于是程序员们化身监督员，跑到设计组门口，就等他们什么时候没人说话了，陷入苦恼了，就立马“天降神兵。”
感觉房间温度好像有点升高，设计组众人摸出遥控器，想着把空调温度打低点，没成想一抬头就看到门口好几个“秃子”，吓得“卧槽！！”一声，整个人往后一弹。
“你们不在自己工位，跑我们组来干嘛？”设计组组长莫名其妙道，他们组又不负责和程序员交流需求。
然后就见程序员们笑得腼腆地摸了摸鼻子，表示想看看他们什么时候遇到讨论不出结果的问题就加入他们，大家一起讨论设计方案。
突然被诅咒讨论不出结果的设计组组长：？？？
神经病啊！！！
但程序员的脑回路大家都懂，仔细听了听他们的解释，设计组组长便啼笑皆非地让他们加入自己。
只是没忘强调：“事先说好啊，我们可不懂代码，到时候你们工作我们是帮不上忙的。”
终于有工作了的程序员们毫不在意地摆摆手，表示自己对这个无所谓。
程序员能有什么坏心思呢？
他们只是不想当被忙碌的同事们无形排挤的不合群小秃子罢辽！
原本广芬茹这个游戏策划就在催，又有杜总的“一周内”时限顶在头上，设计组压力还挺大。经过程序员们的加入，虽说他们的脑回路总是奇奇怪怪的，和常规套路不一样，但有时候也确实是通过“语出惊人”给了设计组一些别样的灵感。
周四，杜以宁正带着妈妈在海边玩，咸湿海风吹在面庞，空旷海面让人很是放松。
只听“叮”的一声响，闫建虎发来了设计草案，询问她下一步建议。
杜以宁打开看了下。
1个多的文档，分块设计了三万多字，这居然只是草案？？？
密密麻麻的内容看得她脑袋都大了，仿佛回到了被老师布置论文作业时的痛苦时光。
▍作者有话说:
程序员们：摸鱼得好心慌，不行，得找工作给自己做。
设计组：？？？有病啊！
第20章
用十几秒快速扫了下, 确认是改编的《无聊的石头》，而且目标玩家就是小孩或者有小孩的家长，杜以宁就放心了, 觉得肯定没问题。
考虑到这是别人的辛勤结果, 不好糊弄得太明显, 她便故意玩了一个多小时才在准备回家时才回复：[可以，继续细化吧。草案看起来问题不大, 之后你们可以自行决定，遇到大问题再来问我。]
当然最好大问题也别来问, 一是她也不懂，二是她就想要大问题, 有大问题才能亏钱，自然不会想要解决。
消息刚发过去，闫建虎那边发过来一张程序员们和设计组一起欢呼设计草案被通过的和谐场景，顺带提了一嘴程序员们因为上周闲得发慌，这周竟然跑去当了设计组的编外成员以打发时间。
杜以宁：？？？
是她跟不上时代了吗？现在打工人都这么有打工魂，没工作创造工作也要上？？？
太猛了吧, 是她这种咸鱼永远都理解不了的爱岗精神。
但出于对他们如此敬业的佩服, 杜以宁还是去程序员部门群发了6个200r的红包，表示大家干活很积极, 辛苦了。
第一次在非节日、非被迫加班、非有喜事的前提下突然拿到了老板红包的程序员们感动极了，在收到通知，有了属于他们的需求任务时那叫一个热情高涨、鸡血澎湃。
呜呜呜，可算是有个正经工作了。
久违有事做的感觉真好！被需要的感觉真好！不会再因为被迫摸鱼而心虚的感觉真好！
他们爱工作！他们爱加班！大方体贴的老板值得努力的员工！！！
一个月下来, 随着各部门都被分配到任务, “败家子”公司终于走上正轨。
很多老板认为加班才能证明员工的努力, 其实这和读书时的“假学习”是一个道理, 忽略了效率的重要性。想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。
杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。
但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”的骄傲感。
不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的乐事。
看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，
这才一个月啊！他们居然已经完成了游戏的第一版本？！
“大家的效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。
经过一个月的近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”性子比从前好相处很多，更是个少见的好老板，偏见没了，夸她时也更真心。
闻言登时眉眼弯弯：“多亏您良好的福利薪资和公司环境，大家的工作状态都很好，有灵感的时候也乐于加班，进度自然提了上去。我昨天听广芬茹说，照这个速度，估计一周左右就可以投入内测，半个月这样就能调整上架。”
只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！
这是什么地狱噩梦！
杜以宁又把财务送过来的报表看了下。
好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她说的朝九晚五直接说了个寂寞！
感觉房间温度好像有点升高，设计组众人摸出遥控器，想着把空调温度打低点，没成想一抬头就看到门口好几个“秃子”，吓得“卧槽！！”一声，整个人往后一弹。
“你们不在自己工位，跑我们组来干嘛？”设计组组长莫名其妙道，他们组又不负责和程序员交流需求。
然后就见程序员们笑得腼腆地摸了摸鼻子，表示想看看他们什么时候遇到讨论不出结果的问题就加入他们，大家一起讨论设计方案。
突然被诅咒讨论不出结果的设计组组长：？？？
神经病啊！！！
但程序员的脑回路大家都懂，仔细听了听他们的解释，设计组组长便啼笑皆非地让他们加入自己。
只是没忘强调：“事先说好啊，我们可不懂代码，到时候你们工作我们是帮不上忙的。”
终于有工作了的程序员们毫不在意地摆摆手，表示自己对这个无所谓。
程序员能有什么坏心思呢？
他们只是不想当被忙碌的同事们无形排挤的不合群小秃子罢辽！
原本广芬茹这个游戏策划就在催，又有杜总的“一周内”时限顶在头上，设计组压力还挺大。经过程序员们的加入，虽说他们的脑回路总是奇奇怪怪的，和常规套路不一样，但有时候也确实是通过“语出惊人”给了设计组一些别样的灵感。
周四，杜以宁正带着妈妈在海边玩，咸湿海风吹在面庞，空旷海面让人很是放松。
只听“叮”的一声响，闫建虎发来了设计草案，询问她下一步建议。
杜以宁打开看了下。
1个多的文档，分块设计了三万多字，这居然只是草案？？？
密密麻麻的内容看得她脑袋都大了，仿佛回到了被老师布置论文作业时的痛苦时光。
▍作者有话说:
程序员们：摸鱼得好心慌，不行，得找工作给自己做。
设计组：？？？有病啊！
第20章
用十几秒快速扫了下, 确认是改编的《无聊的石头》，而且目标玩家就是小孩或者有小孩的家长，杜以宁就放心了, 觉得肯定没问题。
考虑到这是别人的辛勤结果, 不好糊弄得太明显, 她便故意玩了一个多小时才在准备回家时才回复：[可以，继续细化吧。草案看起来问题不大, 之后你们可以自行决定，遇到大问题再来问我。]
当然最好大问题也别来问, 一是她也不懂，二是她就想要大问题, 有大问题才能亏钱，自然不会想要解决。
消息刚发过去，闫建虎那边发过来一张程序员们和设计组一起欢呼设计草案被通过的和谐场景，顺带提了一嘴程序员们因为上周闲得发慌，这周竟然跑去当了设计组的编外成员以打发时间。
杜以宁：？？？
是她跟不上时代了吗？现在打工人都这么有打工魂，没工作创造工作也要上？？？
太猛了吧, 是她这种咸鱼永远都理解不了的爱岗精神。
但出于对他们如此敬业的佩服, 杜以宁还是去程序员部门群发了6个200r的红包，表示大家干活很积极, 辛苦了。
第一次在非节日、非被迫加班、非有喜事的前提下突然拿到了老板红包的程序员们感动极了，在收到通知，有了属于他们的需求任务时那叫一个热情高涨、鸡血澎湃。
呜呜呜，可算是有个正经工作了。
久违有事做的感觉真好！被需要的感觉真好！不会再因为被迫摸鱼而心虚的感觉真好！
他们爱工作！他们爱加班！大方体贴的老板值得努力的员工！！！
一个月下来, 随着各部门都被分配到任务, “败家子”公司终于走上正轨。
很多老板认为加班才能证明员工的努力, 其实这和读书时的“假学习”是一个道理, 忽略了效率的重要性。想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。
杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。
但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”的骄傲感。
不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的乐事。
看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，
这才一个月啊！他们居然已经完成了游戏的第一版本？！
“大家的效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。
经过一个月的近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”性子比从前好相处很多，更是个少见的好老板，偏见没了，夸她时也更真心。
闻言登时眉眼弯弯：“多亏您良好的福利薪资和公司环境，大家的工作状态都很好，有灵感的时候也乐于加班，进度自然提了上去。我昨天听广芬茹说，照这个速度，估计一周左右就可以投入内测，半个月这样就能调整上架。”
只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！
这是什么地狱噩梦！
杜以宁又把财务送过来的报表看了下。
好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她说的朝九晚五直接说了个寂寞！