平时对外公关游刃有余，不过这次对内问题着实也是压力大，尤其是个别大v的粉丝不明真相，跟着搞事情，官微私信已经骂惨了，很难压下去，所以楚轩来找我帮忙。
核心关系圈处理，我们这边主要是稳定人心。
楚轩其实也是火大，这次薪资调整，似乎只有我和他两个高层不知道。
他找到我时候，嘴角挂着泡泡，看来是真上火。
“林昊太不厚道了，你一点都不知道么？”
“我和他要离婚了。”
他了然，“妈的，为了把我们的人清出去，也真是下了血本。”
虽然林昊的改革不完全是为了这个目的，然而无形中也在造成这个结果，到底是夫妻，我不想评判林昊行为太多，只是看楚轩这么着急，问有没有别的能帮上忙的。
“其实外面的评价走冷处理就可以，主要还是内部的核心设计师们得留下来，您也知道这是尚家的核心竞争力，”
“我一个跑业务的，总不能上去把尚家业务说一通？”
“拿人拿事，道理都差不多，放心，不用你对外公关，主要是咱们员工得稳住，尤其是这批老资历的，不少是你和秦源一起招的，现在他在广州开会那边走不开，你去做薪资相关的宣贯和安抚总是有用的。”
“林昊应该很早就聊过了吧。”我不太想撞枪口。
“计划赶不上变化，说人话，你画饼总是比较靠谱。”楚轩没有强求，又去添了杯水，给我也倒了一杯，问我为什么要离婚。
“过得没意思。”
他没有对这个理由做出评判，试探地问道，“尚家，你们准备怎么办？”
“我跟他分什么，尚家又不只是我和他的，是大家的。”
“不过搞事业就是这样，大家都认明面的，幕后人跟打工差不多。”他嘴角讥笑，“现在尚家，认识林昊和秦源的不少。”
空气一阵低压，看着楼下三五成群，抽烟聊天的上班族，我突然有些羡慕，曾经我们五个人碰到一起时候，只是一颗小小的种子，谁能想到，这么快这个种子就成了大树呢。
我跟楚轩要了根烟，然后找设计部负责人谢子安和人力财务一起看了一遍薪资政策，下班时候已经凌晨。
谢子安走的时候给我放了一罐桃胶，楚轩与我在公司楼下又抽了支烟。
我吞云吐雾，有片刻的放松，“有时候，挺后悔把尚家做到这么大。”
“要不把你的lv都出了再说。”
难得伤感气氛都被这家伙破坏，我忍不住瞪他，楚轩碾掉烟头，倒是看得开。
“做大也挺好，至少我们积累了财富和经验，有更多的退路。”
待烟味散尽，他又是沉静地看着我，像是下了很大的决定，他说。
“苏芮，我们重新做一个尚家吧。”
改革风暴
我和林昊再单独见面是林家老爷子的寿辰前一天，因为离婚没有对家里说，还是要以夫妻的身份过去，礼金和礼物自然是走一份。
两人都是比较忙，他忙着改革尚家，外面的核心关系圈的交际活动不少，我忙着约谈公司的设计部的头部设计师，一个一个谈到相对满意的状态。
这种谈判核心思想其实是一个，长期发展来看，你会获利。
公司发展到一定时候，感情牌永远没有真金白银重要。
我一开始的愤怒也在谈判中平静下来，不得不认可林昊的选择利大于弊。
一家公司，想要前进，人永远是关键。
尚家的招牌之一就是这些设计师，大v占据了很高的生态位，导致新人缺少机会，而新人都是尚家花了大价钱招牌和培养起来的。
人才流失，是尚家这两年越来越严重的问题。
薪资体系改革，资源分配改革，势在必行。
只是，叫我意外的是，改革至少是完全准备好的，先试点再铺开，短短两周之内，政策都不算完善，会议精神都没怎么传达，脑子都没怎么洗，就开始大刀阔斧，也不知道林昊是自信还是着急。
还是说，他其实很早谋划，只不过一直不显山不漏水？
如果这样——
外面一阵敲门声，打断了我的思绪，是谢子安，设计部总监，当家头牌，去年华北区的设计开单额总冠军，也是最初拉入伙的三个设计师之一。
前几天他来表示支持我的动作，也不知道现在来是不是怪我越权。
“你也要来问罪么？”我摆出一副惊恐模样。
“可惜，30米大刀没带过来。”那张俊美的脸摆出一脸遗憾模样。
好看总是会让人心情变好。
我心里松了口气，给他冲了份华南带回来的茶，“这两天看你黑着脸去喂毒鸡汤，我都没好意思过去打招呼，没想到你自己来。”
核心关系圈处理，我们这边主要是稳定人心。
楚轩其实也是火大，这次薪资调整，似乎只有我和他两个高层不知道。
他找到我时候，嘴角挂着泡泡，看来是真上火。
“林昊太不厚道了，你一点都不知道么？”
“我和他要离婚了。”
他了然，“妈的，为了把我们的人清出去，也真是下了血本。”
虽然林昊的改革不完全是为了这个目的，然而无形中也在造成这个结果，到底是夫妻，我不想评判林昊行为太多，只是看楚轩这么着急，问有没有别的能帮上忙的。
“其实外面的评价走冷处理就可以，主要还是内部的核心设计师们得留下来，您也知道这是尚家的核心竞争力，”
“我一个跑业务的，总不能上去把尚家业务说一通？”
“拿人拿事，道理都差不多，放心，不用你对外公关，主要是咱们员工得稳住，尤其是这批老资历的，不少是你和秦源一起招的，现在他在广州开会那边走不开，你去做薪资相关的宣贯和安抚总是有用的。”
“林昊应该很早就聊过了吧。”我不太想撞枪口。
“计划赶不上变化，说人话，你画饼总是比较靠谱。”楚轩没有强求，又去添了杯水，给我也倒了一杯，问我为什么要离婚。
“过得没意思。”
他没有对这个理由做出评判，试探地问道，“尚家，你们准备怎么办？”
“我跟他分什么，尚家又不只是我和他的，是大家的。”
“不过搞事业就是这样，大家都认明面的，幕后人跟打工差不多。”他嘴角讥笑，“现在尚家，认识林昊和秦源的不少。”
空气一阵低压，看着楼下三五成群，抽烟聊天的上班族，我突然有些羡慕，曾经我们五个人碰到一起时候，只是一颗小小的种子，谁能想到，这么快这个种子就成了大树呢。
我跟楚轩要了根烟，然后找设计部负责人谢子安和人力财务一起看了一遍薪资政策，下班时候已经凌晨。
谢子安走的时候给我放了一罐桃胶，楚轩与我在公司楼下又抽了支烟。
我吞云吐雾，有片刻的放松，“有时候，挺后悔把尚家做到这么大。”
“要不把你的lv都出了再说。”
难得伤感气氛都被这家伙破坏，我忍不住瞪他，楚轩碾掉烟头，倒是看得开。
“做大也挺好，至少我们积累了财富和经验，有更多的退路。”
待烟味散尽，他又是沉静地看着我，像是下了很大的决定，他说。
“苏芮，我们重新做一个尚家吧。”
改革风暴
我和林昊再单独见面是林家老爷子的寿辰前一天，因为离婚没有对家里说，还是要以夫妻的身份过去，礼金和礼物自然是走一份。
两人都是比较忙，他忙着改革尚家，外面的核心关系圈的交际活动不少，我忙着约谈公司的设计部的头部设计师，一个一个谈到相对满意的状态。
这种谈判核心思想其实是一个，长期发展来看，你会获利。
公司发展到一定时候，感情牌永远没有真金白银重要。
我一开始的愤怒也在谈判中平静下来，不得不认可林昊的选择利大于弊。
一家公司，想要前进，人永远是关键。
尚家的招牌之一就是这些设计师，大v占据了很高的生态位，导致新人缺少机会，而新人都是尚家花了大价钱招牌和培养起来的。
人才流失，是尚家这两年越来越严重的问题。
薪资体系改革，资源分配改革，势在必行。
只是，叫我意外的是，改革至少是完全准备好的，先试点再铺开，短短两周之内，政策都不算完善，会议精神都没怎么传达，脑子都没怎么洗，就开始大刀阔斧，也不知道林昊是自信还是着急。
还是说，他其实很早谋划，只不过一直不显山不漏水？
如果这样——
外面一阵敲门声，打断了我的思绪，是谢子安，设计部总监，当家头牌，去年华北区的设计开单额总冠军，也是最初拉入伙的三个设计师之一。
前几天他来表示支持我的动作，也不知道现在来是不是怪我越权。
“你也要来问罪么？”我摆出一副惊恐模样。
“可惜，30米大刀没带过来。”那张俊美的脸摆出一脸遗憾模样。
好看总是会让人心情变好。
我心里松了口气，给他冲了份华南带回来的茶，“这两天看你黑着脸去喂毒鸡汤，我都没好意思过去打招呼，没想到你自己来。”