总结起来就是说，这个东西的前期研发投入已经足够多了，之所以搁浅了。
一是因为上面不看好。
二是因为耽误了主营业务。
三是继续投资大。
四是推广麻烦。
五是……
总结：费钱费时费人力，还不一定能成为下蛋的母鸡。
考虑再三，最终还是停掉了开发进程。
据李鑫说，这是最快有可能见效的项目，而且今时不同往日，基础已经完全不一样了。
宁晏嗯了声，表示明白。
李鑫离开后，研发部门的主管领导走进了办公室。
宁晏基本上都没给人机会，直接问道：“公司的研发能力怎么样，有没有能力重新开发新的项目。”
屁股都没坐稳的林景一听到这话，差点吓到站起来。
这就是新的老总吗？
一上来就这么牛批的？
我的妈耶？！
过分了吧？！
直接就要上马新的项目？！
三连问堵得林景有点难受，张了张嘴，最后回答道：“如果完全空闲的话，是有足够的人力去开发新的项目。”
“但是目前我们的主营业务，存储架构依旧需要长期的研发投入，使版本更加稳定，同时兼容性更加优秀。”
“……”
尽管林景是研发团队的负责人，但他更多的是总领研发团队进行研发。
本人的技术能力也是十分优秀的。
所以说的东西就比较务实。
意思很简单，因为是基于一个半开源的操作系统进行的二次裁剪，整体的大框架都是沿用原来的，系统底层上的问题比较多。
更重要的一点是，有些是系统原本的毛病，属于无法挽救的模块。
天颂公司的研发团队更多的是修补这些毛病。
然后……
踏马就像是网传的那样，程序猿的一生都是在制造新的bug。
在某种情况下，修补好遗留毛病的版本出现了新的bug。
简直就是缝缝补补又三年。
宁晏想了想，道：“我听李鑫说，曾经搁浅过分布式数据库的研发，如果重新开始研发的话，需要多长时间？”
“理想状态下，第一个版本只需要一周的时间。”
“接下来无非就是测试和推广的问题，但功能性和性能上都没有什么优势。”
林景回答道。
“……”
到这一步，宁晏基本上已经心里有底了，也有了完整的打算……
1：本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
第425章 非正常运营的操作
距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。
颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。
尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。
于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。
根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。
基础是奖励一个月工资。
根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。
这一点上与大多数公司没太大区别。
宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。
一是因为上面不看好。
二是因为耽误了主营业务。
三是继续投资大。
四是推广麻烦。
五是……
总结：费钱费时费人力，还不一定能成为下蛋的母鸡。
考虑再三，最终还是停掉了开发进程。
据李鑫说，这是最快有可能见效的项目，而且今时不同往日，基础已经完全不一样了。
宁晏嗯了声，表示明白。
李鑫离开后，研发部门的主管领导走进了办公室。
宁晏基本上都没给人机会，直接问道：“公司的研发能力怎么样，有没有能力重新开发新的项目。”
屁股都没坐稳的林景一听到这话，差点吓到站起来。
这就是新的老总吗？
一上来就这么牛批的？
我的妈耶？！
过分了吧？！
直接就要上马新的项目？！
三连问堵得林景有点难受，张了张嘴，最后回答道：“如果完全空闲的话，是有足够的人力去开发新的项目。”
“但是目前我们的主营业务，存储架构依旧需要长期的研发投入，使版本更加稳定，同时兼容性更加优秀。”
“……”
尽管林景是研发团队的负责人，但他更多的是总领研发团队进行研发。
本人的技术能力也是十分优秀的。
所以说的东西就比较务实。
意思很简单，因为是基于一个半开源的操作系统进行的二次裁剪，整体的大框架都是沿用原来的，系统底层上的问题比较多。
更重要的一点是，有些是系统原本的毛病，属于无法挽救的模块。
天颂公司的研发团队更多的是修补这些毛病。
然后……
踏马就像是网传的那样，程序猿的一生都是在制造新的bug。
在某种情况下，修补好遗留毛病的版本出现了新的bug。
简直就是缝缝补补又三年。
宁晏想了想，道：“我听李鑫说，曾经搁浅过分布式数据库的研发，如果重新开始研发的话，需要多长时间？”
“理想状态下，第一个版本只需要一周的时间。”
“接下来无非就是测试和推广的问题，但功能性和性能上都没有什么优势。”
林景回答道。
“……”
到这一步，宁晏基本上已经心里有底了，也有了完整的打算……
1：本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
第425章 非正常运营的操作
距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。
颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。
尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。
于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。
根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。
基础是奖励一个月工资。
根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。
这一点上与大多数公司没太大区别。
宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。