天都会收到上千封简历，但最终经过几轮面试，能够最终进入公司实习的却寥寥无几。
因为东方娱乐每年只有一次统一招聘，就是6月的毕业季。
大批毕业生走向社会，面向崭新世界，东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。
但能否进入公司，还得看能力。
东方娱乐招人不看学历，只看成绩和能力。
从一名毕业生到东方娱乐正式员工，需要通过五道关卡：
一轮笔试、二轮笔试、三轮hr面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。
撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人，挂上象征着正式员工的蓝色工牌。
实习生挂的是白色工牌，权限没有正式员工那么高，只能满足基础需求。
正是因为严苛的入职流程，也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。
他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的，百里甚至千里挑一的天之骄子，难道不应该骄傲吗？
当然，骄傲的是身份，而不是脾气秉性，想借着东方娱乐之光作威作福，那是不可能的。
第741章 项目部
梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。
一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到hr手中。
这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。
一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。
虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。
再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。
大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。
都通过了才有机会到公司接受第三轮的hr面试。
到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。
投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。
虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。
所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。
而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。
能够进入到面试环节的，差不多只有5左右。
也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。
今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。
但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。
宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。
第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50
最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1。
而成功转正留下来的，连1都不到。
可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。
这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？
他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。
为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。
因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。
吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。
这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。
正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫《实习生》。
梁栋一声令下，作家组行动起来。
接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。
一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。
但凡想在娱乐圈有一番作为，或者有心进大厂的年轻人，无不把东方娱乐视为第一目标。
最重要的是，东方娱乐的福利可是出了名的高，这样一来，投简历的就越来越多。
hr那边，每天都会收到上千封简历，但最终经过几轮面试，能够最终进入公司实习的却寥寥无几。
因为东方娱乐每年只有一次统一招聘，就是6月的毕业季。
大批毕业生走向社会，面向崭新世界，东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。
但能否进入公司，还得看能力。
东方娱乐招人不看学历，只看成绩和能力。
从一名毕业生到东方娱乐正式员工，需要通过五道关卡：
一轮笔试、二轮笔试、三轮hr面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。
撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人，挂上象征着正式员工的蓝色工牌。
实习生挂的是白色工牌，权限没有正式员工那么高，只能满足基础需求。
正是因为严苛的入职流程，也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。
他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的，百里甚至千里挑一的天之骄子，难道不应该骄傲吗？
当然，骄傲的是身份，而不是脾气秉性，想借着东方娱乐之光作威作福，那是不可能的。
第741章 项目部
梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。
一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到hr手中。
这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。
一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。
虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。
再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。
大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。
都通过了才有机会到公司接受第三轮的hr面试。
到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。
投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。
虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。
所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。
而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。
能够进入到面试环节的，差不多只有5左右。
也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。
今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。
但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。
宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。
第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50
最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1。
而成功转正留下来的，连1都不到。
可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。
这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？
他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。
为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。
因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。
吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。
这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。
正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫《实习生》。
梁栋一声令下，作家组行动起来。
接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。
一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。