尤其是八大地震带源源不断的抽走在那八个地区开的超市的利润之后。
抽走了那八个地区所有超市的利润还不够，还需要集团公司进行贴补。
这种思想必须遏止！
黎夏道：“我不清楚员工中间什么时候开始有这样的想法的。但说得直白一点，不管是捐钱修学校还是花在别的地方，我花的不都是我自己的钱么？上千名管理组，两万多名员工，工资、奖金、分红不都是按时领取的么？”
换言之，公司里还有什么是你们应得的，是她黎夏欠了你们的？
在座众人一凛，要是黎总肯拿钱出来在员工中心修医院、修学校，他们自然都是乐见的。
反正福利是大家都有份的。但很明显，老板不乐意啊！
而且，确实她也没有余力来修这些。员工中心都不够钱修呢。他们和下头的管理组、员工确实是有些得寸进尺了。
至于贵阳的广场，那都没用集团公司的钱，更轮不到他们来哔哔。
黎夏道：“话不多说，下去该怎么引导员工，也不需要我再具体来教你们。”
傅杳钧道：“老板，这件事是我看家没看好。我会让人下去好好引导员工的。”
吴娜打那个修医院的报告前知会过他的，他没想这么深彻。这样的错误不能再犯了，再犯会影响他在老板心底的分数的。
他到底过两年能拿几个点的股份，还没有最后确定的。25那只是老板当时说的一个大概数目。
黎夏‘嗯’了一声，“那我宣布几条人事变动，元旦发文执行。”
众人都坐直了些，尤其是估计人事变动与己有关的几位。
“l9不动，这一年都很称职。吴青峰和萧阳晋升l8，以后也都是集团公司的副总，管辖的范围暂时不变。他们一个消化、吸收了150家收购的门店。虽然有些小纰漏，但瑕不掩瑜。一个积极开创新业务为公司创收！大家鼓掌祝贺他们——”
吴青峰松了口气。150家店，人多事多，之前出了些纰漏。是傅总出手帮忙解决的。
他就怕在老板这里扣了分数，不能如期晋升。
萧阳知道自己主要是因为申请卖家电的事。但他一说，老板虽然顾虑账上闲钱不说，却立即就拨了一千万给他试水。
这说明她其实是想过这茬的。能没想过么？
自己不也是从老板买了两千多万的空调里想到的。她自己经手的，不想这茬才怪了。
幸好自己先提了，不然等着老板开口，这功劳可就要打折扣了。
升上l8，这可就是集团公司的管理组了。拿全集团公司的分红的啊。
黎夏知道这两人和其他人都关注分红的数目，她笑了一下，“l8的话，暂定拿05的分红吧。这个后期可能是要调整的。顺便说一下，明年l9的分红各降半个点。”
吴青峰和萧阳在盘算05是多少。按今年的数目算，两百多万了啊！
两人不由得一阵激动，身体都有些颤抖了。
但其他人却都在为l9降了分红比例暗戳戳的高兴。其实这钱也进不了他们的口袋，但就是高兴。要不然，贫富差距就更大了啊！
那三人之前就知道，倒没有太失望。只是看出在座其他员工的想法，互相看看略有些不是滋味儿。
黎夏说完看向云南的市场经理，这是l6。
这位也消化、吸收了18家收购的门市，而且云南修员工中心也出了大力气。
看黎夏看向自己，知道老总把自己做的事也放在心上的，他心头好过多了。
第508章
“呃，升你一级有些过了。这样吧，给你额外涨10的工资。并且列入l7的储备考验人选。”
“谢黎总！”18家店比150家店确实距离差太远了。
而且x山有400家店，吴青峰升职是理所当然的。
而萧阳主导的家电业务，给公司创收也是实打实的。
自己做的，黎总看到了，而且给予了回报。关键是列入了l7的备选啊！这就够了。
“现在来说l7。房地产子公司老总曾阳，过去一年兢兢业业，实心任事，保证了工程质量。而且扛住了承建商多次诱惑，晋升l7！分红和萧阳l7时一样。”
魏容和郭权对视一眼，餐饮和安保给公司创的利润相对来说太少了。所以他们的职级显然是没有变动。
要想加薪，就只有创收。
“然后是l6，安保公司副总殷红带来全新的训练方法，训练的女保镖获得客户一致好评，待遇也是男保镖的15倍。这个是物以稀为贵啊！所以，殷红晋升l6。物流子公司的郑源、黎震，这三个月带领物流子公司发展迅猛，积极创收，晋升l6。其他人员，你俩拟一份名单，上报到人事部。其他子公司也是，今天的优秀员工你们各自报到人事部。核准后年终奖会有所体现。”
物流子公司的变化主要是黎裳带来的，但也少不了员工的努力。
今天这个会，其实就是96年的总结，分果果。
殷红、郑源、黎震三人面上都是一喜。他们这下可不是破格来旁听的了。
而且，收入跨入五位数了啊。
黎夏继续道：“明天元旦节办公室放假。山城的员工中心、办公大楼和仓储中心全面竣工投入使用，我预备过去看看。在座要去的话，田瑶那里报名，统一买机票。”
散会之后，黎夏把文件夹往顾芬芳的方向一推，起身走了出去。
魏容合上笔记本追了出去。黎震看到也跟了上去。
抽走了那八个地区所有超市的利润还不够，还需要集团公司进行贴补。
这种思想必须遏止！
黎夏道：“我不清楚员工中间什么时候开始有这样的想法的。但说得直白一点，不管是捐钱修学校还是花在别的地方，我花的不都是我自己的钱么？上千名管理组，两万多名员工，工资、奖金、分红不都是按时领取的么？”
换言之，公司里还有什么是你们应得的，是她黎夏欠了你们的？
在座众人一凛，要是黎总肯拿钱出来在员工中心修医院、修学校，他们自然都是乐见的。
反正福利是大家都有份的。但很明显，老板不乐意啊！
而且，确实她也没有余力来修这些。员工中心都不够钱修呢。他们和下头的管理组、员工确实是有些得寸进尺了。
至于贵阳的广场，那都没用集团公司的钱，更轮不到他们来哔哔。
黎夏道：“话不多说，下去该怎么引导员工，也不需要我再具体来教你们。”
傅杳钧道：“老板，这件事是我看家没看好。我会让人下去好好引导员工的。”
吴娜打那个修医院的报告前知会过他的，他没想这么深彻。这样的错误不能再犯了，再犯会影响他在老板心底的分数的。
他到底过两年能拿几个点的股份，还没有最后确定的。25那只是老板当时说的一个大概数目。
黎夏‘嗯’了一声，“那我宣布几条人事变动，元旦发文执行。”
众人都坐直了些，尤其是估计人事变动与己有关的几位。
“l9不动，这一年都很称职。吴青峰和萧阳晋升l8，以后也都是集团公司的副总，管辖的范围暂时不变。他们一个消化、吸收了150家收购的门店。虽然有些小纰漏，但瑕不掩瑜。一个积极开创新业务为公司创收！大家鼓掌祝贺他们——”
吴青峰松了口气。150家店，人多事多，之前出了些纰漏。是傅总出手帮忙解决的。
他就怕在老板这里扣了分数，不能如期晋升。
萧阳知道自己主要是因为申请卖家电的事。但他一说，老板虽然顾虑账上闲钱不说，却立即就拨了一千万给他试水。
这说明她其实是想过这茬的。能没想过么？
自己不也是从老板买了两千多万的空调里想到的。她自己经手的，不想这茬才怪了。
幸好自己先提了，不然等着老板开口，这功劳可就要打折扣了。
升上l8，这可就是集团公司的管理组了。拿全集团公司的分红的啊。
黎夏知道这两人和其他人都关注分红的数目，她笑了一下，“l8的话，暂定拿05的分红吧。这个后期可能是要调整的。顺便说一下，明年l9的分红各降半个点。”
吴青峰和萧阳在盘算05是多少。按今年的数目算，两百多万了啊！
两人不由得一阵激动，身体都有些颤抖了。
但其他人却都在为l9降了分红比例暗戳戳的高兴。其实这钱也进不了他们的口袋，但就是高兴。要不然，贫富差距就更大了啊！
那三人之前就知道，倒没有太失望。只是看出在座其他员工的想法，互相看看略有些不是滋味儿。
黎夏说完看向云南的市场经理，这是l6。
这位也消化、吸收了18家收购的门市，而且云南修员工中心也出了大力气。
看黎夏看向自己，知道老总把自己做的事也放在心上的，他心头好过多了。
第508章
“呃，升你一级有些过了。这样吧，给你额外涨10的工资。并且列入l7的储备考验人选。”
“谢黎总！”18家店比150家店确实距离差太远了。
而且x山有400家店，吴青峰升职是理所当然的。
而萧阳主导的家电业务，给公司创收也是实打实的。
自己做的，黎总看到了，而且给予了回报。关键是列入了l7的备选啊！这就够了。
“现在来说l7。房地产子公司老总曾阳，过去一年兢兢业业，实心任事，保证了工程质量。而且扛住了承建商多次诱惑，晋升l7！分红和萧阳l7时一样。”
魏容和郭权对视一眼，餐饮和安保给公司创的利润相对来说太少了。所以他们的职级显然是没有变动。
要想加薪，就只有创收。
“然后是l6，安保公司副总殷红带来全新的训练方法，训练的女保镖获得客户一致好评，待遇也是男保镖的15倍。这个是物以稀为贵啊！所以，殷红晋升l6。物流子公司的郑源、黎震，这三个月带领物流子公司发展迅猛，积极创收，晋升l6。其他人员，你俩拟一份名单，上报到人事部。其他子公司也是，今天的优秀员工你们各自报到人事部。核准后年终奖会有所体现。”
物流子公司的变化主要是黎裳带来的，但也少不了员工的努力。
今天这个会，其实就是96年的总结，分果果。
殷红、郑源、黎震三人面上都是一喜。他们这下可不是破格来旁听的了。
而且，收入跨入五位数了啊。
黎夏继续道：“明天元旦节办公室放假。山城的员工中心、办公大楼和仓储中心全面竣工投入使用，我预备过去看看。在座要去的话，田瑶那里报名，统一买机票。”
散会之后，黎夏把文件夹往顾芬芳的方向一推，起身走了出去。
魏容合上笔记本追了出去。黎震看到也跟了上去。