想到这里黎夏有点心虚，不管是办公室还是门店，她都是没给配空调的。今年先用吊扇克服一年吧。
黎夏建议黎会计他们再在山里待一个星期。
估摸着他们把山里角角落落能玩的地方都走遍了。
这两个星期黎夏都不在市里，她让邱全去把赵明亮换了出来。
赵明亮有家有口的，也不能让人家一直就在山里。反正邱全不是羡慕他能在山里避暑呢。正好，让他们换换。
第二天起来，在下雨。一直到快中午了还在下，绵绵不绝。
一场秋雨一场寒，温度倒是又下来了两三度。
黎夏打电话给顾芬芳，“各店仓储还丰富么？”
顾芬芳打开商超软件，一一浏览过。如果备货量不足，是要标红的。所以是一目了然。
“黎总，各店都是周四晚上到货。目前存货还算充足。但不排除下雨了，居民囤货。尤其是送货的业务可能会猛涨。我会提醒各店注意这几天的出货量，有需要就追加订货量。”
附近三公里，购买超过60块钱超市是要送货的。
不过这个也只是来人到店里买了东西，超市的员工帮忙送一下而已。
还不是一个电话下单的那种外送。
饭还是要一口一口吃的，现在让大家习惯到超市购物就差不多了。
他们也没备那么多外送员。
黎夏点头，“如果有必要，和物流那边沟通，提前一天送货也可以。”
“好的。”
她和明哥说自要搞物流，可如今她也就两辆皮卡，一辆面包车在运着农副产品而已。
第198章
真要把物流系统搞起来，大卡车不必说得几十台，其中还得有冷藏和冷冻的部分。
还有仓储中心也得修，至少一个县得有一个仓储中心。
缺钱啊！
还有，店里应该聘请一些食品安全和检测的专业人员。在公众和媒体之前发现食品是否有安全问题。
含有苏丹红的辣椒粉不是肯德基生产的，是他们进的货。但板子依然是打在肯德基身上的。
所以，超市得有自检自测的专业设备和人员。
但是，目前这还是个大难题。设备贵不说，专业人员本来就少，更加不会愿意到一个规模才三百万的民营超市工作的。
不过好在如今还在草创阶段，还没到要检测的地步。
先放一放，总得有钱了再说啊。
8月28号，黎夏的第13家门店顺利开出。
8月29号，她批复了第一批入职满一年，至今还是普通员工的调薪问题。
各店店长上报，区经理审核，然后报到她这里。
5到10的涨幅，大多在7左右。大部分的人黎夏都大笔一勾就批准了。
但有四个人，被她直接抹掉不涨。另有三个人，她提到了10。
田瑶拿去，通过公司内部的outlook邮件下发到各店。并附上留言：黎总说如果有疑问的，找本店的监察队员咨询。
苏啸这个监察部主管自然不是吃素的。
尤其之前那三个监察队员被胡朗忽悠出去送货，导致总部没能收到他私设促销台的上报，最后差点酿成大祸。他是一门心思要雪耻的。
他被黎夏叫去训了一刻钟，回来抓着各级监察队员那是训了不知道多少个一刻钟。
所以，各店大大小小违规的事，其实黎夏心头都是有数的。
譬如抹掉涨幅的几个人里，有一个就是偷卖了店里的纸箱。
这也是公有财产，肯定不能任人想卖就私卖的。没见后世有公司高管卖纸箱获利68万元么？
还有两个，是把店里废弃的产品拿回家去了。这个事情必须防微杜渐的。
回头把还没废弃的也记为废弃拿回去了怎么办？
虽然每个店都有废弃的上限，但当然是节约为上啊。
产品有三个时间，一个是最优时间，就是刚到货不久。一个是促销时间，还有三个月快过期了，这就需要调整到端口位置或者进行打折促销。
第三个才是过期时间，到期进行废弃。肯定要在促销时间就想法子卖出去啊。
另外有一个，是原来胡朗那个门店的。知道胡朗违规操作不上报！
不是扣了当月奖金就没事了。
全店的人都会比同期的人少一次升职加薪的机会。别以为事不关己，可以高高挂起。
黎夏建议黎会计他们再在山里待一个星期。
估摸着他们把山里角角落落能玩的地方都走遍了。
这两个星期黎夏都不在市里，她让邱全去把赵明亮换了出来。
赵明亮有家有口的，也不能让人家一直就在山里。反正邱全不是羡慕他能在山里避暑呢。正好，让他们换换。
第二天起来，在下雨。一直到快中午了还在下，绵绵不绝。
一场秋雨一场寒，温度倒是又下来了两三度。
黎夏打电话给顾芬芳，“各店仓储还丰富么？”
顾芬芳打开商超软件，一一浏览过。如果备货量不足，是要标红的。所以是一目了然。
“黎总，各店都是周四晚上到货。目前存货还算充足。但不排除下雨了，居民囤货。尤其是送货的业务可能会猛涨。我会提醒各店注意这几天的出货量，有需要就追加订货量。”
附近三公里，购买超过60块钱超市是要送货的。
不过这个也只是来人到店里买了东西，超市的员工帮忙送一下而已。
还不是一个电话下单的那种外送。
饭还是要一口一口吃的，现在让大家习惯到超市购物就差不多了。
他们也没备那么多外送员。
黎夏点头，“如果有必要，和物流那边沟通，提前一天送货也可以。”
“好的。”
她和明哥说自要搞物流，可如今她也就两辆皮卡，一辆面包车在运着农副产品而已。
第198章
真要把物流系统搞起来，大卡车不必说得几十台，其中还得有冷藏和冷冻的部分。
还有仓储中心也得修，至少一个县得有一个仓储中心。
缺钱啊！
还有，店里应该聘请一些食品安全和检测的专业人员。在公众和媒体之前发现食品是否有安全问题。
含有苏丹红的辣椒粉不是肯德基生产的，是他们进的货。但板子依然是打在肯德基身上的。
所以，超市得有自检自测的专业设备和人员。
但是，目前这还是个大难题。设备贵不说，专业人员本来就少，更加不会愿意到一个规模才三百万的民营超市工作的。
不过好在如今还在草创阶段，还没到要检测的地步。
先放一放，总得有钱了再说啊。
8月28号，黎夏的第13家门店顺利开出。
8月29号，她批复了第一批入职满一年，至今还是普通员工的调薪问题。
各店店长上报，区经理审核，然后报到她这里。
5到10的涨幅，大多在7左右。大部分的人黎夏都大笔一勾就批准了。
但有四个人，被她直接抹掉不涨。另有三个人，她提到了10。
田瑶拿去，通过公司内部的outlook邮件下发到各店。并附上留言：黎总说如果有疑问的，找本店的监察队员咨询。
苏啸这个监察部主管自然不是吃素的。
尤其之前那三个监察队员被胡朗忽悠出去送货，导致总部没能收到他私设促销台的上报，最后差点酿成大祸。他是一门心思要雪耻的。
他被黎夏叫去训了一刻钟，回来抓着各级监察队员那是训了不知道多少个一刻钟。
所以，各店大大小小违规的事，其实黎夏心头都是有数的。
譬如抹掉涨幅的几个人里，有一个就是偷卖了店里的纸箱。
这也是公有财产，肯定不能任人想卖就私卖的。没见后世有公司高管卖纸箱获利68万元么？
还有两个，是把店里废弃的产品拿回家去了。这个事情必须防微杜渐的。
回头把还没废弃的也记为废弃拿回去了怎么办？
虽然每个店都有废弃的上限，但当然是节约为上啊。
产品有三个时间，一个是最优时间，就是刚到货不久。一个是促销时间，还有三个月快过期了，这就需要调整到端口位置或者进行打折促销。
第三个才是过期时间，到期进行废弃。肯定要在促销时间就想法子卖出去啊。
另外有一个，是原来胡朗那个门店的。知道胡朗违规操作不上报！
不是扣了当月奖金就没事了。
全店的人都会比同期的人少一次升职加薪的机会。别以为事不关己，可以高高挂起。