一念及此，冯一平顿时感觉身上轻松了不少。
我们都清楚的一件事是，同样的一件事，你主动的去做，和被动的被迫去做，那肯定会有截然不同的感受。
冯一平本来觉得，自己最近是被事赶着走，听约翰这么一说，有些恍然大悟之感，心思清明通透了很多，“你说的对，谢谢你约翰。”
他说的郑重，约翰却也挺享受，“呵呵，我经商几十年，没什么成就，但是……”
海蒂不客气的打断了他，“好啦，别显摆了，不过是多活了几十年而已，你想想在平这么大的时候，你在干什么？”
说起这个，她自己又有些不好意思，好像那时候，他的心思全在自己身上，“除了这个，另外的一件事是什么？”
“其实这次去西雅图，最主要的，是另一件事，星巴克的一位副总裁，我们以前接触过几次，也是最近，他才终于松口，同意加盟我们。”
“我这次去，也是专程邀请欢迎他入职。”
“星巴克的副总裁？”约翰和海蒂都有些不可思议的意思。
“是的爸妈。”马灵有些骄傲的靠在冯一平肩头，她明白爸妈为什么会这么惊讶。
由不得他们不惊讶。
星巴克和可口可乐，还有麦当劳这些，现在其实已经成为美国在世界上的一种符号，是美国形象的具体代表。
星巴克的一位副总裁加盟冯一平的公司，那这绝对是对冯一平和他公司的一种有力承认。
“哪一位？他到你的公司后负责什么？”约翰问，该不是下面地区的一位副总裁吧。
“是星巴克总部的德鲁克副总裁，我几次访问星巴克，都是他接待，他这一次加盟，也是来负责我们的人力资源部门。”
也就是他由星巴克的副总裁，转职到冯一平的公司担任副总裁？约翰不由得看了海蒂一眼，这一点就更具冲击力。
众所周知，这些知名公司的高管，加盟其它公司以后，按惯例会有很大的擢升。
就比如，微软中国公司的总裁，加盟国内的公司后，那一般都是直接担任公司的总裁，比如那位有不少争议的唐先生。
还有前文提到过的，女朋友被布林横刀夺爱，一气之下，选择离开谷歌的那位雨果先生，在谷歌时不过是安卓系统的一位副总裁，加盟国内风生水起的小米后，就一跃成为全球副总裁。
所以德鲁克加盟嘉盛但不升职这事，至少可以说明，他认为嘉盛未来的发展，肯定不会比星巴克低，不然，也没有必要放着现在的工作不做，转而加入嘉盛。
“爸，你就看看我们今年推出的这几个项目。”马灵笑着说了一句。
对啊，约翰他们一想，冯一平的公司，今年推出的新项目，不管是facebook还是youtube，都可以说是几年硅谷最耀眼的明星项目。
难怪那位德鲁克会有这样的想法。
“挺好的，挺好的。”他们俩都说。
但是，跟着冯一平，就意味着这些震惊和惊喜不会完结。
刚下飞机，还没上车呢，冯一平就接到了一个电话，约翰他们不以为意，但默巴克问了一句，“是盖茨先生打来的吗？”一下子又愣住了，是那个盖茨？
“是的，比尔邀请我去微软访问，还有，到他家里做客。”
第六百一十二章 未来应该是这样的
德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。
因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克。”
“我很荣幸。”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划……”他一坐下来，就滔滔不绝的说自己的计划。
坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。
女儿这眼光确实不错，只是，当初她瞒得太紧了些，不然，要是早些介入，相信一定会有比现在更好的结果。
当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
“可以，很好，非常好。”冯一平听得赞不绝口，哪怕这些东西并没有什么新内容，但他非常满意德鲁克的这种态度。
一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
“你看德鲁克，”听完之后，他还是提出了自己的意见，“能不能这样，通过人力资源部门现有的员工，来熟悉公司的人力资源状况？或者说，我们先让各公司的人力资源部门负责人，来接受你的培训，先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念，这样，你在后续工作的时候，也能有一个合格的团队。”
也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。
太稳不是不好，就是要时间长了才见效，来的路上，跟约翰的一席话，让他的思路更清晰起来，接下来一系列的工作，肯定要加快，他希望人力资源部门，能迅速跟上节奏。
因为如果他们的节奏跟不上，那就会直接影响接下来一些计划的实施。
“这倒是个办法，”德鲁克也没犹豫，“对公司的情况冯你肯定最熟悉，我接受你的安排。”
看了他的反应，冯一平又满意的点点头。
德鲁克完全没有冯一平先把他擅长的东西掏空，然后一脚踢开的担忧。
从一个普通员工做到星巴克的高层，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力资源部门，能给这个年轻的公司，带来更多的增益。
我们都清楚的一件事是，同样的一件事，你主动的去做，和被动的被迫去做，那肯定会有截然不同的感受。
冯一平本来觉得，自己最近是被事赶着走，听约翰这么一说，有些恍然大悟之感，心思清明通透了很多，“你说的对，谢谢你约翰。”
他说的郑重，约翰却也挺享受，“呵呵，我经商几十年，没什么成就，但是……”
海蒂不客气的打断了他，“好啦，别显摆了，不过是多活了几十年而已，你想想在平这么大的时候，你在干什么？”
说起这个，她自己又有些不好意思，好像那时候，他的心思全在自己身上，“除了这个，另外的一件事是什么？”
“其实这次去西雅图，最主要的，是另一件事，星巴克的一位副总裁，我们以前接触过几次，也是最近，他才终于松口，同意加盟我们。”
“我这次去，也是专程邀请欢迎他入职。”
“星巴克的副总裁？”约翰和海蒂都有些不可思议的意思。
“是的爸妈。”马灵有些骄傲的靠在冯一平肩头，她明白爸妈为什么会这么惊讶。
由不得他们不惊讶。
星巴克和可口可乐，还有麦当劳这些，现在其实已经成为美国在世界上的一种符号，是美国形象的具体代表。
星巴克的一位副总裁加盟冯一平的公司，那这绝对是对冯一平和他公司的一种有力承认。
“哪一位？他到你的公司后负责什么？”约翰问，该不是下面地区的一位副总裁吧。
“是星巴克总部的德鲁克副总裁，我几次访问星巴克，都是他接待，他这一次加盟，也是来负责我们的人力资源部门。”
也就是他由星巴克的副总裁，转职到冯一平的公司担任副总裁？约翰不由得看了海蒂一眼，这一点就更具冲击力。
众所周知，这些知名公司的高管，加盟其它公司以后，按惯例会有很大的擢升。
就比如，微软中国公司的总裁，加盟国内的公司后，那一般都是直接担任公司的总裁，比如那位有不少争议的唐先生。
还有前文提到过的，女朋友被布林横刀夺爱，一气之下，选择离开谷歌的那位雨果先生，在谷歌时不过是安卓系统的一位副总裁，加盟国内风生水起的小米后，就一跃成为全球副总裁。
所以德鲁克加盟嘉盛但不升职这事，至少可以说明，他认为嘉盛未来的发展，肯定不会比星巴克低，不然，也没有必要放着现在的工作不做，转而加入嘉盛。
“爸，你就看看我们今年推出的这几个项目。”马灵笑着说了一句。
对啊，约翰他们一想，冯一平的公司，今年推出的新项目，不管是facebook还是youtube，都可以说是几年硅谷最耀眼的明星项目。
难怪那位德鲁克会有这样的想法。
“挺好的，挺好的。”他们俩都说。
但是，跟着冯一平，就意味着这些震惊和惊喜不会完结。
刚下飞机，还没上车呢，冯一平就接到了一个电话，约翰他们不以为意，但默巴克问了一句，“是盖茨先生打来的吗？”一下子又愣住了，是那个盖茨？
“是的，比尔邀请我去微软访问，还有，到他家里做客。”
第六百一十二章 未来应该是这样的
德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。
因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
最急迫的就是人力资源部门。
作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克。”
“我很荣幸。”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划……”他一坐下来，就滔滔不绝的说自己的计划。
坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。
女儿这眼光确实不错，只是，当初她瞒得太紧了些，不然，要是早些介入，相信一定会有比现在更好的结果。
当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
“可以，很好，非常好。”冯一平听得赞不绝口，哪怕这些东西并没有什么新内容，但他非常满意德鲁克的这种态度。
一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
“你看德鲁克，”听完之后，他还是提出了自己的意见，“能不能这样，通过人力资源部门现有的员工，来熟悉公司的人力资源状况？或者说，我们先让各公司的人力资源部门负责人，来接受你的培训，先让他们能从你这里吸取先进的人力资源管理理念，这样，你在后续工作的时候，也能有一个合格的团队。”
也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。
太稳不是不好，就是要时间长了才见效，来的路上，跟约翰的一席话，让他的思路更清晰起来，接下来一系列的工作，肯定要加快，他希望人力资源部门，能迅速跟上节奏。
因为如果他们的节奏跟不上，那就会直接影响接下来一些计划的实施。
“这倒是个办法，”德鲁克也没犹豫，“对公司的情况冯你肯定最熟悉，我接受你的安排。”
看了他的反应，冯一平又满意的点点头。
德鲁克完全没有冯一平先把他擅长的东西掏空，然后一脚踢开的担忧。
从一个普通员工做到星巴克的高层，自信，他是不缺，他相信自己掌管的人力资源部门，能给这个年轻的公司，带来更多的增益。