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又选出不少能够制备原材料的，不过其中大部分人员是重复的。
做东西漂亮，并且能够提取原材料的归属品质处，他们相当于制造局的核心，将在短培训后承担诸如机床、机床动力炉等重要器械和零件的制作。
做东西漂亮，但不会制备原材料的，归属工厂处，作为骨干，带那些做东西不漂亮的，他们将以机床为工具，做那些对炼器手段要求较低的东西，玉剑山炼器坊的普通工作也由该部门承担。
里面有三十多人只会提取原料，沈文剑其实最喜欢他们，以后他们有的忙，品质处闲下来的时候也会跟他们一起忙。
然后将一些没有技能，但是与人才们有师徒关系的分配到就近的岗位，比如给个部门跑个腿倒个茶，或者干脆师父罩着。
最后居然还有一百三十多人，这个打酱油的人员数量真的很多，沈文剑倒不怎么介意，还好有做细致规划，一样能用。
进行分科目测试。
剩下的最后被分成四个部门。
质检部，有三十人，做的自是质量检测的工作。
动物组，约二十人，都是曾经有过培育灵兽经验的。
植物组，约四十人，曾经种植灵药的。
货物队，他们负责玉剑山、制造局、机场的货物转运工作，后面可能还要负责盆地各镇的货物运送。
还有十多人被充作中层管理。
制造局的七个部门建立起来，一下就感觉科研部在各方面都比较全面了。
七个部门，五个管理肯定是不够的。
苍冉和来自海龙山的顾馨做制造局副局长，另外三名直选管理则作为协调组存在。
各部门暂时不设管事，等大家互相熟悉一段时间后，由组内推选。
完成部门组建，第一件事还是全体进修……货物队除外。
器械组的监控系统升级工作暂停，全调出来当教师，专门教百来人的品质处。
其他各组的进修则由阵法组、科研部普通铁匠抽调人员来教。
沈文剑单独为动物组和植物组加课。
可是动物组、植物组都是外人，沈文剑教学时有所保留。他们以后的工作，主要是研究各种动植物在各类人造灵气环境下的表现，作为技术储备存在，说不定哪天就到了必须在人造环境里种粮食。
动物组和植物组的投入不会很大，一年也就一万两银子了不起了，以后会不会加……短短五年估计是没什么机会了。
品质处的成员都是专业的金丹炼器师，甚至还有三个已经反虚期了，普及十微米要求和适应新度量，进度很快。
八月初进修完成。
品质处再次分组，一百人的品质处，这次被分作五个小组。
为其中两组提供各种机床的图纸，按图制作。重新为制造局设计的模块化机床动力炉，组件交给三个组做。
第108章 划分两院
五个小组划分的有一丁点讲究，比如负责动力炉热传导及内部机械模块的组，和负责热转换模块的组，成员所属的门派都是有矛盾的，要么是隔得太近抢弟子抢的厉害，要么是曾经打过架的。
如果心思宽广些，而且真心想要获取全套动力炉制造方法，理论上还是可以做到的。
不过会有个小问题，假如本身并不会双符文定式，是看不懂热灵转换阵法的，如此一来阵法的大小都变不了。比如变大时，铭纹密度减少，会致使热转换不够充分，结果则是转换模块不停升温。单纯抄走只能复刻制造局版本的动力炉，并不能掌握衍生技术。
再说这技术沈文剑已经看不太上了，已经在开始考虑替代技术的事情。
安排三千把作为储备和练手的钢弩生产任务。
钢弩，只要过了练气期的修士们当然不屑用，但有一天它说不定能让玉剑山的普通人多活下来几个，那就算立功了。
除了钢弩生产，炼金组则会投入到钛矿砂、菱镁矿、铝土石等矿石的提取工作中，其中铝土矿是大部分能炼金的修士都会提取的，接触过菱镁矿的只占不到两成，研究过钛矿砂的更少。
此类原材料提取术毫不犹豫的扩散给众人，对大家都有好处，至于说哪天大家的飞剑都厉害的不行，倒也不至于。
锋利、坚硬只是飞剑能力很小的一部分，修为差不多的甲乙两剑修打起来，一人飞剑锋利无匹，却承载不了多少真元，想活下来都难。
等品质处把机床工作做完，下个项目出来前，也会加入到原材料提炼工作中。
自从原料组开始烧钱以来，科研部堆积了很多材料。
比如某弟子回山交材料任务时，可能一下就交几十吨矿石，大部分时候矿石只有很小一部分做提取实验，等原料组确认性质后就会放一边，但多出来的矿石是不可能丢掉的。
原料组根本没时间把材料都提取出来，更没精力去做适合普通人的制备工艺。
现在有制造局这个帮手，也无需什么制备工艺，直接拿修士当普通工人用，也算是种奢侈了。
把消耗人力的任务分下去，沈文剑回到科研部飞石，集合全员开会。
“我们现在有制造局这个帮手了，要更好的利用他们的生产力，我决定科研部提前进行体系变更。”
提前变更？这是早就有计划了啊，众人都竖起耳朵认真听。
“从今天起，科研部建立设计院与工程院，所有现在有高级工程师、工程师职称的，和原料组诸位，一并并入设计院，古老做设计院院长。其余人在工程院任职，原小组保持不变，仍由老陈（陈飞）带工程院。”
这个调动让大家有点莫名其妙，还是这些人，整成两个部门有意思吗？
沈文剑不管，继续叨叨：“老陈，我给你放权，工程院这两年的进修和工作安排都交给你，进修需要设计院的人员支持直接找古老，明年年底前我还要四人通过工程师考试。”
做东西漂亮，并且能够提取原材料的归属品质处，他们相当于制造局的核心，将在短培训后承担诸如机床、机床动力炉等重要器械和零件的制作。
做东西漂亮，但不会制备原材料的，归属工厂处，作为骨干，带那些做东西不漂亮的，他们将以机床为工具，做那些对炼器手段要求较低的东西，玉剑山炼器坊的普通工作也由该部门承担。
里面有三十多人只会提取原料，沈文剑其实最喜欢他们，以后他们有的忙，品质处闲下来的时候也会跟他们一起忙。
然后将一些没有技能，但是与人才们有师徒关系的分配到就近的岗位，比如给个部门跑个腿倒个茶，或者干脆师父罩着。
最后居然还有一百三十多人，这个打酱油的人员数量真的很多，沈文剑倒不怎么介意，还好有做细致规划，一样能用。
进行分科目测试。
剩下的最后被分成四个部门。
质检部，有三十人，做的自是质量检测的工作。
动物组，约二十人，都是曾经有过培育灵兽经验的。
植物组，约四十人，曾经种植灵药的。
货物队，他们负责玉剑山、制造局、机场的货物转运工作，后面可能还要负责盆地各镇的货物运送。
还有十多人被充作中层管理。
制造局的七个部门建立起来，一下就感觉科研部在各方面都比较全面了。
七个部门，五个管理肯定是不够的。
苍冉和来自海龙山的顾馨做制造局副局长，另外三名直选管理则作为协调组存在。
各部门暂时不设管事，等大家互相熟悉一段时间后，由组内推选。
完成部门组建，第一件事还是全体进修……货物队除外。
器械组的监控系统升级工作暂停，全调出来当教师，专门教百来人的品质处。
其他各组的进修则由阵法组、科研部普通铁匠抽调人员来教。
沈文剑单独为动物组和植物组加课。
可是动物组、植物组都是外人，沈文剑教学时有所保留。他们以后的工作，主要是研究各种动植物在各类人造灵气环境下的表现，作为技术储备存在，说不定哪天就到了必须在人造环境里种粮食。
动物组和植物组的投入不会很大，一年也就一万两银子了不起了，以后会不会加……短短五年估计是没什么机会了。
品质处的成员都是专业的金丹炼器师，甚至还有三个已经反虚期了，普及十微米要求和适应新度量，进度很快。
八月初进修完成。
品质处再次分组，一百人的品质处，这次被分作五个小组。
为其中两组提供各种机床的图纸，按图制作。重新为制造局设计的模块化机床动力炉，组件交给三个组做。
第108章 划分两院
五个小组划分的有一丁点讲究，比如负责动力炉热传导及内部机械模块的组，和负责热转换模块的组，成员所属的门派都是有矛盾的，要么是隔得太近抢弟子抢的厉害，要么是曾经打过架的。
如果心思宽广些，而且真心想要获取全套动力炉制造方法，理论上还是可以做到的。
不过会有个小问题，假如本身并不会双符文定式，是看不懂热灵转换阵法的，如此一来阵法的大小都变不了。比如变大时，铭纹密度减少，会致使热转换不够充分，结果则是转换模块不停升温。单纯抄走只能复刻制造局版本的动力炉，并不能掌握衍生技术。
再说这技术沈文剑已经看不太上了，已经在开始考虑替代技术的事情。
安排三千把作为储备和练手的钢弩生产任务。
钢弩，只要过了练气期的修士们当然不屑用，但有一天它说不定能让玉剑山的普通人多活下来几个，那就算立功了。
除了钢弩生产，炼金组则会投入到钛矿砂、菱镁矿、铝土石等矿石的提取工作中，其中铝土矿是大部分能炼金的修士都会提取的，接触过菱镁矿的只占不到两成，研究过钛矿砂的更少。
此类原材料提取术毫不犹豫的扩散给众人，对大家都有好处，至于说哪天大家的飞剑都厉害的不行，倒也不至于。
锋利、坚硬只是飞剑能力很小的一部分，修为差不多的甲乙两剑修打起来，一人飞剑锋利无匹，却承载不了多少真元，想活下来都难。
等品质处把机床工作做完，下个项目出来前，也会加入到原材料提炼工作中。
自从原料组开始烧钱以来，科研部堆积了很多材料。
比如某弟子回山交材料任务时，可能一下就交几十吨矿石，大部分时候矿石只有很小一部分做提取实验，等原料组确认性质后就会放一边，但多出来的矿石是不可能丢掉的。
原料组根本没时间把材料都提取出来，更没精力去做适合普通人的制备工艺。
现在有制造局这个帮手，也无需什么制备工艺，直接拿修士当普通工人用，也算是种奢侈了。
把消耗人力的任务分下去，沈文剑回到科研部飞石，集合全员开会。
“我们现在有制造局这个帮手了，要更好的利用他们的生产力，我决定科研部提前进行体系变更。”
提前变更？这是早就有计划了啊，众人都竖起耳朵认真听。
“从今天起，科研部建立设计院与工程院，所有现在有高级工程师、工程师职称的，和原料组诸位，一并并入设计院，古老做设计院院长。其余人在工程院任职，原小组保持不变，仍由老陈（陈飞）带工程院。”
这个调动让大家有点莫名其妙，还是这些人，整成两个部门有意思吗？
沈文剑不管，继续叨叨：“老陈，我给你放权，工程院这两年的进修和工作安排都交给你，进修需要设计院的人员支持直接找古老，明年年底前我还要四人通过工程师考试。”