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冷云表现这么好，居然还钱，他决定把火焰的手术做好点。
沈文剑一直小熊猫小熊猫的叫，但是火焰其实有个学名，飞火兽……明显还不如小熊猫。
飞火兽是小熊猫的变种，属于天生的火系灵兽，性格温顺，很容易和人建立沟通，哪怕是野生的也可以用食物勾引回家。
似乎没听到谁家的飞火兽修行有成的，沈文剑重新翻出杂书中的相关条目看过，觉得可能是飞火兽接触不到火元灵气的关系。
人类修士无法在五行灵气环境修行，那些环境下只补真元，不涨修为。自然的，如果谁养了飞火兽，也不会刻意找个火元灵气充沛的地方修行。
拿一块火元灵石给火焰。
火焰抱起灵石，豆子眼看了看里面游动的灵气之精，抱到嘴里咬。
太硬，丢掉。
所以说这种没用的宠物还不如扔了。
沈文剑又拿出个当初做小型锁灵阵实验的阵盘来放一小块灵玉，把火元灵石吸到手中，催动术诀释放灵石中的灵气。
等阵盘上方的气体出现一点若有若无的亮红色，将火焰放到阵盘上。
一松手，火焰就想跑，突然感觉到什么，又回头在阵盘上打个转，趴下。
……所以说这家伙是可以吸收火元灵气的。
“行了，有头绪了，乐乐随便找个房子休息吧，下午就能完成。”
冷云刚刚看着他摆弄火焰一直没说话，生怕他割两刀呢，她以前就见过他刺小虫子，十分残忍。
现在听到沈文剑的话松口气，笑起来眼睛弯成月牙。
“俺不吵你，你做就是。”
沈文剑点头，从口袋里找材料开工。
思路说起来挺简单，他打算给火焰做个能把普通灵气转为火元灵气的项圈，还要通过项圈把转换过的火元灵气约束在背部区域，以免冷云老顶着它被火元灵气影响。
手术，做个小小的保护阵法即可。
火焰早已到了自然吞吐灵气的阶段，智力也允许它修行功法，缺的只是火元灵气，阵法反而是次要的。
一个下午把项圈和阵法搞定，先让冷云把小熊猫抱回去。
沈文剑回竹石峰找到吉祥物老熊，用选择花区产不同蜂蜜的“秘诀”，把老熊的功法忽悠到手。
老熊这几年过的很舒爽，自从学会养蜂的法子，把蜂箱安置在远离普通人活动区的地方，时不时拿瓷罐取几大罐蜜回来，美滴很。正准备扩大养殖呢，没想到沈文剑还有新招，当时就高兴坏了。
不止如此，沈文剑还要老熊多养几处，吃不了的都存起来，到时候可以卖给竹石峰。
蜂蜜这东西对修士只是调味剂，可是它却是种具备极高能量且天然防腐的优秀食品，很适合在非芥子袋环境下长期保存。
拿到老熊的功法做参照，依据火焰的情况，改成火元功法，做成玻璃体行功娃娃交给冷云，就算把这只没用的小熊猫安排好，能不能撑过降临日只看它自己了。
第104章 人才的来源
帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科研部，沈文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自行培养人才，这都是必然要经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了。
天天为人才着急，突然有一天沈文剑开窍了。
玉剑山人才不够，不是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……
沈文剑还没完：“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”
沈文剑一直小熊猫小熊猫的叫，但是火焰其实有个学名，飞火兽……明显还不如小熊猫。
飞火兽是小熊猫的变种，属于天生的火系灵兽，性格温顺，很容易和人建立沟通，哪怕是野生的也可以用食物勾引回家。
似乎没听到谁家的飞火兽修行有成的，沈文剑重新翻出杂书中的相关条目看过，觉得可能是飞火兽接触不到火元灵气的关系。
人类修士无法在五行灵气环境修行，那些环境下只补真元，不涨修为。自然的，如果谁养了飞火兽，也不会刻意找个火元灵气充沛的地方修行。
拿一块火元灵石给火焰。
火焰抱起灵石，豆子眼看了看里面游动的灵气之精，抱到嘴里咬。
太硬，丢掉。
所以说这种没用的宠物还不如扔了。
沈文剑又拿出个当初做小型锁灵阵实验的阵盘来放一小块灵玉，把火元灵石吸到手中，催动术诀释放灵石中的灵气。
等阵盘上方的气体出现一点若有若无的亮红色，将火焰放到阵盘上。
一松手，火焰就想跑，突然感觉到什么，又回头在阵盘上打个转，趴下。
……所以说这家伙是可以吸收火元灵气的。
“行了，有头绪了，乐乐随便找个房子休息吧，下午就能完成。”
冷云刚刚看着他摆弄火焰一直没说话，生怕他割两刀呢，她以前就见过他刺小虫子，十分残忍。
现在听到沈文剑的话松口气，笑起来眼睛弯成月牙。
“俺不吵你，你做就是。”
沈文剑点头，从口袋里找材料开工。
思路说起来挺简单，他打算给火焰做个能把普通灵气转为火元灵气的项圈，还要通过项圈把转换过的火元灵气约束在背部区域，以免冷云老顶着它被火元灵气影响。
手术，做个小小的保护阵法即可。
火焰早已到了自然吞吐灵气的阶段，智力也允许它修行功法，缺的只是火元灵气，阵法反而是次要的。
一个下午把项圈和阵法搞定，先让冷云把小熊猫抱回去。
沈文剑回竹石峰找到吉祥物老熊，用选择花区产不同蜂蜜的“秘诀”，把老熊的功法忽悠到手。
老熊这几年过的很舒爽，自从学会养蜂的法子，把蜂箱安置在远离普通人活动区的地方，时不时拿瓷罐取几大罐蜜回来，美滴很。正准备扩大养殖呢，没想到沈文剑还有新招，当时就高兴坏了。
不止如此，沈文剑还要老熊多养几处，吃不了的都存起来，到时候可以卖给竹石峰。
蜂蜜这东西对修士只是调味剂，可是它却是种具备极高能量且天然防腐的优秀食品，很适合在非芥子袋环境下长期保存。
拿到老熊的功法做参照，依据火焰的情况，改成火元功法，做成玻璃体行功娃娃交给冷云，就算把这只没用的小熊猫安排好，能不能撑过降临日只看它自己了。
第104章 人才的来源
帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科研部，沈文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自行培养人才，这都是必然要经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了。
天天为人才着急，突然有一天沈文剑开窍了。
玉剑山人才不够，不是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……
沈文剑还没完：“他们帮我们做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”