原来如此，难怪学校照片看起来那么新，也难怪他们给到的报读要求并不高。
丁晨对这所m市实验中学便有些犹豫了。
毕竟刚刚开办的学校，一切如何根本不清楚。
接下来就看另一个r县中学的情况了！
正想到此，没能联系上的亲戚给丁晨回了电话过来，抱歉说着自己手机调成了静音模式没能注意电话。
丁晨也没多说什么，直接便将自己想要打听的r县学校情况告诉了对方。
不料让丁晨意外的是，那位亲戚说自己从来就没听说过这所自述曾经有学生成功升入如清华北大这样的中学校，如果有，他不可能不知道！
同时由此推断，这所学校所说的如何如何不错，虚假的成分比较大，最好亲自去实地考察一遍。
最后快挂掉电话时，这个亲戚犹豫了一会儿又侧面告诉丁晨，以他所了解的林浩明文化课的学习情况，其实没太必要花费高昂费用去报读高中。还说其实给孩子选择一个好的专业，培养孩子的动手能力也许是一个更好的选择！
这最后的话才如一剂猛药扎进了丁晨的心里！
一时间，丁晨有些不知所措起来！
难道自己真的太过执着了吗？难道自己真的要放弃掉让孩子读高中的机会？那些机会究竟是机会、还是什么，自己真的搞明白了吗？
这些学校都得亲自去现场考察，儿子在z市，自己又在c市，这段时间工作上的事情又特别多，根本没办法离开。
可是孩子读哪所学校必须尽快定下来，否则一旦名额没了，恐怕最后连职业学校的好专业都报不了！
自己究竟应该如何决择才好？这个问题让丁晨感到头疼不已……
第一百一十二章 爆发的隐患
===================================
这一晚，心事重重的丁晨又失眠了！
孩子读书的问题没有落实，始终是她的心病。
晚上和林亮电话商量时，林亮也是不知如何，让丁晨自己考虑。
丁晨和儿子电话沟通后，也征求了孩子的意见，不过林浩明毕竟还只是个孩子，没什么主意，由着父母决定就是。
虽然孩子这样说，不过丁晨知道孩子应该还是想要读普高的。
可是，自己那位亲戚所说之话，也不无道理。
何况，目前联系到的m市实验中学和r县普通高中的情况，也并不是最佳选择。
就这样，约到凌晨四点半，丁晨才迷迷糊糊的入眠了，即便睡梦里，似乎也一直在不断播放着自己给孩子到处打电话咨询的画面。
……
次日，丁晨依然在闹钟响起后就起了床，赶在上班时间前到达了办公室。
最近丁晨面临的问题也特别棘手。
因为员工大量流失的原因，老板对人力行政部下达了全力开展招聘工作的任务。
针对招聘问题，不仅对部门全体员工下达了任务要求，还针对个别极难招聘或稳定性极差的设计总监、财务总监和项目经理等约五六个岗位的招聘任务，直接下达给了丁晨。
也就是说，这些岗位能否招聘到位并通过老板考察，由作为hrd的丁晨来一力承担。
甚至还亲自组织人力行政部的员工召开了招聘工作推进会议，明确指出：在一个月没有招聘到位的，员工处罚500元，李冬芬和钟丽处罚各1000元，丁晨处罚2000元。
会议快结束时，最后还丢出一个信息——人都招不到，人力行政部可以解散了！
这话可说得大家都不高兴了，可老板脾气不好，谁都不敢反驳。
敏感的丁晨，却已感觉老板最近对人力行政部似乎意见颇大，甚至可以说是对丁晨的意见颇大。
究其原因，丁晨明白，是最近劳动纠纷问题太过严重，连一向关系维护得非常不错的c市人力资源和sh保障局，都顶不住压力，向q集团发出了整改通知书。
而这些风险问题，丁晨早就在第一时间和向林明强提醒，过后也是多次提醒、建议，而且每次都会提出相应的解决方案，可老板什么方案都不愿意接受，甚至在最初时认为能通过钱解决的问题都不是问题。
可谁知随着时间推移，员工们发现竟可以通过这样的方式向q集团索得更多的补偿金，慢慢便变得一发不可收拾！
而矛盾爆发点，或者说是导火索，便是因为社保的问题——q集团某个大型项目上，有约80%以上的基层员工都没有购买社会保险。
针对存在的劳动纠纷风险，丁晨在入职不久发现问题后，便向林明强提出了三次以上的建议和方案，以及可能会出现的问题。
可林明强每次看了方案都不置可否，既不回复也不指示。
丁晨对这所m市实验中学便有些犹豫了。
毕竟刚刚开办的学校，一切如何根本不清楚。
接下来就看另一个r县中学的情况了！
正想到此，没能联系上的亲戚给丁晨回了电话过来，抱歉说着自己手机调成了静音模式没能注意电话。
丁晨也没多说什么，直接便将自己想要打听的r县学校情况告诉了对方。
不料让丁晨意外的是，那位亲戚说自己从来就没听说过这所自述曾经有学生成功升入如清华北大这样的中学校，如果有，他不可能不知道！
同时由此推断，这所学校所说的如何如何不错，虚假的成分比较大，最好亲自去实地考察一遍。
最后快挂掉电话时，这个亲戚犹豫了一会儿又侧面告诉丁晨，以他所了解的林浩明文化课的学习情况，其实没太必要花费高昂费用去报读高中。还说其实给孩子选择一个好的专业，培养孩子的动手能力也许是一个更好的选择！
这最后的话才如一剂猛药扎进了丁晨的心里！
一时间，丁晨有些不知所措起来！
难道自己真的太过执着了吗？难道自己真的要放弃掉让孩子读高中的机会？那些机会究竟是机会、还是什么，自己真的搞明白了吗？
这些学校都得亲自去现场考察，儿子在z市，自己又在c市，这段时间工作上的事情又特别多，根本没办法离开。
可是孩子读哪所学校必须尽快定下来，否则一旦名额没了，恐怕最后连职业学校的好专业都报不了！
自己究竟应该如何决择才好？这个问题让丁晨感到头疼不已……
第一百一十二章 爆发的隐患
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这一晚，心事重重的丁晨又失眠了！
孩子读书的问题没有落实，始终是她的心病。
晚上和林亮电话商量时，林亮也是不知如何，让丁晨自己考虑。
丁晨和儿子电话沟通后，也征求了孩子的意见，不过林浩明毕竟还只是个孩子，没什么主意，由着父母决定就是。
虽然孩子这样说，不过丁晨知道孩子应该还是想要读普高的。
可是，自己那位亲戚所说之话，也不无道理。
何况，目前联系到的m市实验中学和r县普通高中的情况，也并不是最佳选择。
就这样，约到凌晨四点半，丁晨才迷迷糊糊的入眠了，即便睡梦里，似乎也一直在不断播放着自己给孩子到处打电话咨询的画面。
……
次日，丁晨依然在闹钟响起后就起了床，赶在上班时间前到达了办公室。
最近丁晨面临的问题也特别棘手。
因为员工大量流失的原因，老板对人力行政部下达了全力开展招聘工作的任务。
针对招聘问题，不仅对部门全体员工下达了任务要求，还针对个别极难招聘或稳定性极差的设计总监、财务总监和项目经理等约五六个岗位的招聘任务，直接下达给了丁晨。
也就是说，这些岗位能否招聘到位并通过老板考察，由作为hrd的丁晨来一力承担。
甚至还亲自组织人力行政部的员工召开了招聘工作推进会议，明确指出：在一个月没有招聘到位的，员工处罚500元，李冬芬和钟丽处罚各1000元，丁晨处罚2000元。
会议快结束时，最后还丢出一个信息——人都招不到，人力行政部可以解散了！
这话可说得大家都不高兴了，可老板脾气不好，谁都不敢反驳。
敏感的丁晨，却已感觉老板最近对人力行政部似乎意见颇大，甚至可以说是对丁晨的意见颇大。
究其原因，丁晨明白，是最近劳动纠纷问题太过严重，连一向关系维护得非常不错的c市人力资源和sh保障局，都顶不住压力，向q集团发出了整改通知书。
而这些风险问题，丁晨早就在第一时间和向林明强提醒，过后也是多次提醒、建议，而且每次都会提出相应的解决方案，可老板什么方案都不愿意接受，甚至在最初时认为能通过钱解决的问题都不是问题。
可谁知随着时间推移，员工们发现竟可以通过这样的方式向q集团索得更多的补偿金，慢慢便变得一发不可收拾！
而矛盾爆发点，或者说是导火索，便是因为社保的问题——q集团某个大型项目上，有约80%以上的基层员工都没有购买社会保险。
针对存在的劳动纠纷风险，丁晨在入职不久发现问题后，便向林明强提出了三次以上的建议和方案，以及可能会出现的问题。
可林明强每次看了方案都不置可否，既不回复也不指示。