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在会议开始之前，李和同郭冬云在另一间会议室预先做了的深入交流和沟通。
会议室里，不光是李和同郭冬云两个人，一间小型的会议室，基本是坐满了，还有几个李和看着眼熟的人，不是一般的眼熟，而是非常的眼熟。
郭冬云先向李和介绍端坐在门口的一个人道，“这位应该算是你的同事了，农村发展研究中心发展研究所副所长、农村部副部长，兼京大经济系教授，林正夫先生，已经聘任为地大集团中国公司的首席经济学家。”
中国地大集团已经申请注册了离岸公司，同时在国内注册了地大集团中国有限公司。
“你好！你好！”李和终于想起来了，这人其实他还算是熟悉的，只是一时间叫不上来名字。此人面相和蔼、厚重，是一种传统式的优秀面相，其中最值得圈点的地方是鼻大不露，丰满圆润。
此人还是比较有本事的，把他聘为首席经济学家，李和没有意见，起码不是沽名钓誉之辈。
“李老师，我可是听过你的课的，很精彩。”林正夫说话温和，他称呼李和为李老师，算是认可了这种同事关系。
“谢谢，虽然在一个学校，但是从来没有拜访过你，真的不好意思了。”好久都没人喊他李老师了，突然有人这么称呼他，李和听了很激动。
郭冬云正要介绍一个老头子，那个老头子已经正了下衬衫，站起来朝李和握手道，“咱们也算同事了，李老师。”
“厉主任，你好，你好。”李和抠破了脑袋才想起这个老头子的身份，经济学院经济管理系系主任厉股份。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”进行理论探讨，这些都对中国经济的改革与发展产生了深远影响。
厉股份指了指自己的鼻子，笑道，“我这么出名了？”
李和笑着道，“早就闻你大名了，请坐，请坐，想不到今天能在这里遇到你。”
郭冬云道，“我们聘请了厉主任担任地大集团中国公司的首席经济学家，厉主任百忙之中依然没有推辞。”
厉主任笑着道，“那是因为你钱给的多哦，吴先生经常说要围着市场走，咱们就是这个道路啊。”
这句话说完，大家都哈哈大笑。
李和又朝着另外一个花白头发的老头子走过去道，“这位也不必介绍了，吴先生，你好。”
这位在80年代初期创建了中国的比较制度分析学科，人称“吴市场”的就是他了。
“你好，你好，早就听闻你了，只是无缘难得一见。”吴市场也很客气的朝李和握手。
郭冬云在旁边解释道，“吴先生目前担任《改革》杂志主编，我们同样聘请他为地大集团中国公司的首席经济学家。”
“请坐，请坐。”李和终于忍不住激动了。
他还是小瞧了郭冬云，单凭能把这三位经济学界的泰斗请过来，就非常的不容易。这三个人的能力先不说，光这三位的人脉和资源就够的了。
郭冬云再依然向李和介绍了来自国内著名院校的税务专家、财务专家、审计专家、法律专家，以及来自香港的首席财务官、来自马来西亚的并购专家、来自国内某大型国企的总会计师。
对这些人，李和都非常的客气，至于外来的和尚念经好不好，他只有用了才知道。
第0469章 梳理
令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。
他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？
战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？
说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。
其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。
好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司。
除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。
李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。
走到今天这么高的位置，他曾经的经验不可谓不多，然而他似乎并不如他自己所装作的那样自信。在别人眼里，他踌躇满志，信心十足。
事实是，他对很多方面都缺乏信心。
他听了这些专家的谈话，一如既往的保持着没有表情的面孔。他从不给他们以任何暗示：他们究竟说的好不好。有的时候，他看上去高不可攀。他没有显露出任何偏见和偏好。
总之他装的也挺累的。
但是坐在旁边的郭冬云却是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大家在内部没有形成共识，就需要外部的知识、经验和看法，来确认一下，帮助大部分人统一思想。这是我请麦肯锡过来的最大原因。不管怎么样，他们的思维方法很正确，我们不需要他们解决问题，但是我们需要他们给找我们找出问题，这三个月以来，他们的团队给了我们许多有益的帮助。”
“报告等会我看看。”李和算是点头认可了。
会议依然在继续，麦肯锡的人侃侃而谈。
“核心业务包括银行金融、零售、电子、会展、地产、酒店、机械、医药、服装纺织、家具、音像、汽车等。多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售、服装纺织、金融、机械、地产、音像已在中国建立行业领先地位。但是只有服装纺织一项产业在国际上具有领先地位。而且我们不得不提醒，贵公司的音像产业是游走于法律边缘。对于贵公司的汽车产业链，我们持有谨慎态度，要知道，国际汽车产业正处于非常激烈的竞争格局，宝马汽车不具有完全性的市场竞争能力。”
这一次是对李和的产业的一个汇总，他已经拥有了很多的优势。地大集团、金鹿集团、远大集团，包括其他乱七八糟的产业，如果整合起来，将是一个总资产900亿美金，年利润为16亿美金，拥有13万员工的超大型托拉斯。
它的资产负债表极佳，它的产品和服务渗透到国民生产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几乎无所不包。
其中的很多产业，李和自己都不知道，比如他名下怎么会有造纸公司，怎么会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂、扑克厂、养殖场。
“怎么会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，难道他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人听见了挺丢人的。
郭冬云笑着道，“这只是控股产业的员工，你是不是忘记我们与政府国企建立的合资厂了？光一家扬洲机械厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资产业算进去，员工还会更多。”
在场的许多人都是忍不住窃窃私语了，随着麦肯锡的人梳理的越详细，在场的人看李和的眼神越来越不一样。
这将是怎么样一个巨无霸企业！
而掌控这个巨无霸的人才刚刚30岁！
会议室里，不光是李和同郭冬云两个人，一间小型的会议室，基本是坐满了，还有几个李和看着眼熟的人，不是一般的眼熟，而是非常的眼熟。
郭冬云先向李和介绍端坐在门口的一个人道，“这位应该算是你的同事了，农村发展研究中心发展研究所副所长、农村部副部长，兼京大经济系教授，林正夫先生，已经聘任为地大集团中国公司的首席经济学家。”
中国地大集团已经申请注册了离岸公司，同时在国内注册了地大集团中国有限公司。
“你好！你好！”李和终于想起来了，这人其实他还算是熟悉的，只是一时间叫不上来名字。此人面相和蔼、厚重，是一种传统式的优秀面相，其中最值得圈点的地方是鼻大不露，丰满圆润。
此人还是比较有本事的，把他聘为首席经济学家，李和没有意见，起码不是沽名钓誉之辈。
“李老师，我可是听过你的课的，很精彩。”林正夫说话温和，他称呼李和为李老师，算是认可了这种同事关系。
“谢谢，虽然在一个学校，但是从来没有拜访过你，真的不好意思了。”好久都没人喊他李老师了，突然有人这么称呼他，李和听了很激动。
郭冬云正要介绍一个老头子，那个老头子已经正了下衬衫，站起来朝李和握手道，“咱们也算同事了，李老师。”
“厉主任，你好，你好。”李和抠破了脑袋才想起这个老头子的身份，经济学院经济管理系系主任厉股份。他提出了中国经济发展的非均衡理论，并对“转型”进行理论探讨，这些都对中国经济的改革与发展产生了深远影响。
厉股份指了指自己的鼻子，笑道，“我这么出名了？”
李和笑着道，“早就闻你大名了，请坐，请坐，想不到今天能在这里遇到你。”
郭冬云道，“我们聘请了厉主任担任地大集团中国公司的首席经济学家，厉主任百忙之中依然没有推辞。”
厉主任笑着道，“那是因为你钱给的多哦，吴先生经常说要围着市场走，咱们就是这个道路啊。”
这句话说完，大家都哈哈大笑。
李和又朝着另外一个花白头发的老头子走过去道，“这位也不必介绍了，吴先生，你好。”
这位在80年代初期创建了中国的比较制度分析学科，人称“吴市场”的就是他了。
“你好，你好，早就听闻你了，只是无缘难得一见。”吴市场也很客气的朝李和握手。
郭冬云在旁边解释道，“吴先生目前担任《改革》杂志主编，我们同样聘请他为地大集团中国公司的首席经济学家。”
“请坐，请坐。”李和终于忍不住激动了。
他还是小瞧了郭冬云，单凭能把这三位经济学界的泰斗请过来，就非常的不容易。这三个人的能力先不说，光这三位的人脉和资源就够的了。
郭冬云再依然向李和介绍了来自国内著名院校的税务专家、财务专家、审计专家、法律专家，以及来自香港的首席财务官、来自马来西亚的并购专家、来自国内某大型国企的总会计师。
对这些人，李和都非常的客气，至于外来的和尚念经好不好，他只有用了才知道。
第0469章 梳理
令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。
他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？
战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？
说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。
其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。
好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司。
除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。
李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。
走到今天这么高的位置，他曾经的经验不可谓不多，然而他似乎并不如他自己所装作的那样自信。在别人眼里，他踌躇满志，信心十足。
事实是，他对很多方面都缺乏信心。
他听了这些专家的谈话，一如既往的保持着没有表情的面孔。他从不给他们以任何暗示：他们究竟说的好不好。有的时候，他看上去高不可攀。他没有显露出任何偏见和偏好。
总之他装的也挺累的。
但是坐在旁边的郭冬云却是不这么想，她悄声的对李和道，“如果大家在内部没有形成共识，就需要外部的知识、经验和看法，来确认一下，帮助大部分人统一思想。这是我请麦肯锡过来的最大原因。不管怎么样，他们的思维方法很正确，我们不需要他们解决问题，但是我们需要他们给找我们找出问题，这三个月以来，他们的团队给了我们许多有益的帮助。”
“报告等会我看看。”李和算是点头认可了。
会议依然在继续，麦肯锡的人侃侃而谈。
“核心业务包括银行金融、零售、电子、会展、地产、酒店、机械、医药、服装纺织、家具、音像、汽车等。多元化业务具有良好的产业基础和市场竞争优势，其中零售、服装纺织、金融、机械、地产、音像已在中国建立行业领先地位。但是只有服装纺织一项产业在国际上具有领先地位。而且我们不得不提醒，贵公司的音像产业是游走于法律边缘。对于贵公司的汽车产业链，我们持有谨慎态度，要知道，国际汽车产业正处于非常激烈的竞争格局，宝马汽车不具有完全性的市场竞争能力。”
这一次是对李和的产业的一个汇总，他已经拥有了很多的优势。地大集团、金鹿集团、远大集团，包括其他乱七八糟的产业，如果整合起来，将是一个总资产900亿美金，年利润为16亿美金，拥有13万员工的超大型托拉斯。
它的资产负债表极佳，它的产品和服务渗透到国民生产总值的各个方面：从皮鞋到汽车，几乎无所不包。
其中的很多产业，李和自己都不知道，比如他名下怎么会有造纸公司，怎么会有装修公司，甚至还有打火机厂子，添加剂厂、扑克厂、养殖场。
“怎么会有13万名员工？”这才是李和最大的不解，难道他旗下的房产公司的工人都算上了？可也没有13万啊！他问的很小声，让人听见了挺丢人的。
郭冬云笑着道，“这只是控股产业的员工，你是不是忘记我们与政府国企建立的合资厂了？光一家扬洲机械厂就是一个万人大厂了。如果我们再把不控股的投资产业算进去，员工还会更多。”
在场的许多人都是忍不住窃窃私语了，随着麦肯锡的人梳理的越详细，在场的人看李和的眼神越来越不一样。
这将是怎么样一个巨无霸企业！
而掌控这个巨无霸的人才刚刚30岁！