这种人,我不多说什么。

    我简单说一个数据,去年,不算股权期权奖励什么的,也不算未来的前景什么的,单说工资奖金方面。

    去年一年,远方千万年薪以上的管理层,总共有11人。

    百万以上的,加上一些拿提成的工作人员,一共有187人。

    50万以上的,那就多了,大概超过300人了,我没详细统计过,也许更多。

    加在一起,算500人好了。

    我就问一句,在座的诸位,拿到年薪50万以上的,有多少?”

    台下众人面面相觑,这个问题,还真不好回答。

    不算一些乱七八糟的回扣之类的,也不算一些灰色收入,真正能拿到50万年薪以上的,店长几乎没有,城市经理也几乎没有。

    也就省公司总裁一级,有这个希望。

    这时候的钱还是挺值钱的,林林总总加起来,国美大概也就100人的样子。

    远方规模虽然是国美的三倍左右,可高管层不比国美多太多,国美加店长,大概有2000人。

    远方这边,大概也就2500人到3000人左右。

    也就是说,远方50万年薪的管理层比例在20之间,国美,只有5这个比例。

    当然,一般店长算不上管理层,很多企业都会剔除。

    可真要剔除了,远方也许比例更高。

    众人没了声音。

    远方的待遇没话说,基本工资其实只是小头,关键还在于奖金和其他福利方面。

    新崛起的远方,舍得的下这个本钱。

    加上李东一个人独掌大权,不用给股东分红,企业收益比国美高的多,管理层的待遇自然也就好的多。

    见他们不说话,李东沉声道:“努力和回报,是成正比的!

    在远方,只要你努力了,那我李东不会亏待你们,该给的钱,我从不心疼!

    每年,我们光是发下去的奖金,就有数亿甚至十亿!

    每年年中年末,我们都会有一次大规模的现金奖励计划,普通员工,优秀的,一年下来,光是奖金,拿个40万50万,一点不稀奇!

    而这一切,都是他们自己争取来的!

    远方的店长们,买房买车的,几乎人人都有这个能力。

    而这一切,也奠定了08年,远方第一民营企业的基础!

    超过2000亿以上的营收,远方用了五年!

    国美呢?

    22年了!

    你们越做越回去,说实话,我很失望。

    尤其是08年,居然比07年还要差,人人都在进步,你们在退步,简直可耻!

    不要再抱着第一零售,第一家电的心思去做事。

    你们不是第一了!

    不但不是第一,连前三都进不了!

    08年,数据虽然还没出来,可我知道,远方第一拿定了。

    苏宁和百联,谁第二第三不好说,可都超过了千亿营收。

    第四,可能是华联,当然,可能是国美。

    可不单单要看营收,还得看利润,单纯论利润,你们也许前十都进不了,丢人不丢人?

    别人可以容忍,可以得过且过,我李东不行!

    09年,在我李东这里,国美的营收必须超过1000亿,利润必须超过50亿以上!

    做不到,我宁愿拍卖了国美的固定资产,解散整个国美集团,也不会再养一些蛀虫!

    不要觉得我做不到,我这个人说话向来是说到做到。

    我很少给别人下任务,可下了任务,你就必须得给我完成!

    完成不了的,今天参与会议的所有人,我一个不会留!

    你们自信自己可以找到更好工作的,那就看着办,偌大的国美被你们折腾散了,我倒想看看,有几家企业愿意要你们的?”

    沉寂,或者说死寂。

    整个会议室,连喘息声都听不到了。

    李东说的太重了,也说的太狠了。

    一旦完不成任务,一个不留!