而第三次听到他对自己的控诉，已然不能让丁晨的内心有丝毫的波动！
更加庆幸自己并没有对刘庆达抱任何希望，而答应留下来。
否则实在担心，未来的365天，每一天可能都会出现如此的一幕！
丁晨瞬间更加坚定自己要辞职的决心。
并且毫不留情的，向刘庆达提出了自己的要求。
“刘总，虽说这次是我主动离职，却也为公司的人力成本控制工作作了一定的贡献。我希望，公司能酌情考虑一下对我的补偿！”
“这么多年，我为t公司也付出了不少，从未向公司提出过涨薪的要求。在公司开展人力成本工作时，高管降薪先降我自己。我的工资标准在所有高管中是最低的，但我从来没有计较过，也从来没有过来找过您，让您为难。是吧？”
刘庆达此时稍显诚恳的语气：“这个我知道，其他领导都找我单独说过他们的要求，但丁总你确实从来都没有跟我提过这些。”
“所以，这算是我离开t公司前，向公司提出的最后一次请求吧！希望刘总能帮我向董事长争取一下。谢谢！”
丁晨离开后，刘庆达立即向老板张元功汇报了此事。
乍然听到丁晨决定要辞职时，张元功心里一股无名火冒起。
对丁晨既是失望，又是生气。
自己对丁晨栽培这么多年，到了最后，就因为公司说要对她降职，她竟然向公司提出辞职！
早在第一次丁晨向刘庆达提出辞职时，刘庆达就已经向他汇报过了。
他告诉刘庆达，要好好和丁晨沟通。
虽然这两年，因为t公司本身经营的问题，丁晨的人力资源工作开展得不如往年。
但那是因为这两年t公司都是在做裁员工作。
他曾经还在会上跟丁晨说过，今后要加强员工培训的工作，趁着t公司目前的情况，养精蓄锐。
因为，在未来，t公司走出困境后，还有新业务要拓展，还需要像丁晨这样对工作认真负责、踏实敬业的员工！
他希望，丁晨能够理解公司对她做出的降职决定。
他相信，刘庆达能够处理好此事。
可是，他却并不知道，刘庆达是如何和丁晨沟通的。
是如何让丁晨一次次对公司失望，对刘庆达失望，对他失望！
也许人与人之间的误会就是这样产生的吧！
在电话里，张元功应允了丁晨希望得到补偿的请求。
但他仍然告诉刘庆达，如果有机会，再和丁晨好好谈一次。
......
第五十八章 心理的不平衡
=================================
丁晨离开后，刘庆达给邱清林办公室去了一个电话。
“邱总，有空过来坐坐吗？”
“好的，马上过来。”
邱清林放下手中的事情，赶紧去往了总裁办公室。
......
烟雾缭绕的办公室里，刘庆达在他的老板椅上悠闲的坐着，对面坐着工程副总邱清林。
刘庆达和邱清林随意聊着目前项目的问题。
见项目上的工作聊得差不多了，邱清林很随意的问向刘庆达：“哎，刘总，最后丁晨的事情怎么说的呢？”
早在几天前就听刘庆达说起，丁晨已经两次向他提出辞职。
只见刘庆达嘴上挂着轻蔑的笑容，一边熄灭手中的烟头一边说道：“呵，别说了，这个丁晨不珍惜我给她的机会，竟然还是只愿辞职，也不愿承认自己的问题！”
顿了顿，又继续道：“我本打算就随她去吧，可董事长却让我和她再谈一次！”
邱清林微微愣了一下，有些惊讶的表情问道：“刘总你已经仁至义尽了，既然给了她三次机会，她不珍惜就算了吧，怎么董事长还让你再谈啊！”
“是啊！老大哥，你觉得这样的人还有必要挽留吗？”刘庆达有些郁闷的继续说道：“但是董事长又发话了，你说怎么办？”
“......这，这个我就不好多说什么了。”邱清林笑着回绝道。
“有什么不好说的，你觉得好就是好，不好就是不好！”
“唉，董事长让谈还是谈一下嘛，至于谈话的结果如何就不一定了！这丁晨在公司工作也快十年了，我觉得根本就没有做出什么成绩，高薪聘请了那么多所谓的高管进来，最后公司出了问题，那还不是都走了，什么作用都没发挥，就把高薪领了！”
邱清林的话里，表明着对丁晨的不认可，也暗示着刘庆达，对于丁晨，不必要再作过多的挽留。
自己在t公司工作近二十年了，为公司房地产项目的开发和工程管理作出那么多的贡献，可是，却都没有前几年高薪聘请入职的那些项目总经理、工程技术总工们的收入高！
更加庆幸自己并没有对刘庆达抱任何希望，而答应留下来。
否则实在担心，未来的365天，每一天可能都会出现如此的一幕！
丁晨瞬间更加坚定自己要辞职的决心。
并且毫不留情的，向刘庆达提出了自己的要求。
“刘总，虽说这次是我主动离职，却也为公司的人力成本控制工作作了一定的贡献。我希望，公司能酌情考虑一下对我的补偿！”
“这么多年，我为t公司也付出了不少，从未向公司提出过涨薪的要求。在公司开展人力成本工作时，高管降薪先降我自己。我的工资标准在所有高管中是最低的，但我从来没有计较过，也从来没有过来找过您，让您为难。是吧？”
刘庆达此时稍显诚恳的语气：“这个我知道，其他领导都找我单独说过他们的要求，但丁总你确实从来都没有跟我提过这些。”
“所以，这算是我离开t公司前，向公司提出的最后一次请求吧！希望刘总能帮我向董事长争取一下。谢谢！”
丁晨离开后，刘庆达立即向老板张元功汇报了此事。
乍然听到丁晨决定要辞职时，张元功心里一股无名火冒起。
对丁晨既是失望，又是生气。
自己对丁晨栽培这么多年，到了最后，就因为公司说要对她降职，她竟然向公司提出辞职！
早在第一次丁晨向刘庆达提出辞职时，刘庆达就已经向他汇报过了。
他告诉刘庆达，要好好和丁晨沟通。
虽然这两年，因为t公司本身经营的问题，丁晨的人力资源工作开展得不如往年。
但那是因为这两年t公司都是在做裁员工作。
他曾经还在会上跟丁晨说过，今后要加强员工培训的工作，趁着t公司目前的情况，养精蓄锐。
因为，在未来，t公司走出困境后，还有新业务要拓展，还需要像丁晨这样对工作认真负责、踏实敬业的员工！
他希望，丁晨能够理解公司对她做出的降职决定。
他相信，刘庆达能够处理好此事。
可是，他却并不知道，刘庆达是如何和丁晨沟通的。
是如何让丁晨一次次对公司失望，对刘庆达失望，对他失望！
也许人与人之间的误会就是这样产生的吧！
在电话里，张元功应允了丁晨希望得到补偿的请求。
但他仍然告诉刘庆达，如果有机会，再和丁晨好好谈一次。
......
第五十八章 心理的不平衡
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丁晨离开后，刘庆达给邱清林办公室去了一个电话。
“邱总，有空过来坐坐吗？”
“好的，马上过来。”
邱清林放下手中的事情，赶紧去往了总裁办公室。
......
烟雾缭绕的办公室里，刘庆达在他的老板椅上悠闲的坐着，对面坐着工程副总邱清林。
刘庆达和邱清林随意聊着目前项目的问题。
见项目上的工作聊得差不多了，邱清林很随意的问向刘庆达：“哎，刘总，最后丁晨的事情怎么说的呢？”
早在几天前就听刘庆达说起，丁晨已经两次向他提出辞职。
只见刘庆达嘴上挂着轻蔑的笑容，一边熄灭手中的烟头一边说道：“呵，别说了，这个丁晨不珍惜我给她的机会，竟然还是只愿辞职，也不愿承认自己的问题！”
顿了顿，又继续道：“我本打算就随她去吧，可董事长却让我和她再谈一次！”
邱清林微微愣了一下，有些惊讶的表情问道：“刘总你已经仁至义尽了，既然给了她三次机会，她不珍惜就算了吧，怎么董事长还让你再谈啊！”
“是啊！老大哥，你觉得这样的人还有必要挽留吗？”刘庆达有些郁闷的继续说道：“但是董事长又发话了，你说怎么办？”
“......这，这个我就不好多说什么了。”邱清林笑着回绝道。
“有什么不好说的，你觉得好就是好，不好就是不好！”
“唉，董事长让谈还是谈一下嘛，至于谈话的结果如何就不一定了！这丁晨在公司工作也快十年了，我觉得根本就没有做出什么成绩，高薪聘请了那么多所谓的高管进来，最后公司出了问题，那还不是都走了，什么作用都没发挥，就把高薪领了！”
邱清林的话里，表明着对丁晨的不认可，也暗示着刘庆达，对于丁晨，不必要再作过多的挽留。
自己在t公司工作近二十年了，为公司房地产项目的开发和工程管理作出那么多的贡献，可是，却都没有前几年高薪聘请入职的那些项目总经理、工程技术总工们的收入高！