“大家安静。”
“四，其他。”
“员工建议汇总，主要是收集一下大家有什么新奇想法，只要与工作相关的，有利于农场发展的，都可以提出来。”
“如果确实能给农场带来实际利益，农场将给予一定的物质奖励。”
“具体奖励的数额，将根据建议的有用性而定。”
这一举措，是为了激励员工们，在农场的经营中，有更高的积极性，以及更深的归属感。
陈香香一个人的想法毕竟有限，而且还有一点，她不是本土人，思维上可能有一些想当然，或者是注意不到的地方。
而阿爹陈有财的精力主要在酒楼上，腾不开手脚。
在坐的三十二名员工，都是未来陈氏产业链发展的基石，她想要好好培养他们的自我意识，以及能动性。
“好了，现在我们开始第一项内容，工作总结。”
“经过近三个月的适应期，大家已经对农场的工作方式，工作强度，工作时长等等方面有了一定的了解。”
“但我们通过记录发现，有些员工出现了迟到的现象。”
“不过，事后经了解，证实是因临时家里有急事，采取了下班后补足工作时间的处理方法。”
“今日开始，员工守则里加上一条，凡因无法避免的短期紧急事件缺勤的，事后补足即可。”
“但超过半天，则需计入考勤，按照缺少时间扣除相应工资。”
发现可能要扣钱，底下的员工们全都聚精会神，生怕自己漏听了哪一点。
“目前发生的问题不多，大家表现很好，下面，我们进行第二条。”
“现在工厂的情况，大家也都有了解，业务种类越来越多，产量越来越大。”
“再按照目前的员工人数，很可能下半年就会出现人员短缺，或着管理混乱等情况发生。”
“所以，以后每个部门都可能增加员工数量，以及相应的部门主管。”
“七月开始，农场会给大家请认字的先生，大家下班后自愿参加。”
“不过，识字，将会作为以后升职的标准之一。”
听到农场居然要给大家请识字的先生，员工们炸了锅。
“要收钱吗？”
“不去扣工资吗？”
“可以带上家里孩子来听吗？”
将众人的问题汇总后，陈香香开始一一解答。
“请先生，是农场里免费的员工福利，不收钱。”
“来不来都自愿，毕竟是下班时间，农场不做硬性规定。”
“可以带孩子，每名员工有可以带一个孩子听课的资格。”
关于这一点，陈香香倒没有说太多，逼着不走打着倒退的人，说再多也没用，真正肯用心肯钻研的人，没有机会也会主动创造找机会往前跑。
而且人无信则不立，业无信则不兴，没有规矩不成方圆。
这些员工们和家里的下人不同，陈香香没有他们的卖身契，只有一纸合约，束缚力显然不够。
现在他们工作时间尚短，人数也不算多，还算好管理，但以后就不好说了。
所以，该有的规章制度，现在就得开始让大家牢记心中了。
等事情差不多说清楚了，今天的员工大会就结束了，各个部门的员工开始走回自己的工作岗位，接着干活。
众人虽然表面上没什么变化，可很多人的心思都活络起来了。
现在每日农场里统计的工作量化表，大家都知道。
刚开始弄这个的时候，很多人都紧张，担心干得比人家少，会不会被辞退呀。
后来发现干多干少都发一样的工资，大家也就没太当回事，虽然不至于明显的旷工偷懒，可有的人确实干活不肯多出力气了。
开完今天的员工大会，就有聪明的小机灵想明白了。
人跟人干活，那肯定是不一样的。
这些工作记录，还有刚才说的晚上识字儿，以后是不是都算升职加薪的考核标准呀。
虽然现在大家拿的钱都一样，但年尾的时候发奖金，还有升职当主管，这些个玩意儿，不都是现成的记录吗。
有了对比，就可以很明确的看出来谁好谁不好，谁对农场的贡献更大。
而且今天副厂长居然说，可以带着家里孩子读书识字，这简直是天大的喜事儿。
以后孩子能不能进农场赚钱不好说，但光是会识字就多了很多优势的，进城里找活计也不用发愁呀！
肯给他们村里人请先生教识字已经很难得了，东家居然还免费，太有魄力了，一点不像个女娃！
这么好这么有头脑的东家，他们可得好好干，跟进了东家的步伐。
“四，其他。”
“员工建议汇总，主要是收集一下大家有什么新奇想法，只要与工作相关的，有利于农场发展的，都可以提出来。”
“如果确实能给农场带来实际利益，农场将给予一定的物质奖励。”
“具体奖励的数额，将根据建议的有用性而定。”
这一举措，是为了激励员工们，在农场的经营中，有更高的积极性，以及更深的归属感。
陈香香一个人的想法毕竟有限，而且还有一点，她不是本土人，思维上可能有一些想当然，或者是注意不到的地方。
而阿爹陈有财的精力主要在酒楼上，腾不开手脚。
在坐的三十二名员工，都是未来陈氏产业链发展的基石，她想要好好培养他们的自我意识，以及能动性。
“好了，现在我们开始第一项内容，工作总结。”
“经过近三个月的适应期，大家已经对农场的工作方式，工作强度，工作时长等等方面有了一定的了解。”
“但我们通过记录发现，有些员工出现了迟到的现象。”
“不过，事后经了解，证实是因临时家里有急事，采取了下班后补足工作时间的处理方法。”
“今日开始，员工守则里加上一条，凡因无法避免的短期紧急事件缺勤的，事后补足即可。”
“但超过半天，则需计入考勤，按照缺少时间扣除相应工资。”
发现可能要扣钱，底下的员工们全都聚精会神，生怕自己漏听了哪一点。
“目前发生的问题不多，大家表现很好，下面，我们进行第二条。”
“现在工厂的情况，大家也都有了解，业务种类越来越多，产量越来越大。”
“再按照目前的员工人数，很可能下半年就会出现人员短缺，或着管理混乱等情况发生。”
“所以，以后每个部门都可能增加员工数量，以及相应的部门主管。”
“七月开始，农场会给大家请认字的先生，大家下班后自愿参加。”
“不过，识字，将会作为以后升职的标准之一。”
听到农场居然要给大家请识字的先生，员工们炸了锅。
“要收钱吗？”
“不去扣工资吗？”
“可以带上家里孩子来听吗？”
将众人的问题汇总后，陈香香开始一一解答。
“请先生，是农场里免费的员工福利，不收钱。”
“来不来都自愿，毕竟是下班时间，农场不做硬性规定。”
“可以带孩子，每名员工有可以带一个孩子听课的资格。”
关于这一点，陈香香倒没有说太多，逼着不走打着倒退的人，说再多也没用，真正肯用心肯钻研的人，没有机会也会主动创造找机会往前跑。
而且人无信则不立，业无信则不兴，没有规矩不成方圆。
这些员工们和家里的下人不同，陈香香没有他们的卖身契，只有一纸合约，束缚力显然不够。
现在他们工作时间尚短，人数也不算多，还算好管理，但以后就不好说了。
所以，该有的规章制度，现在就得开始让大家牢记心中了。
等事情差不多说清楚了，今天的员工大会就结束了，各个部门的员工开始走回自己的工作岗位，接着干活。
众人虽然表面上没什么变化，可很多人的心思都活络起来了。
现在每日农场里统计的工作量化表，大家都知道。
刚开始弄这个的时候，很多人都紧张，担心干得比人家少，会不会被辞退呀。
后来发现干多干少都发一样的工资，大家也就没太当回事，虽然不至于明显的旷工偷懒，可有的人确实干活不肯多出力气了。
开完今天的员工大会，就有聪明的小机灵想明白了。
人跟人干活，那肯定是不一样的。
这些工作记录，还有刚才说的晚上识字儿，以后是不是都算升职加薪的考核标准呀。
虽然现在大家拿的钱都一样，但年尾的时候发奖金，还有升职当主管，这些个玩意儿，不都是现成的记录吗。
有了对比，就可以很明确的看出来谁好谁不好，谁对农场的贡献更大。
而且今天副厂长居然说，可以带着家里孩子读书识字，这简直是天大的喜事儿。
以后孩子能不能进农场赚钱不好说，但光是会识字就多了很多优势的，进城里找活计也不用发愁呀！
肯给他们村里人请先生教识字已经很难得了，东家居然还免费，太有魄力了，一点不像个女娃！
这么好这么有头脑的东家，他们可得好好干，跟进了东家的步伐。