从来没体验过如此推销的众人,哪经受得住甜言蜜语,笑得合不拢嘴,满意离开。

    很快,这家商铺,抢走了布十四一家独大的风头,成为了众人最喜欢的商铺,络绎不绝,好评如潮。

    此人的风头,也瞬间压掉那一位。

    这时候,其他商铺意识到了人才到底有多重要,直接就是扭转乾坤,一锤定音。

    那帮一直无人问津的退休教师们,开始被许多商家争相拜访,询问是否有能力担当。

    这些退休教师们哪里肯放过这么好的机会,不就是拼文笔么?这是他们的强项啊!

    他们立刻签合同,当销售员,别人一进商铺,就向别人推销。

    不过嘛,推销的口才是一回事,文章写得好是另一回事。

    不懂其中技巧的家伙,上来就大夸特夸,把那商品夸得天上少有,地上没有,太阳月亮都要失色,全然忽视顾客的感受。

    顾客怎么想的?你吖的欺负我没读过书?你是来卖弄文采还是向我介绍商品?再说了,太阳月亮能比你这商品还差?欺负我没文化?

    于是,这些商家傻眼了,看来也不是每个人都是人才嘛。

    当然也不乏混得好的,这些家伙或者是有意,或者是无意的发现,观察客人表情十分重要,客人要是扬扬眉头,咧嘴一笑,说明说到人心里去了。

    客人要是皱起眉头,撅起嘴,就要考虑换说法了。

    很快,二十家商铺就形成了拉锯战,惨烈的战斗只集中在布十四,糖糕等生意好的商铺。

    这些商铺的运气不错,都得到了好的人才。

    至于其他生意差的,就麻烦了,一方面没生意,一方面还得付人工资,这合同可是签了的。

    索性,搞不过别人不做了!于是,又有几家商铺关门。

    剩下来的十几家,日子也不好,市场饱和得过分,大家可没那么多东西要换。

    而且,他们这会儿的物资也不算多,老是换呀换的,经常换光了。

    过了两个月,又有几家商铺关门,不玩了!浪费感情!

    剩下的一些人开始进入了肉搏战,为了抢客户,频出奇招,一些肉食因为不能放久,就有一开搞促销。

    促销过后,发现许多人依然还会来他们的商铺,顿时,又多了一个吸引客源的办法。

    然而,王扬的脚步又怎样局限于此?借着此次时机,王扬又找来了守八,暗中密授机宜,誓要再次加速商业的发展脚步。

    第五百七十二章 极度繁荣

    很快,又有一间商铺出现,但这家商铺却是与众不同,怎么个与众不同?有商品!

    其他商铺也有商品,但却是半成品,布,只是布,食物,只是食物,材料,全是材料。

    但这家商铺却是有成品!他把交换来的食物,加工成了食物,拿去售卖。

    卖什么呢?各类食物,有面包馒头包子冰糖葫芦蛋糕等等等等,只要能卖的食物,他都去卖。

    这一点完全是由王扬暗中推进,而这家店铺,正是那叫糖糕的家伙做的。

    而那位人才,又是由守八暗中授意,轻轻点拨。

    点拨了以后,那位“人才”便想明白了,人们买食物回去干啥?吃!怎么好吃怎么做,既然他们做了很费力气,不如我们来做,他们可以直接买去吃!

    这个念头一起,他立刻四处嚷嚷:“签我!快签我!我保证让签我的人赚物资!”

    这时的商家很谨慎,不少商家吃过“废物人才”的亏,谁知道签来的是什么人?万一是个只会说,实际上没有用的家伙呢?

    都想先听听他是什么办法,那人郁闷得不行,说出来你们都知道了,要我还有什么用?

    可是他不说也不行啊,大家都不想吃亏,正当他一筹莫展的时候,守八又来了,告诉他:“你就和他们签一个有限制的合同,只要赚了,再发给你物资。”

    “什么?要我签非保障合同?”虽然觉得不稳定,但还是没办法,把这个想法说了商家们听。

    商家们一听,了不得啊,非保障合同都签,这肯定是对自己的计划有强烈的自信,才可能这么说,商家们立刻意识到,这是人才,得抢过来。

    很快,他就收到商家们的各种合同,获得了一份,超出自己预期的薪资。

    这份大合同,就是由糖糕给的,现在的糖糕,那是财大气粗,一给,就是六个月的合同,比其他人给得还多,自然,那人就被糖糕拿下。

    然后那人和糖糕说了一通理论,迅速找人来制作美味的点心,火速开张。

    一开张,他的店铺就火了,大家反正是要换食物回去吃,自己做很麻烦,能直接换到现成的,不是很好吗?

    但是呢,这次众人却没有一股脑钻进去买,因为现成的东西很贵,他们宁愿自己花点时间做,也不愿意多花物资。

    前半个月,没有达到预期,其他商家都在看他们的笑话,你们倒是直接做啊?做出来也没用!

    本来有许多人想开服装店,或者想开玩具店的,全都打消了念头,没看人食品店快维持不下去了吗?

    看起来,此事到此为止,商业不能再强制推行下去了。

    但下有对策,上有政策,一道新政策,彻底改变了停滞不前的局面。

    这个政策,便是“保底加抽成”的奖励制度。

    这个制度从拿出来讨论,到将细节完善,经过了几个月的时间,几个月来,那些文官们无不在找疏漏,理思路,整理出一套可靠的实施计划。