会员制的推出，目的就是抬高门槛，让经济实力一般的客户，每天争抢10个有限的名额，不知道多少天才能抢到机会。
经济实力足够强的客户，只要一次性充值20万，很快就能安排，但也不是百分之百就能享受到服务，如果客户数量较多的话，一天来上百个会员，卫明也处理不掉这么多的需求。
不过这个问题也好解决。
那就是限制会员的数量，设置一个会员人数上限。
假如说只能容纳100名会员，平均每天过来二十个，那就在卫明的承受范围内。
等到部分会员实现了减肥目标，拥有了足够完美的容貌，那么她可以取消会员，退回余款，形成的空缺可以通过吸纳新会员的方式进行填补。
从而让会员的数量，始终保持在一百名左右，有进有出，达到动态平衡。
但会员制推出后，对于会员的管理，费用的收取，卫明一个人不可能管得过来。
他必须得招募人手，专门负责管理这块，让卫明从这些杂事中脱身。
因为他每天光是收钱和记录，就要耽误一个多小时时间，毕竟这店里只有他一个人。
“还是招两个人吧，一个是接待员，负责端茶送水，打扫卫生，接待客人，维持秩序；一个是会计，负责资金出纳，以及管理会员系统。”
“工资的话，接待员每个月八千，干的好有奖金，必须年轻力壮，嗓门较大，还必须周到礼貌，不能得罪客户，又因为店里的女客户居多，接待员最好也是女性。”
“会计每月工资一万，有奖金提成，有相关从业经验者优先，性格本分老实，精明能干，还得有一定的管理能力，能把会员管理的有条不紊，不出差错。”
“另外为了保守秘密，请来的这两人，不一定知根知底，但最好是三十岁至四十岁之间的本地妇女，在本地有房，有儿女，有属于她们的幸福安稳的家庭，不能是从外地来的单身打工妹。”
根据脑中的这些设想。
卫明在自己的店门口，张贴了两份招聘启示，在附近的中介机构，也发布了招牌信息。
随即当天晚上下班后，就有十几个三四十岁之间的基本符合要求的应聘者，站在了卫明的面前。
经过一番面试之后。
卫明最终录用了四个人，招了两个接待员、两位会计。
因为他的真气美容馆，是从早上8点，一直到晚上8点之后，营业时间超过12小时，没有几个员工愿意上这么长时间的班。
而她们都是家庭主妇，有孩子要照顾，有家务活要干，不可能在店里工作那么长时间。
卫明只能招募两班人马，分为早班和晚班，早班的工作时间是早上8点到下午2点，晚班的工作时间是下午2点到晚上8点有可能会加班到9点乃至更晚，但有加班费，且每周进行一次换班，即这周上早班的员工，下周换成晚班，上晚班的则换成早班。
周日是休息时间，不会加班。
待遇方面，接待员每月到手八千，会计每月到手一万卫明没有减少工资，此外有加班费、五险一金，缴纳社保等等，他想用较高的待遇，让店里的员工，保持一个较高的稳定性和忠诚度，确保不会产生不该有的心思。
人员招募到位后。
第二天就让她们到岗上班，开始工作。
效果是极其显著的！
有了这些员工帮忙处理各类杂物，完全腾出手来的卫明，工作效率明显提高，哪怕是一天服务40位的客户，卫明也能在晚上八点左右下班，保证了工作质量，也多了不少休息时间。
第二十六章 服务升级
王云芳，36岁，杭城本地人，一名有多年会计工作经验的会计师。
她在结婚生子之后，因为孩子的教育，家庭的责任，只能辞职成为一名家庭主妇。
相夫教子、厨房灶台边渡过了几年，天天与柴米油盐打交道，人也慢慢熬成了黄脸婆。
平平淡淡、波澜不惊，没有大起大落，偶尔也去旅游开心，这样的生活，她也说不上不满意。
只是越来越没有激情。
仿佛一眼就能看到几十年后。
更主要的，哪怕她把家里打理的井井有条，却依然得不到认可，想花点钱总要经过老公同意，总在不经意间透出对她轻视的态度，仿佛这个家里，她就是个负担一般。
这让她感到无比苦闷，郁结于心，有时想找个工作，老公又表示反对，自己也与社会脱节太久，担心不能适应。
直到去商场购物的路上，看到这家名叫“真气美容馆”的店面，张贴了一张招牌启示，见待遇不错，便心里一动，报名参加了面试，并顺利通过了面试。
第二天就正式上班。
而加入这家美容店的第一天，稍稍了解了这家店的经营状况后，她就吃惊的合不上嘴。
一天的营业额至少超过20万。
拥有会员58名，卖出的套餐服务超过六百万元。
又因为老板在服务过程中，消耗的耗材极少，成本极低，故而利润率高的惊人。
一家市值超过十亿的公司，估计也没有这家美容店的盈利能力强。
当时她就感到了害怕，现在赚钱速度能这么快的，不是违法犯罪，就是吃枪子的生意，是正经行业的概率极小。
她产生了想要辞职走人的念头。
不过老板只是为三位客人服务之后，就打消了她心里的疑虑，毕竟客人享受服务后的效果，她亲眼见证，不可能是假冒演戏的托。
她也就放下了心来。
但很快她有发现了另一个严重问题。
经济实力足够强的客户，只要一次性充值20万，很快就能安排，但也不是百分之百就能享受到服务，如果客户数量较多的话，一天来上百个会员，卫明也处理不掉这么多的需求。
不过这个问题也好解决。
那就是限制会员的数量，设置一个会员人数上限。
假如说只能容纳100名会员，平均每天过来二十个，那就在卫明的承受范围内。
等到部分会员实现了减肥目标，拥有了足够完美的容貌，那么她可以取消会员，退回余款，形成的空缺可以通过吸纳新会员的方式进行填补。
从而让会员的数量，始终保持在一百名左右，有进有出，达到动态平衡。
但会员制推出后，对于会员的管理，费用的收取，卫明一个人不可能管得过来。
他必须得招募人手，专门负责管理这块，让卫明从这些杂事中脱身。
因为他每天光是收钱和记录，就要耽误一个多小时时间，毕竟这店里只有他一个人。
“还是招两个人吧，一个是接待员，负责端茶送水，打扫卫生，接待客人，维持秩序；一个是会计，负责资金出纳，以及管理会员系统。”
“工资的话，接待员每个月八千，干的好有奖金，必须年轻力壮，嗓门较大，还必须周到礼貌，不能得罪客户，又因为店里的女客户居多，接待员最好也是女性。”
“会计每月工资一万，有奖金提成，有相关从业经验者优先，性格本分老实，精明能干，还得有一定的管理能力，能把会员管理的有条不紊，不出差错。”
“另外为了保守秘密，请来的这两人，不一定知根知底，但最好是三十岁至四十岁之间的本地妇女，在本地有房，有儿女，有属于她们的幸福安稳的家庭，不能是从外地来的单身打工妹。”
根据脑中的这些设想。
卫明在自己的店门口，张贴了两份招聘启示，在附近的中介机构，也发布了招牌信息。
随即当天晚上下班后，就有十几个三四十岁之间的基本符合要求的应聘者，站在了卫明的面前。
经过一番面试之后。
卫明最终录用了四个人，招了两个接待员、两位会计。
因为他的真气美容馆，是从早上8点，一直到晚上8点之后，营业时间超过12小时，没有几个员工愿意上这么长时间的班。
而她们都是家庭主妇，有孩子要照顾，有家务活要干，不可能在店里工作那么长时间。
卫明只能招募两班人马，分为早班和晚班，早班的工作时间是早上8点到下午2点，晚班的工作时间是下午2点到晚上8点有可能会加班到9点乃至更晚，但有加班费，且每周进行一次换班，即这周上早班的员工，下周换成晚班，上晚班的则换成早班。
周日是休息时间，不会加班。
待遇方面，接待员每月到手八千，会计每月到手一万卫明没有减少工资，此外有加班费、五险一金，缴纳社保等等，他想用较高的待遇，让店里的员工，保持一个较高的稳定性和忠诚度，确保不会产生不该有的心思。
人员招募到位后。
第二天就让她们到岗上班，开始工作。
效果是极其显著的！
有了这些员工帮忙处理各类杂物，完全腾出手来的卫明，工作效率明显提高，哪怕是一天服务40位的客户，卫明也能在晚上八点左右下班，保证了工作质量，也多了不少休息时间。
第二十六章 服务升级
王云芳，36岁，杭城本地人，一名有多年会计工作经验的会计师。
她在结婚生子之后，因为孩子的教育，家庭的责任，只能辞职成为一名家庭主妇。
相夫教子、厨房灶台边渡过了几年，天天与柴米油盐打交道，人也慢慢熬成了黄脸婆。
平平淡淡、波澜不惊，没有大起大落，偶尔也去旅游开心，这样的生活，她也说不上不满意。
只是越来越没有激情。
仿佛一眼就能看到几十年后。
更主要的，哪怕她把家里打理的井井有条，却依然得不到认可，想花点钱总要经过老公同意，总在不经意间透出对她轻视的态度，仿佛这个家里，她就是个负担一般。
这让她感到无比苦闷，郁结于心，有时想找个工作，老公又表示反对，自己也与社会脱节太久，担心不能适应。
直到去商场购物的路上，看到这家名叫“真气美容馆”的店面，张贴了一张招牌启示，见待遇不错，便心里一动，报名参加了面试，并顺利通过了面试。
第二天就正式上班。
而加入这家美容店的第一天，稍稍了解了这家店的经营状况后，她就吃惊的合不上嘴。
一天的营业额至少超过20万。
拥有会员58名，卖出的套餐服务超过六百万元。
又因为老板在服务过程中，消耗的耗材极少，成本极低，故而利润率高的惊人。
一家市值超过十亿的公司，估计也没有这家美容店的盈利能力强。
当时她就感到了害怕，现在赚钱速度能这么快的，不是违法犯罪，就是吃枪子的生意，是正经行业的概率极小。
她产生了想要辞职走人的念头。
不过老板只是为三位客人服务之后，就打消了她心里的疑虑，毕竟客人享受服务后的效果，她亲眼见证，不可能是假冒演戏的托。
她也就放下了心来。
但很快她有发现了另一个严重问题。