换做别人，它铁定一爪子就挥过去了。
多多脾气还好，而乐乐脾气是真的很不好。
家里人还行，如果是外人，它一向都是备战状态的。
到了公司，萧澈在工作，沈薇便在旁边看医院的相关资料。
设计布局以及里面的设备她都不用管，她需要管的是人员的聘用。
自然要先聘用管理层，医院的管理层分为两部分，一部分是行政，一部分则是医院日常事务。
公立医院不用考虑盈利，而他们则还需要考虑盈利。
毕竟商业化之后，盈利是极其重要的，若总是亏损，肯定无法长久支撑下去，更何况医院的开销可不小。
不过刚开始，他们肯定是无法盈利的。
成本太大，需要一段时间后，才能扭亏为盈，而且商业医院如何核算这个盈利，沈薇也不是很清楚。
这些其实都不用沈薇操心，萧澈在去d国的那些日子，已经把这些都考察清楚了。
他一向如此，做一件事不会单独去做这件事，而是会把这件事的利益最大化。
行政这边的人员聘用，沈薇也不用管，她只要负责日常事物这一块。
她熟知这个圈子，熟知这个圈子里的人，自然要对自己觉得还不错的人抛出橄榄枝。
他们的福利都是经过商讨后定下的，相比公立医院，要好的多，但还是无法让一些人心动。
毕竟背靠不一样，一个是国家，一个是个人。
人们还是对国家的信任度更高一点。
不过大部分人都还是心动的，而且根本不用沈薇主动，之前已经就有很多人跟沈薇打了招呼，他们都想要过来试试。
他们医院相当于一家大的公立医院，所需要的医生数量自然不少。
光b市肯定无法满足，所以沈薇只能把目标放眼全国，甚至国外。
不像别的医院，会给外国医生开出很高的价，但国内的反而一直压价，她这边都是一视同仁。
不看国籍，不看年龄，她只看能力。
哪怕你刚毕业，只要你有能力，一样可以得到很高的待遇。
这就让很多的人才愿意来他们这里。
无论是刚毕业还是有多年工作经验，所有人都有三个月的试用期，包括沈薇自己。
而这沈薇也跟人们都讲清楚了，当然哪怕是试用期，待遇也是很好的，而通过试用期后，待遇则会更好。
但高待遇必然也会对应高要求，这点沈薇之前就有很多的想法，又跟萧澈还有团队商量后，最后他们定下了医院的章程。
因此成功的劝退了一伙人，因为他们在公立医院习惯了，自然无法适应这样的模式。
但也有一些人很认可，这部分人绝大多数都是刚毕业的。
沈薇是有意培养新鲜血液的。
无论是中医还是西医，不仅需要智力，还需要超强的体力。
比起中年人的力不从心，自然还是年轻人更好，他们无论从智力还是体力都在巅峰阶段……
第719章 招人（二）
而公立医院却会限制年轻人的发展，奉行经验主义，年轻人会很少有上手的机会。
等自己终于能独立上手了，也已经成为中年人了。
虽说这个现象，近几年得到了重视，而且人们观念改变，无语良师比以前多了很多，可以让医学生在学校就得到很多的锻炼机会，但总体情况还是差一点。
当然这边也不会贸然就直接让年轻人来主刀，这样是拿患者当儿戏，只是相对于公立医院，会多给他们机会。
相比于医生，院领导的人选可是让他们头疼了好久。
一个好的院领导本身已经很难了，而且大部分混到了公立医院院领导位置的人，谁会愿意放弃那边而来一个刚建立的私人医院。
一切都是未知，好，自己可能等不到这一天，而不好，则会晚节不保。
没有人愿意冒这个险，沈薇他们联系了几个人，都直接给拒绝了。
不过他们也还不着急，这个人可以找的久一点，但一定要非常合适才行。
院长对于医生会有很大的影响，沈薇是想找一个明灯一样的人物。
可现在大部分的明灯都是假的，就是看着挺亮，但却照错了方向。
“这个怎么样？”萧澈把一个人的资料放在了沈薇面前。
沈薇不用看其他，光是照片跟人名，就让沈薇拼命点头了：“这个可，这个太可了。”
但就因为太可了，所以她想都不敢想。
这可是真正泰斗级的人物，他们行业的标杆啊！
多多脾气还好，而乐乐脾气是真的很不好。
家里人还行，如果是外人，它一向都是备战状态的。
到了公司，萧澈在工作，沈薇便在旁边看医院的相关资料。
设计布局以及里面的设备她都不用管，她需要管的是人员的聘用。
自然要先聘用管理层，医院的管理层分为两部分，一部分是行政，一部分则是医院日常事务。
公立医院不用考虑盈利，而他们则还需要考虑盈利。
毕竟商业化之后，盈利是极其重要的，若总是亏损，肯定无法长久支撑下去，更何况医院的开销可不小。
不过刚开始，他们肯定是无法盈利的。
成本太大，需要一段时间后，才能扭亏为盈，而且商业医院如何核算这个盈利，沈薇也不是很清楚。
这些其实都不用沈薇操心，萧澈在去d国的那些日子，已经把这些都考察清楚了。
他一向如此，做一件事不会单独去做这件事，而是会把这件事的利益最大化。
行政这边的人员聘用，沈薇也不用管，她只要负责日常事物这一块。
她熟知这个圈子，熟知这个圈子里的人，自然要对自己觉得还不错的人抛出橄榄枝。
他们的福利都是经过商讨后定下的，相比公立医院，要好的多，但还是无法让一些人心动。
毕竟背靠不一样，一个是国家，一个是个人。
人们还是对国家的信任度更高一点。
不过大部分人都还是心动的，而且根本不用沈薇主动，之前已经就有很多人跟沈薇打了招呼，他们都想要过来试试。
他们医院相当于一家大的公立医院，所需要的医生数量自然不少。
光b市肯定无法满足，所以沈薇只能把目标放眼全国，甚至国外。
不像别的医院，会给外国医生开出很高的价，但国内的反而一直压价，她这边都是一视同仁。
不看国籍，不看年龄，她只看能力。
哪怕你刚毕业，只要你有能力，一样可以得到很高的待遇。
这就让很多的人才愿意来他们这里。
无论是刚毕业还是有多年工作经验，所有人都有三个月的试用期，包括沈薇自己。
而这沈薇也跟人们都讲清楚了，当然哪怕是试用期，待遇也是很好的，而通过试用期后，待遇则会更好。
但高待遇必然也会对应高要求，这点沈薇之前就有很多的想法，又跟萧澈还有团队商量后，最后他们定下了医院的章程。
因此成功的劝退了一伙人，因为他们在公立医院习惯了，自然无法适应这样的模式。
但也有一些人很认可，这部分人绝大多数都是刚毕业的。
沈薇是有意培养新鲜血液的。
无论是中医还是西医，不仅需要智力，还需要超强的体力。
比起中年人的力不从心，自然还是年轻人更好，他们无论从智力还是体力都在巅峰阶段……
第719章 招人（二）
而公立医院却会限制年轻人的发展，奉行经验主义，年轻人会很少有上手的机会。
等自己终于能独立上手了，也已经成为中年人了。
虽说这个现象，近几年得到了重视，而且人们观念改变，无语良师比以前多了很多，可以让医学生在学校就得到很多的锻炼机会，但总体情况还是差一点。
当然这边也不会贸然就直接让年轻人来主刀，这样是拿患者当儿戏，只是相对于公立医院，会多给他们机会。
相比于医生，院领导的人选可是让他们头疼了好久。
一个好的院领导本身已经很难了，而且大部分混到了公立医院院领导位置的人，谁会愿意放弃那边而来一个刚建立的私人医院。
一切都是未知，好，自己可能等不到这一天，而不好，则会晚节不保。
没有人愿意冒这个险，沈薇他们联系了几个人，都直接给拒绝了。
不过他们也还不着急，这个人可以找的久一点，但一定要非常合适才行。
院长对于医生会有很大的影响，沈薇是想找一个明灯一样的人物。
可现在大部分的明灯都是假的，就是看着挺亮，但却照错了方向。
“这个怎么样？”萧澈把一个人的资料放在了沈薇面前。
沈薇不用看其他，光是照片跟人名，就让沈薇拼命点头了：“这个可，这个太可了。”
但就因为太可了，所以她想都不敢想。
这可是真正泰斗级的人物，他们行业的标杆啊！