在这里，丁晨组建了一支非常优秀的hr团队。
招聘选拔了大批优秀的房地产和国际贸易的精英人才。
每一个通过筛选进入公司的人员，hr团队都会严格的考察他们的品行和能力。
通过日常的工作，积极正面的宣传公司的企业文化和用人标准。
对不符合公司发展需求、尤其在品行方面表现不好的人员，在试用期内就会被淘汰。
丁晨一直认为，人品大于一切。
能力再优秀突出的人如果品行不好，那将会给公司带来负面的影响甚至是灾难。
能力不够但只要愿意学习、愿意提升，通过公司的培养也一定能成为优秀的人才，在未来也一定能跟随公司共同成长和发展。
在hr团队的持续引导下，t公司呈现出来的员工工作氛围非常的积极和正面。
员工之间精诚协作、团结友爱，老板看到这样的工作氛围和公司团队也是感到非常的欣慰。
因此对丁晨的依赖和信任更为的加重!
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### 作者感言
在此特别感谢“赤焰龙吟承风逐月”和“可可cocoa离水的鱼i”两位书友为我这部新作投来的推荐票，本书能得到大家的喜爱，就是对我莫大的鼓励和支持。感谢!!
2021-12-16 08:00
第四章 工作
=====================
在c市th大厦的47层，丁晨有着一个视野超好的办公室。
超大的落地窗户，可以一眼就看到c市最中心位置的天府广场。
每天早上丁晨都会看往广场的方向，看到广场上那站着的伟人举着手微笑得注视着过往的人们和车辆。
有时丁晨甚至觉得伟人是在对自己招手示意。
这时，丁晨就会在心里默默地给自己说一声“加油！”
丁晨在c市工作的两年多时间可以说是在玩命。
从周一到周五，每天从早上八点半开始。
丁晨办公室门前就已经有各个部门的员工在排队了。
这样的状况可以一直持续到下午下班，等各个部门的人员都下班离开后，丁晨才有时间思考自己部门的本职工作。
而白天处理的工作大多还不是部门内部的工作，而是其他部门的各种问题。
好似他们都希望作为公司hrm兼公司老员工的丁晨能帮助他们解决问题。
丁晨也是尽己所能的去帮助大家。
希望能通过自己的帮助让大家的工作尽快进入工作轨道，而公司的各项工作也能得以正常的开展。
每天都是在大家下班以后，丁晨才能开始静心思考本部门的工作。
有时是写方案、做分析，有时是部门内部开会讨论紧急事项，有时是参加老板组织的集团高层会议。
总之，时常都会忙到很晚，经常等忙完了才想起自己还没有吃晚饭。
如果遇到公司有紧急事件处理，还会有忙到半夜才下班的情况。
那段时间，丁晨是看着一天天的变得憔悴，身体免疫力的下降也导致丁晨的身体状况出现了各种问题。
在c市工作了接近两年半的时候，儿子上小学了。
老公因为工作繁忙没时间顾及到孩子的学习，上小学一年级后儿子的第一次测试成绩就不及格。
老公被班主任叫去谈了一次话以后，就火急火燎地给丁晨打了电话，要求丁晨尽快回z市，一切以孩子学习为重。
过后在接近半年的时间里，丁晨和老板多次沟通提出调回z市工作的想法，老板始终没有给予答复。
一直这样到了第二年的春节前夕。
丁晨再次提到希望公司能考虑她的难处时，老板才勉强答应了丁晨的要求。
但让丁晨尽快物色一名可以接替集团hr工作的hrd，等把新人带入工作正轨后，丁晨才可以回z市。
于是，在第二年的四月中旬，丁晨终于回到了z市的家中。
离开c市前，正逢丁晨的34岁生日，hr团队的员工们给丁晨组织了一场小型的生日聚会。
丁晨知道，她的离开其实对hr团队的员工们打击是很大的。
有人理解她家里的特殊情况，毕竟孩子离开母亲已经两年多了。
也知道丁晨的儿子经常给丁晨打电话哭着找妈妈，和丁晨同寝室的同事还曾经看到过丁晨和儿子通着电话一起痛哭的场面。
但也有人在悄悄的责备丁晨抛弃了hr团队，抛弃了大家，他（她）们对未来的工作开始迷茫了......
不论大家对她有什么看法，只有丁晨自己知道，她选择离开其实不仅仅是因为孩子。
还有一个原因是公司的发展越来越快，她担心自己无法再肩负起未来工作的重任。
不想因为自己耽误公司发展的步伐，因此她希望能有一个更优秀的人来负责集团人力资源管理的工作。
招聘选拔了大批优秀的房地产和国际贸易的精英人才。
每一个通过筛选进入公司的人员，hr团队都会严格的考察他们的品行和能力。
通过日常的工作，积极正面的宣传公司的企业文化和用人标准。
对不符合公司发展需求、尤其在品行方面表现不好的人员，在试用期内就会被淘汰。
丁晨一直认为，人品大于一切。
能力再优秀突出的人如果品行不好，那将会给公司带来负面的影响甚至是灾难。
能力不够但只要愿意学习、愿意提升，通过公司的培养也一定能成为优秀的人才，在未来也一定能跟随公司共同成长和发展。
在hr团队的持续引导下，t公司呈现出来的员工工作氛围非常的积极和正面。
员工之间精诚协作、团结友爱，老板看到这样的工作氛围和公司团队也是感到非常的欣慰。
因此对丁晨的依赖和信任更为的加重!
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2021-12-16 08:00
第四章 工作
=====================
在c市th大厦的47层，丁晨有着一个视野超好的办公室。
超大的落地窗户，可以一眼就看到c市最中心位置的天府广场。
每天早上丁晨都会看往广场的方向，看到广场上那站着的伟人举着手微笑得注视着过往的人们和车辆。
有时丁晨甚至觉得伟人是在对自己招手示意。
这时，丁晨就会在心里默默地给自己说一声“加油！”
丁晨在c市工作的两年多时间可以说是在玩命。
从周一到周五，每天从早上八点半开始。
丁晨办公室门前就已经有各个部门的员工在排队了。
这样的状况可以一直持续到下午下班，等各个部门的人员都下班离开后，丁晨才有时间思考自己部门的本职工作。
而白天处理的工作大多还不是部门内部的工作，而是其他部门的各种问题。
好似他们都希望作为公司hrm兼公司老员工的丁晨能帮助他们解决问题。
丁晨也是尽己所能的去帮助大家。
希望能通过自己的帮助让大家的工作尽快进入工作轨道，而公司的各项工作也能得以正常的开展。
每天都是在大家下班以后，丁晨才能开始静心思考本部门的工作。
有时是写方案、做分析，有时是部门内部开会讨论紧急事项，有时是参加老板组织的集团高层会议。
总之，时常都会忙到很晚，经常等忙完了才想起自己还没有吃晚饭。
如果遇到公司有紧急事件处理，还会有忙到半夜才下班的情况。
那段时间，丁晨是看着一天天的变得憔悴，身体免疫力的下降也导致丁晨的身体状况出现了各种问题。
在c市工作了接近两年半的时候，儿子上小学了。
老公因为工作繁忙没时间顾及到孩子的学习，上小学一年级后儿子的第一次测试成绩就不及格。
老公被班主任叫去谈了一次话以后，就火急火燎地给丁晨打了电话，要求丁晨尽快回z市，一切以孩子学习为重。
过后在接近半年的时间里，丁晨和老板多次沟通提出调回z市工作的想法，老板始终没有给予答复。
一直这样到了第二年的春节前夕。
丁晨再次提到希望公司能考虑她的难处时，老板才勉强答应了丁晨的要求。
但让丁晨尽快物色一名可以接替集团hr工作的hrd，等把新人带入工作正轨后，丁晨才可以回z市。
于是，在第二年的四月中旬，丁晨终于回到了z市的家中。
离开c市前，正逢丁晨的34岁生日，hr团队的员工们给丁晨组织了一场小型的生日聚会。
丁晨知道，她的离开其实对hr团队的员工们打击是很大的。
有人理解她家里的特殊情况，毕竟孩子离开母亲已经两年多了。
也知道丁晨的儿子经常给丁晨打电话哭着找妈妈，和丁晨同寝室的同事还曾经看到过丁晨和儿子通着电话一起痛哭的场面。
但也有人在悄悄的责备丁晨抛弃了hr团队，抛弃了大家，他（她）们对未来的工作开始迷茫了......
不论大家对她有什么看法，只有丁晨自己知道，她选择离开其实不仅仅是因为孩子。
还有一个原因是公司的发展越来越快，她担心自己无法再肩负起未来工作的重任。
不想因为自己耽误公司发展的步伐，因此她希望能有一个更优秀的人来负责集团人力资源管理的工作。