他的目光从台下扫过,更从台上坐着的那些高管的面上扫过。

    那些受邀出席这次会议的其它公司高管,这时也低下了头,宴无好宴,会无好会啊!

    话说,老板在这样包括中层主管在内的会议上这么大发雷霆,还是第一次吧。

    “知道我在听了各个公司这样的倾向之后,我有什么想法吗?”冯一平坐了下来。

    “我后悔让两家公司上市,我更是想从此定下一条铁律,从此以后,我们的所有公司,都不会谋求上市。”

    佳缘网的人,在傻眼的同时,也感受到了来自集团同事们的埋怨,叫你们闹得这么凶。

    这下好了!

    “不管是一个个人,还是一个团队,我们工作的目的是什么,是钱吗?”

    “是用户,用户,用户。”冯一平重复了三次,拳头也在桌上敲了三次。

    “只有用户满意,我们才有可能在这个过程中,得到属于我们的回报,但如果我们一开始,就只想着钱,那么,结果非常肯定,我们一定拿不到自己想要的收入。”

    “一个以利益为导向的公司,一定不会让用户的满意,一个不会让用户满意的公司,一定不会长久。”

    会议室里此时异常安静,只有冯一平的声音在回荡。

    “我不管大家怎么看待我的这些话,无论是说教也好,站着说话不腰疼也好,我就一个要求,从今天开始,从现在开始,整个集团的所有员工,要充分的认识到我们工作,我们奋斗的目的。”

    “首先就从大家做起。”

    “思想认识不能和集团统一的,那么,好走不送。”

    “当然,我的承诺,绝对有效,我们会以合理的价格,赎回你的期权。”

    “但与此同时,你所享受的其它福利,包括员工公寓,自然也要按照相关规定处理。”

    冯一平是关心员工福利,但他并不是滥好人,他自然不会允许,一些人抱着能平价在嘉盛的员工公寓里买到房的目的,先在公司好好表现个几年,等房子一到手,马上转手一卖,然后走人。

    集团法务部那些被他认为是吃闲饭的律师和法律专家们,为此制定了很多实施细则。

    只不过,冯一平不希望看到有人会因此失望。

    如果一个人,在嘉盛都工作了好几年,并取得了平价购买员工公寓的资格,也不用愁子女的教育问题……还想着卖房走人,那无疑也说明,嘉盛在有些方面,做得很失败。

    好吧,不少人这才想起这一茬来。

    尽管期权看起来,很长一段时间内,都只能是期权,但作为嘉盛员工所享受的福利,其实也不比一些上市公司员工把期权变现带来的收益差。

    再说,虽然自己所在的公司没上市,但年底不但能分红,有些还有资格得到汽车网以及怡佳快捷酒店的股票奖励。

    更难得的是,相比此时后果难料的国内股市的投资,公司想办法让大家投资的美国股票,主要是谷歌,整体来看,收益非常可观,相比当初购入时,都已经有了好几倍的增值。

    ……客观的说,作为一个嘉盛员工,所享有的福利,有时甚至比首都等一线城市的户口所带着的福利还要好——至少更直观,更可量化。

    “我要求,监察部,接下来要加大对这方面问题的关注,我不允许表面上认同我们的理念,实际上还是等着上市之后好套现的人,混杂在我们的团队里。”

    “我也告诫怀着那样念头的人,从今天开始,嘉盛旗下的公司,不谋求上市,这样的决心,我能下,我也有权下。”

    他这话,自然为的是直接斩断一些人心里的幻想。

    “当嘉盛变成一家以利益为导向的公司以后,我会把它解散,这样的决心,我也能下。”他掷地有声的说。

    不少人,原本还有些恼火,此时是心跳都快了起来。

    这样的狠话一句接一句,确实带给他们很大的震动。

    他们也能从冯一平的话里,感受到相关的决心:有些话,他真不是说说而已。

    话说,以他的能力,以他的实力,就是把嘉盛解散,那又如何呢?只要他愿意,他能随时再建一个新的什么盛来。

    冯玉萱看着在台上的弟弟,此时也有些傻眼。

    我知道你有些恼火,但没想到,你竟然这么恼火,竟然连这样的话都说了出来。

    金翎站了起来,“我们先休会半个小时。”

    第一百五十七章 杀鸡儆猴

    休息室内,大家看着冯一平,依然面带讶异,除金翎、梅义良之外,其它的几位,包括资格老的洪浩然在内,此时都下意识的和他保持着一定的距离。

    自然是因为冯一平刚才的一番表现,太出乎他们的预料。

    金翎看着他,“今天有些话,你说得太重了。”

    冯一平在会场上的表现,同样出乎她的预料。

    这是她知道的,冯一平在公开场合,话说得最重的一次。

    “不重没效果,”冯一平说,“无论是横向比还是纵向比,我们公司,从普通员工到高管的收入,都应该不错吧。”

    确实不错。

    除了那些刚加入公司,还在实习期,或者转为正式员工,还不到一年的员工,其它的所有人,无论是生产线上的工人,还是便利店以及其它零售店里的普通导购,收入普遍都高于其它公司。

    更何况,他们还能享受到公司发展所带来的红利。

    来自星巴克的德鲁克加入以后,嘉盛的薪酬设计,充分的借鉴了星巴克的成功经验,让普通的一线员工,都能从企业的发展中受益,从而提高他们的积极性和主人翁意识。