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这下厂子里的领导都不淡定了！
没法淡定啊！
这要是天天来，他们这帮人简直没法活了啊！
而且还居然想把于德华给拉过来！
于大老板的脾气，他们这些人哪里还能受得了！
而且李和话里的意思很明白，于德华都逃不出他的手掌心，他们这些人也更甭想逃出李和的手掌心，或者敷衍了事。
“李先生，你的意思我明白了。”宋经理这次终于不敢再装糊涂了，只能赶紧的低头。
李和笑着道，“明白什么？”
“我们前阶段刚刚定制了一套湿帘风机系统，拥有强大的换气能力，能迅速将工厂内的污浊空气排出室内，同时能导入新鲜空气，不仅提高了工厂内的空气质量，同时也提高了工厂的含氧量。”宋经理终究不傻，李和所做的一切都是因为对工厂的环境不满意。
“先出去再说吧。”李和笑笑，终究从车间出来。
出了大门，他才感觉到活过来，重重的喘了一口气。
宋经理抹了抹头上的汗珠子，不需要李和仔细询问，就急忙道，“李先生，这个你放心，纺织厂降温排风设备和散热装置我们一定会尽快全部安装到位。”
出于成本的考虑，厂子里向来是能省就省，要不是今天被逼的没办法，他是不会这样做的。
李和笑着道，“给个具体时间。”
宋经理对这个毕竟不懂，赶忙朝旁边的一个矮胖的中年人使眼色。
矮胖的中年人赶忙回复道，“李先生，年底之前一定调式完毕。”
李和道，“那年底之前我会来，不管是住宿条件还是厂区环境，我要见到改变，如果还是这个样子，你们都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”厂子里的领导七嘴八舌的附和保证。
李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”
这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”
“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的，没得挑剔。而且员工为了多挣钱，拼命加班，也没法去拦着。
国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。
建国以后，普遍采用的八小时工作制。
五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年休假制或者周两天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。
总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。
具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。
双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。
五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。
六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。
他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。
第0547章 岁月
接下来几天，李和让万良友到金鹿集团拿了一份厂企名单，在深圳的五家厂子，他都一一去看了。看的越多，心里越累，最后统共只有三条要求，第一是保证住宿和伙食条件，执行严苛的卫生条件，第二就是保证有加班工资发，第三条，满两年的女工生育，可以休息两个月。
谁做不到，谁滚蛋！
认真的来说，他的厂子起码一直是有加班工资发的，在深圳已经算是非常讲良心的企业，很多作坊和厂子根本不讲什么规矩，工人一天拼命干上十几个小时，一个月连二百块不到，甚至有的只能拿到几十块！
更绝的是，还有许多厂子是收押金的，跑业务要交更多，这押金什么个意思嘛。到年底就拖欠工资！想着法子盘剥人！
李和管不了别人怎么样，穷则独善其身，达则兼济天下，这便是他真实的想法。他只能尽力的做好自己。他重生一次，总不是为了剥削工人的吧？
何况，他上一辈子开厂子都没干过这种事！
当然，他能做的也就这么多，做企业做工厂都有市场的规则，对劳动力资源的过分榨取是劳动密集型产业的通病。什么改变传统粗放模式，什么利用先进机械提升生产效率、缩短生产周期，什么加强服务品质，都是空话废话。
只是因为劳动密集型产业门槛低、赚钱快，大大小小的加工厂才遍地开花，一派繁荣景象。
从某一方面来说，如果抛开某些阴暗的角落，李和是欣赏这种繁荣的。
所以李和不再要求更多，要不然这种劳动力密集型企业，只有关门的命。而且事实上，中国只有依靠这种具有比较优势的劳动密集型行业，才有“走出去”的可能。
要打价格战嘛，谁怕谁哦！
然后只有在此基础上，才能带动全产业链上、下游的中小企业，围绕境外经贸合作区、产业园区实施集群式投资，并逐步带动行业整体从价值链中低端环节为主向技术、人才、品牌、营销等高端环节转变。
不然其它都是空想。
明明是东施，绝对不该去效仿西施，然后做着嫁给比尔盖茨的梦。
深圳的冬天有多冷，普遍不过十几度，这让一年度过200多天夏天的南方人都不是很适应。
而李和酒喝多以后依然光着膀子坐在夜市里撸串。
没法淡定啊！
这要是天天来，他们这帮人简直没法活了啊！
而且还居然想把于德华给拉过来！
于大老板的脾气，他们这些人哪里还能受得了！
而且李和话里的意思很明白，于德华都逃不出他的手掌心，他们这些人也更甭想逃出李和的手掌心，或者敷衍了事。
“李先生，你的意思我明白了。”宋经理这次终于不敢再装糊涂了，只能赶紧的低头。
李和笑着道，“明白什么？”
“我们前阶段刚刚定制了一套湿帘风机系统，拥有强大的换气能力，能迅速将工厂内的污浊空气排出室内，同时能导入新鲜空气，不仅提高了工厂内的空气质量，同时也提高了工厂的含氧量。”宋经理终究不傻，李和所做的一切都是因为对工厂的环境不满意。
“先出去再说吧。”李和笑笑，终究从车间出来。
出了大门，他才感觉到活过来，重重的喘了一口气。
宋经理抹了抹头上的汗珠子，不需要李和仔细询问，就急忙道，“李先生，这个你放心，纺织厂降温排风设备和散热装置我们一定会尽快全部安装到位。”
出于成本的考虑，厂子里向来是能省就省，要不是今天被逼的没办法，他是不会这样做的。
李和笑着道，“给个具体时间。”
宋经理对这个毕竟不懂，赶忙朝旁边的一个矮胖的中年人使眼色。
矮胖的中年人赶忙回复道，“李先生，年底之前一定调式完毕。”
李和道，“那年底之前我会来，不管是住宿条件还是厂区环境，我要见到改变，如果还是这个样子，你们都可以收拾包袱走人了。”
“一定，一定。”厂子里的领导七嘴八舌的附和保证。
李和想了想又继续问道，“270块是基本工资还是算上加班工资？”
这次不需要宋经理使眼色，一个中年人立马上前回道，“我们是严格执行国家政策规定的，全年52个星期天，7个节假日，法定节假日为59天。实现的是计件工资制下加班工资，多干多得，所以每个月大部分工人都能拿200以上的工资。”
“这个工时制还行。”对于这个，李和没有计较，因为这个休息制度跟银行是一样的，没得挑剔。而且员工为了多挣钱，拼命加班，也没法去拦着。
国内的工作制，不同的时期，不同的单位都有不同的办法，最准确的提法应该叫工时制。
建国以后，普遍采用的八小时工作制。
五十年代后，对于采矿、油田等特殊工业实行了周四十小时或者三十六小时工作制，并在化工行业中实行年休假制或者周两天休假制。
六十年代中期和七十年代末期，国家分别在化工和纺织行业实行“四班三运转”制度，周工时从四十八小时减为四十二小时。
总体而言一直是周四十八小时工作制，即每周工作六天，每天工作八小时。
具体到每家单位又不一样，有的实行双休制，有的实行五天工作制，有的实行六小时工作制。
双休制的意义跟后来的差别很大，即工人工作两个早班倒两个中班，再倒两个夜班后休息两天。
五天工作制即工人每周工作五天再休息两天。
六小时工作制即每日四班制工人每周工作六个班轮休一天。
他这句话说完，转头就走，只把背影留给了众人。
第0547章 岁月
接下来几天，李和让万良友到金鹿集团拿了一份厂企名单，在深圳的五家厂子，他都一一去看了。看的越多，心里越累，最后统共只有三条要求，第一是保证住宿和伙食条件，执行严苛的卫生条件，第二就是保证有加班工资发，第三条，满两年的女工生育，可以休息两个月。
谁做不到，谁滚蛋！
认真的来说，他的厂子起码一直是有加班工资发的，在深圳已经算是非常讲良心的企业，很多作坊和厂子根本不讲什么规矩，工人一天拼命干上十几个小时，一个月连二百块不到，甚至有的只能拿到几十块！
更绝的是，还有许多厂子是收押金的，跑业务要交更多，这押金什么个意思嘛。到年底就拖欠工资！想着法子盘剥人！
李和管不了别人怎么样，穷则独善其身，达则兼济天下，这便是他真实的想法。他只能尽力的做好自己。他重生一次，总不是为了剥削工人的吧？
何况，他上一辈子开厂子都没干过这种事！
当然，他能做的也就这么多，做企业做工厂都有市场的规则，对劳动力资源的过分榨取是劳动密集型产业的通病。什么改变传统粗放模式，什么利用先进机械提升生产效率、缩短生产周期，什么加强服务品质，都是空话废话。
只是因为劳动密集型产业门槛低、赚钱快，大大小小的加工厂才遍地开花，一派繁荣景象。
从某一方面来说，如果抛开某些阴暗的角落，李和是欣赏这种繁荣的。
所以李和不再要求更多，要不然这种劳动力密集型企业，只有关门的命。而且事实上，中国只有依靠这种具有比较优势的劳动密集型行业，才有“走出去”的可能。
要打价格战嘛，谁怕谁哦！
然后只有在此基础上，才能带动全产业链上、下游的中小企业，围绕境外经贸合作区、产业园区实施集群式投资，并逐步带动行业整体从价值链中低端环节为主向技术、人才、品牌、营销等高端环节转变。
不然其它都是空想。
明明是东施，绝对不该去效仿西施，然后做着嫁给比尔盖茨的梦。
深圳的冬天有多冷，普遍不过十几度，这让一年度过200多天夏天的南方人都不是很适应。
而李和酒喝多以后依然光着膀子坐在夜市里撸串。