是不是……不该这么得意忘形好高骛远啊？
他冷静地思考着，一直思考到晚上十点多。
方彤彤发来了语音。
然后，他就白思考了。
胡思乱想太多，浦杰睡得有点晚，周一飞车闯了三个小路口的红灯，才算是保住无迟到的记录。
周一早晨的部门小例会上，周冬玲点名批评了一顿郑馨，语气并不刻薄，用词也不算激烈，但随便谁都听得出来，她根本是对人不对事。
一场例会结束，郑馨几天的心血再次被驳回，这次周冬玲的脾气不大，但处理得更加激进，直接把整个招聘计划中的社保部分推翻，以郑馨能力不合要求的借口暂停了后续。
从十点二十到十点四十，郑馨躲进厕所里二十分钟没有出来。
刘燕去看了看，回来小声说：“正哭呢……把自己锁隔间里了。浦哥，不行你跟宋总说说吧，郑姐再这么受气下去，估计该辞职了。”
浦杰嘴上回答：“我找个机会提一提吧。”但心里想的却是，周冬玲到底要做什么？
这次例会他更加确定，周经理并不是刻意针对郑馨这个人，如果换成刘燕来管员工保险这一摊，今天挨训倒霉的就一定会是刘燕。
整个商场现留职工一千多人，新招补缺五百多人，年后就要开业的三期还要招聘至少五百多人，这么多人的社保工作就是日常维护对一个人来说也是很大的工作量，更不要说转移新增期间的十几倍工作量，周冬玲就是想安排个亲信来上班，也不至于挑这种吃力不讨好满脸灰没油水的岗位才对。
经过周冬玲这一番明暗针对，别的效果有什么不知道，反正周一下午，郑馨就请了病假，一请三天。
泥人还有个江……啊不对，泥人还有个土性呢，浦杰在心里叹了口气，这下可好，郑馨的活没人能接手，虽说不耽误招聘工作正常进行，可老员工的保险转移就全耽搁下来了，别的不说，这期间要是出个工伤，几十万罚款公司就乖乖准备好吧。
要不是知道自己运气不好，补偿金闹不好要变抚恤金，浦杰真想弄个工伤事故混点钱先缓解一下家里的经济危机。
抱着看周冬玲怎么收场的幸灾乐祸心态，他先帮刘燕一起处理郑馨丢下的其他工作，冷眼旁观。
周三下午，周冬玲把部门员工集合到了会议室。
不当家不知柴米贵，不干活不知工作难，浦杰还当周经理终于意识到工作停摆问题有多严重，等着看她怎么给自己找台阶下。
没想到她翻开笔记本随便掀了几页，一抬头就说：“今天我要公布一个事关咱们部门绩效的重要决定，郑馨不在，回头她来了你们记得告诉她。”
包括邢玉强在内，所有人都打开本子拿起笔，沙沙沙沙写字。
有点意外她竟然没有借坡下驴，浦杰皱了皱眉，好奇地等着听。
“大家都是新员工，可能对商场以前的情况不太了解。我简单介绍一下，大家就知道我们即将面对什么样的困难。”
稿子显然是提前写好的，周冬玲对着夹在笔记本里的打印纸，算是流利地讲出了商场以前的一些状况。
之前东涵市的社保监督并不太严，朝阳集团旗下大小超市商场里从清洁工保安到中层主管，全部没有交过一分钱保险，员工入职签订一个所谓的放弃保险协议书，自愿不交工资多发二百。
两年前监察变严，朝阳集团先是把管理岗统一补缴上了保险，之后慢慢悠悠委托各种人力公司代理，分层分柜台的把社保工作逐渐外包出去。
如今天阳新风广场转手，要接收的除了乱七八糟的合同，还有隶属于五花八门小公司的社保关系。
“我可以很明确的说，郑馨不可能做好这一项工作，咱们全部门的人加起来，也不可能做好这一项工作。这根本就是个烂摊子。”周冬玲斩钉截铁地说，“咱们作为管理公司的人力部门，应该集中力量做好管理岗这一块，商场中的员工，流动量大，合同不规范，从属不明确，光绩效考核就够忙死咱们，为什么还要不自量力地来处理这么庞大的社保工作？”
看她的架势，谁不认同，就要和郑馨一起扛下这个满是窟窿的烂包袱。
于是浦杰他们都乖乖地点了点头。
“所以，经过我和上面领导研究，这一部分工作，咱们将继续保持外包的状态，但是，不再这样凌乱的管理，而是由一个有资质、信得过、办事能力过硬的公司统一接手。”周冬玲微笑着说，“这周内那家人力公司会来人和咱们对接工作，小浦，郑馨如果到时候还不来，就由你来负责交接项目。”
第69章 能有多少油水？
答案已经很明显了。
周冬玲感染狂犬病一样追着郑馨汪汪汪了俩礼拜，就是为了彻底否定掉她负责的保险转移工作计划。
计划不能如期上报，现有的社保关系又非常复杂，高层领导为了省事，同意周冬玲的外包计划简直再正常不过。
而且这样的人力公司大大小小多如牛毛，周冬玲准备找个关系户来吃下这一摊，上头睁一只眼闭一只眼很有可能。
因为油水确实不大。
人力公司要承担全部社保业务的手续办理，工伤医保生育各项申报全部甩给那边，管理公司这边只要按月核对对方提供的数据，把钱划过去，把票收进来就好。至于每个员工十几块钱的委托费，不值一提。
这也是浦杰不解的地方。
费这么大周折，最后就是给某家人力公司介绍了一单生意，还是最简单的业务，漫天要价顶天要到二十块一个人头，一个月收入三万上下，扣扣成本撑死也就入账万把块，能给周大经理多少回扣？
这种蚊子腿，周冬玲不至于看得上啊。
难道这就是邢玉强要干的事业？
浦杰眼前一亮，略一思忖，起来就往档案室走去。
档案室没人，但开着门。
嘿，邢玉强这小子又溜去哪儿了？他扭头看了看，果然，经理办公室屋门开着条缝，里面传出一阵欢快的笑声。
得，只能等他俩摸鱼结束了。浦杰拍了拍脑袋，拉出椅子坐下。
足足二十多分钟，邢玉强才推门走进来，一见他在，哟了一声，说：“杰哥，查资料？”
浦杰点了点头，装模作样地说：“我要一份人事档案放在咱们这儿的员工名单，咱们办理资质可能得用。”
“急用吗？”他撇着嘴溜达到档案柜边上，哐啷拽开一扇门，往里瞅了一眼，“我手头没现成的。回头那什么塞尔我学会了给你做一个？”
他冷静地思考着，一直思考到晚上十点多。
方彤彤发来了语音。
然后，他就白思考了。
胡思乱想太多，浦杰睡得有点晚，周一飞车闯了三个小路口的红灯，才算是保住无迟到的记录。
周一早晨的部门小例会上，周冬玲点名批评了一顿郑馨，语气并不刻薄，用词也不算激烈，但随便谁都听得出来，她根本是对人不对事。
一场例会结束，郑馨几天的心血再次被驳回，这次周冬玲的脾气不大，但处理得更加激进，直接把整个招聘计划中的社保部分推翻，以郑馨能力不合要求的借口暂停了后续。
从十点二十到十点四十，郑馨躲进厕所里二十分钟没有出来。
刘燕去看了看，回来小声说：“正哭呢……把自己锁隔间里了。浦哥，不行你跟宋总说说吧，郑姐再这么受气下去，估计该辞职了。”
浦杰嘴上回答：“我找个机会提一提吧。”但心里想的却是，周冬玲到底要做什么？
这次例会他更加确定，周经理并不是刻意针对郑馨这个人，如果换成刘燕来管员工保险这一摊，今天挨训倒霉的就一定会是刘燕。
整个商场现留职工一千多人，新招补缺五百多人，年后就要开业的三期还要招聘至少五百多人，这么多人的社保工作就是日常维护对一个人来说也是很大的工作量，更不要说转移新增期间的十几倍工作量，周冬玲就是想安排个亲信来上班，也不至于挑这种吃力不讨好满脸灰没油水的岗位才对。
经过周冬玲这一番明暗针对，别的效果有什么不知道，反正周一下午，郑馨就请了病假，一请三天。
泥人还有个江……啊不对，泥人还有个土性呢，浦杰在心里叹了口气，这下可好，郑馨的活没人能接手，虽说不耽误招聘工作正常进行，可老员工的保险转移就全耽搁下来了，别的不说，这期间要是出个工伤，几十万罚款公司就乖乖准备好吧。
要不是知道自己运气不好，补偿金闹不好要变抚恤金，浦杰真想弄个工伤事故混点钱先缓解一下家里的经济危机。
抱着看周冬玲怎么收场的幸灾乐祸心态，他先帮刘燕一起处理郑馨丢下的其他工作，冷眼旁观。
周三下午，周冬玲把部门员工集合到了会议室。
不当家不知柴米贵，不干活不知工作难，浦杰还当周经理终于意识到工作停摆问题有多严重，等着看她怎么给自己找台阶下。
没想到她翻开笔记本随便掀了几页，一抬头就说：“今天我要公布一个事关咱们部门绩效的重要决定，郑馨不在，回头她来了你们记得告诉她。”
包括邢玉强在内，所有人都打开本子拿起笔，沙沙沙沙写字。
有点意外她竟然没有借坡下驴，浦杰皱了皱眉，好奇地等着听。
“大家都是新员工，可能对商场以前的情况不太了解。我简单介绍一下，大家就知道我们即将面对什么样的困难。”
稿子显然是提前写好的，周冬玲对着夹在笔记本里的打印纸，算是流利地讲出了商场以前的一些状况。
之前东涵市的社保监督并不太严，朝阳集团旗下大小超市商场里从清洁工保安到中层主管，全部没有交过一分钱保险，员工入职签订一个所谓的放弃保险协议书，自愿不交工资多发二百。
两年前监察变严，朝阳集团先是把管理岗统一补缴上了保险，之后慢慢悠悠委托各种人力公司代理，分层分柜台的把社保工作逐渐外包出去。
如今天阳新风广场转手，要接收的除了乱七八糟的合同，还有隶属于五花八门小公司的社保关系。
“我可以很明确的说，郑馨不可能做好这一项工作，咱们全部门的人加起来，也不可能做好这一项工作。这根本就是个烂摊子。”周冬玲斩钉截铁地说，“咱们作为管理公司的人力部门，应该集中力量做好管理岗这一块，商场中的员工，流动量大，合同不规范，从属不明确，光绩效考核就够忙死咱们，为什么还要不自量力地来处理这么庞大的社保工作？”
看她的架势，谁不认同，就要和郑馨一起扛下这个满是窟窿的烂包袱。
于是浦杰他们都乖乖地点了点头。
“所以，经过我和上面领导研究，这一部分工作，咱们将继续保持外包的状态，但是，不再这样凌乱的管理，而是由一个有资质、信得过、办事能力过硬的公司统一接手。”周冬玲微笑着说，“这周内那家人力公司会来人和咱们对接工作，小浦，郑馨如果到时候还不来，就由你来负责交接项目。”
第69章 能有多少油水？
答案已经很明显了。
周冬玲感染狂犬病一样追着郑馨汪汪汪了俩礼拜，就是为了彻底否定掉她负责的保险转移工作计划。
计划不能如期上报，现有的社保关系又非常复杂，高层领导为了省事，同意周冬玲的外包计划简直再正常不过。
而且这样的人力公司大大小小多如牛毛，周冬玲准备找个关系户来吃下这一摊，上头睁一只眼闭一只眼很有可能。
因为油水确实不大。
人力公司要承担全部社保业务的手续办理，工伤医保生育各项申报全部甩给那边，管理公司这边只要按月核对对方提供的数据，把钱划过去，把票收进来就好。至于每个员工十几块钱的委托费，不值一提。
这也是浦杰不解的地方。
费这么大周折，最后就是给某家人力公司介绍了一单生意，还是最简单的业务，漫天要价顶天要到二十块一个人头，一个月收入三万上下，扣扣成本撑死也就入账万把块，能给周大经理多少回扣？
这种蚊子腿，周冬玲不至于看得上啊。
难道这就是邢玉强要干的事业？
浦杰眼前一亮，略一思忖，起来就往档案室走去。
档案室没人，但开着门。
嘿，邢玉强这小子又溜去哪儿了？他扭头看了看，果然，经理办公室屋门开着条缝，里面传出一阵欢快的笑声。
得，只能等他俩摸鱼结束了。浦杰拍了拍脑袋，拉出椅子坐下。
足足二十多分钟，邢玉强才推门走进来，一见他在，哟了一声，说：“杰哥，查资料？”
浦杰点了点头，装模作样地说：“我要一份人事档案放在咱们这儿的员工名单，咱们办理资质可能得用。”
“急用吗？”他撇着嘴溜达到档案柜边上，哐啷拽开一扇门，往里瞅了一眼，“我手头没现成的。回头那什么塞尔我学会了给你做一个？”