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他向王扬请命：“他们办不成，就换我来当，我肯定可以完成的。”
这个出头鸟当得，恰到好处，其他人也纷纷站了出来，态度表明如一。
“换我们来当嘛，我们可以把任务出色完成。”
就连李四阵营里的人，也站了出来，他们也很气愤，愤然写着：“他们不给我们展示自己的机会。”
这就是在说打压下属的前程了，张鱼等人，包括李四阵营里的中层官员，一个个无语凝噎，随即无比的气愤。
“我们这么努力，又没有偷懒半分，你还乱说！”
“就是，你不要乱说啊，你不可能当得了我这个官。”
李四那边的中层官员则是更加激动，他们出色的完成了任务，竟然被别人说成不给其他人表现的机会。
事实上，他们想的只是表现自己，借着这个机会表现。
并没有想过打压其他人，而他们之所以能完成，很重要的原因就是他们本来就是按照精英来培养，做统计表什么的，简直就是小菜一碟，轻松搞定。
可在他们的下属看来，这就是在打压他们。
话说回来，就算他们抱了这样的一份心思，也没有任何错，为什么呢？你是我的下属，你把你自己表现了，你升官了，不就把我代替了吗？
没想过这一点的他们，经过其他官员的提醒，想到了这一点，庆幸还好没给你们机会。
众人争辩得十分激烈，前些天好不容易颁布的礼仪，全都忘在脑后。
“呜呜！”训斥的喝声，立刻从驱赶者等人的嘴中暴喝出来。
被呵斥的众人不敢再吵，但心中总归是不开心的，纷纷看向王扬。
只见王扬面色平淡，无论怎么看，这个矛盾都很难解决，大家都想表现自己，都想获得更高的地位，可是这势必就和自己的上官产生利益矛盾。
这种矛盾根本不可调和，面对这样的难题，一般人肯定束手无策，但王扬一个现代人，学通了历史的人，把握这方面的事务，可以说是手到擒来。
看似矛盾的背后，其实透露出的只有一个问题，升迁不明。
或者说，赏，不明。
在众人以前的升迁历程中，功劳什么的，只能按照个人计算，没有集体概念，包括狩猎队，就是看谁有办法杀更多的野兽。
个人英雄主义横行其道，根源上，还是出在王扬的崛起。
王扬的崛起，或者说王扬成为一个部落首领的过程中，展现出来的，往往就是以一己之力，改变部落。
众人有学有样，就往这方面靠拢，认为这就是升迁的规则，也按照这个规则发展了很长一段时间。
就像部落里的那些大科学家，大发明家，他们不也是靠自己一个人的发明，获得了地位？
既然问题的本质在这里，为什么还没有相关的举措呢？
因为这个刚刚兴起的国度里，还没有吏部，吏部是督察官员，以及考核官员，包括官员升迁和选拔的机构。
部落里向来没有这个部分，王扬也不可能一手把这个吏部拉起来。
而在古代的那些封建王朝中，吏部升迁官员的制度，大部分时候是摆设，完全是皇帝一人说了算。
王扬肯定不能这么走，他的王朝，可以套用封建王朝的官名，但不是封建王朝的模式。
吏部的问题让王扬十分头疼，现在既然有这么一个机会。
那就把吏部的其中一部分功能，提前释放出来。
他看向了守仓，守仓这边最为和谐，没有上下级的矛盾。
根本原因在于，其他人有一个团队，却不会用，也不想用团队，怕团队把功劳给分了。
而守仓这里的每个人，都管理着一个仓库，他们不是团队，所以可以出色的完成任务。
但这并不是解决问题的方案，仓库这里比较特殊，其他人那里不特殊，还是需要相互配合。
没有集体感，就是一盘散沙，那么，只要给他们找一个榜样，就可以把这件事圆满解决。
那么，去哪里找榜样呢？
王扬慢慢的站起了身子，被染成黄色的袍子轻轻摆动，散发着尊贵的威严。
他的目光转了又转，最后落到了驱赶者的身上。
他笑着问驱赶者：“你一个人，打得过我家那只刃齿虎吗？”
驱赶者愣了一愣，下意识的问道：“赤手空拳？”
王扬微微点头：“对。”
“打不过。”驱赶者很干脆，并不认为这件事很耻辱。
王扬又微笑了：“再给你一张网，你打不打得过？”
一张网怎么能拿来打架，驱赶者摇头：“打不过。”
王扬又道：“那我再给你一根长矛，你打不打得过？”
驱赶者狐疑的问道：“我能挖陷阱吗？”
王扬双手一摊：“刃齿虎就在眼前，你没铲子，也没时间挖陷阱。”
驱赶者只好摆手：“那打不过。”
这个出头鸟当得，恰到好处，其他人也纷纷站了出来，态度表明如一。
“换我们来当嘛，我们可以把任务出色完成。”
就连李四阵营里的人，也站了出来，他们也很气愤，愤然写着：“他们不给我们展示自己的机会。”
这就是在说打压下属的前程了，张鱼等人，包括李四阵营里的中层官员，一个个无语凝噎，随即无比的气愤。
“我们这么努力，又没有偷懒半分，你还乱说！”
“就是，你不要乱说啊，你不可能当得了我这个官。”
李四那边的中层官员则是更加激动，他们出色的完成了任务，竟然被别人说成不给其他人表现的机会。
事实上，他们想的只是表现自己，借着这个机会表现。
并没有想过打压其他人，而他们之所以能完成，很重要的原因就是他们本来就是按照精英来培养，做统计表什么的，简直就是小菜一碟，轻松搞定。
可在他们的下属看来，这就是在打压他们。
话说回来，就算他们抱了这样的一份心思，也没有任何错，为什么呢？你是我的下属，你把你自己表现了，你升官了，不就把我代替了吗？
没想过这一点的他们，经过其他官员的提醒，想到了这一点，庆幸还好没给你们机会。
众人争辩得十分激烈，前些天好不容易颁布的礼仪，全都忘在脑后。
“呜呜！”训斥的喝声，立刻从驱赶者等人的嘴中暴喝出来。
被呵斥的众人不敢再吵，但心中总归是不开心的，纷纷看向王扬。
只见王扬面色平淡，无论怎么看，这个矛盾都很难解决，大家都想表现自己，都想获得更高的地位，可是这势必就和自己的上官产生利益矛盾。
这种矛盾根本不可调和，面对这样的难题，一般人肯定束手无策，但王扬一个现代人，学通了历史的人，把握这方面的事务，可以说是手到擒来。
看似矛盾的背后，其实透露出的只有一个问题，升迁不明。
或者说，赏，不明。
在众人以前的升迁历程中，功劳什么的，只能按照个人计算，没有集体概念，包括狩猎队，就是看谁有办法杀更多的野兽。
个人英雄主义横行其道，根源上，还是出在王扬的崛起。
王扬的崛起，或者说王扬成为一个部落首领的过程中，展现出来的，往往就是以一己之力，改变部落。
众人有学有样，就往这方面靠拢，认为这就是升迁的规则，也按照这个规则发展了很长一段时间。
就像部落里的那些大科学家，大发明家，他们不也是靠自己一个人的发明，获得了地位？
既然问题的本质在这里，为什么还没有相关的举措呢？
因为这个刚刚兴起的国度里，还没有吏部，吏部是督察官员，以及考核官员，包括官员升迁和选拔的机构。
部落里向来没有这个部分，王扬也不可能一手把这个吏部拉起来。
而在古代的那些封建王朝中，吏部升迁官员的制度，大部分时候是摆设，完全是皇帝一人说了算。
王扬肯定不能这么走，他的王朝，可以套用封建王朝的官名，但不是封建王朝的模式。
吏部的问题让王扬十分头疼，现在既然有这么一个机会。
那就把吏部的其中一部分功能，提前释放出来。
他看向了守仓，守仓这边最为和谐，没有上下级的矛盾。
根本原因在于，其他人有一个团队，却不会用，也不想用团队，怕团队把功劳给分了。
而守仓这里的每个人，都管理着一个仓库，他们不是团队，所以可以出色的完成任务。
但这并不是解决问题的方案，仓库这里比较特殊，其他人那里不特殊，还是需要相互配合。
没有集体感，就是一盘散沙，那么，只要给他们找一个榜样，就可以把这件事圆满解决。
那么，去哪里找榜样呢？
王扬慢慢的站起了身子，被染成黄色的袍子轻轻摆动，散发着尊贵的威严。
他的目光转了又转，最后落到了驱赶者的身上。
他笑着问驱赶者：“你一个人，打得过我家那只刃齿虎吗？”
驱赶者愣了一愣，下意识的问道：“赤手空拳？”
王扬微微点头：“对。”
“打不过。”驱赶者很干脆，并不认为这件事很耻辱。
王扬又微笑了：“再给你一张网，你打不打得过？”
一张网怎么能拿来打架，驱赶者摇头：“打不过。”
王扬又道：“那我再给你一根长矛，你打不打得过？”
驱赶者狐疑的问道：“我能挖陷阱吗？”
王扬双手一摊：“刃齿虎就在眼前，你没铲子，也没时间挖陷阱。”
驱赶者只好摆手：“那打不过。”