所以，最简单、也是最有效，但同样会有负面问题的办法就是，业绩提成。
有本事的人多拿钱，这对李长亨来说根本不是问题。
但有本事的人又耐不住寂寞，自己找到更好机会，或者被别人发现他的能力后，轻易就会跳槽或者被挖走。
好在李长亨很快就反应过来。
熊猫餐厅只是一家明着做快餐店，实际上更像一家地产公司的企业。
这种行业能招收的员工，基本上不在意学历和出身，只在乎能力。
“把纽约管理团队中现有的纽约、里士满员工全踢走，然后我会先拿出一个奖惩办法，给你们讨论。
简单的说，就是除了季节性的旺季和淡季外，任何一家店这个月的营收水平，要是达不到过去三个月平均水平的95，那就是有问题。
我不直接扣钱，更不直接把人赶走，仅仅是这家店1营业额的奖金没了。
而且下个月还是达不到标准，那就自己辞职，或者把这家店交给有能力的同事。”
吉姆听完就楞了起来，三个月的平均营收的要求，本来就不算严苛了。
降到平均的95，可以说只要不是故意偷懒，而不去监督每家店的经营状况，想达标不难。
而且，有淡季和旺季的区分，加上纽约的餐厅都没满一年，这里面也不是没操作空间的。
就算餐厅经营满了一年，甚至几年，可三个月的平均本身就能做一些文章。
要是还达不到标准，确实没必要还把人留下。
至于1的每家店营业额的奖励，分配下来每个人负责3家，或者能力足够，负责5家都没问。
但拿到的奖金就很可观了。
按照纽约那些店，平均纯利润125万美金算，营业额基本都有25到30万。
1就是2500到3000美金一年。
而纽约去年人均收入7000算，负责三家门店的话，一年的奖金都比工资高了。
第485章 分权
而对李长亨来说，每家门店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有个上限的。
就拿25万美金的门店算，要是营业额到了35万。
这多出来的10万美金的纯利润，绝对比前面的25万要高好几成。
而这多出来的几成，不仅够支付工作增加而需要多请的员工，还足够支付负责这家店的管理员的奖金。
甚至就算不赚钱，李长亨都愿意这么做。
因为一旦启动上市计划，光多出来的这些营业额，还有漂亮的净利润，就足够让市值增加至少两层。
而这两层绝对能有奖金的几十，甚至百倍。
按照此时米国才131家门店算，每人负责三家，也才43个人。
就按7000算，也才301万美金。
可市值的增加，绝对以千万算。
而且营业额越高，和加盟商分到的钱也越多，想加入熊猫餐厅的人也会越多。
至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。
只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。
而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。
还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。
所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。
而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。
就脸带激动表情的说道，“boss，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。
让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。
而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”
可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。
也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”
吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。
只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？
然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。
那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。
而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。
有本事的人多拿钱，这对李长亨来说根本不是问题。
但有本事的人又耐不住寂寞，自己找到更好机会，或者被别人发现他的能力后，轻易就会跳槽或者被挖走。
好在李长亨很快就反应过来。
熊猫餐厅只是一家明着做快餐店，实际上更像一家地产公司的企业。
这种行业能招收的员工，基本上不在意学历和出身，只在乎能力。
“把纽约管理团队中现有的纽约、里士满员工全踢走，然后我会先拿出一个奖惩办法，给你们讨论。
简单的说，就是除了季节性的旺季和淡季外，任何一家店这个月的营收水平，要是达不到过去三个月平均水平的95，那就是有问题。
我不直接扣钱，更不直接把人赶走，仅仅是这家店1营业额的奖金没了。
而且下个月还是达不到标准，那就自己辞职，或者把这家店交给有能力的同事。”
吉姆听完就楞了起来，三个月的平均营收的要求，本来就不算严苛了。
降到平均的95，可以说只要不是故意偷懒，而不去监督每家店的经营状况，想达标不难。
而且，有淡季和旺季的区分，加上纽约的餐厅都没满一年，这里面也不是没操作空间的。
就算餐厅经营满了一年，甚至几年，可三个月的平均本身就能做一些文章。
要是还达不到标准，确实没必要还把人留下。
至于1的每家店营业额的奖励，分配下来每个人负责3家，或者能力足够，负责5家都没问。
但拿到的奖金就很可观了。
按照纽约那些店，平均纯利润125万美金算，营业额基本都有25到30万。
1就是2500到3000美金一年。
而纽约去年人均收入7000算，负责三家门店的话，一年的奖金都比工资高了。
第485章 分权
而对李长亨来说，每家门店除了原材料成本外，每年需要支付的成本是有个上限的。
就拿25万美金的门店算，要是营业额到了35万。
这多出来的10万美金的纯利润，绝对比前面的25万要高好几成。
而这多出来的几成，不仅够支付工作增加而需要多请的员工，还足够支付负责这家店的管理员的奖金。
甚至就算不赚钱，李长亨都愿意这么做。
因为一旦启动上市计划，光多出来的这些营业额，还有漂亮的净利润，就足够让市值增加至少两层。
而这两层绝对能有奖金的几十，甚至百倍。
按照此时米国才131家门店算，每人负责三家，也才43个人。
就按7000算，也才301万美金。
可市值的增加，绝对以千万算。
而且营业额越高，和加盟商分到的钱也越多，想加入熊猫餐厅的人也会越多。
至于为什么不动安妮的人，唯一的原因就是，李长亨心里很清楚，就算把那几个人赶走，换上其他人的话，问题一样会存在。
只要他们的行为没超过李长亨的底线，他就不会立马赶人。
而是像这次一样，通过把纽约和里士满招收的人赶走，来警告和提醒他们。
还有，等这些人把这事上报，安妮知道之后，她自己就会更上心起来。
所以，李长亨犯不着为了这点事，就主动告诉安妮，让她难堪。
而吉姆就想不到这些，甚至根本就没想过上市问题的他，在心里一算。
就脸带激动表情的说道，“boss，我觉得这条件一提出，今后别说让管理团队的人认真、负责的工作。
让他们天天穿着毛绒服，在街上向行人，或者去各个社区，写字楼，发放发餐厅的传单都没问题。
而且，这工作一定会吸引很多刚毕业，身上背着大量贷款的大学生，甚至名校生加入。”
可李长亨却笑着道，“今后管理团队的人，除了几个英格兰籍的人算中高层，下面的人可就全是业务员了。
也不知道那些新加入的米国人能不能接受。”
吉姆再次楞了一下，这有什么不能接受的。
只要认真工作，钱多一倍，你还想怎么样？
然后瞬间明白自己老板，为什么要把里士满和纽约招收的人手全踢走了。
那十多个已经把自己当成管理层的家伙，想转变他们的想法，所需要花费的精力和功夫，绝对比直接踢走他们，而赔付的金钱更麻烦。
而且对工作的积极性和进取心，也肯定没有新招的人强。