方才时隔半日，便又接到吴涛的电话，黎秋雯兴奋得直接从瑜伽垫上跳了起来。
交谈的时间并不长，但黎秋雯依旧把手机揣在鼓囊囊的胸前，激动了半天。
起码，这是一个不错的开始，不是么？
将就着吃过早饭，趁着冬日的暖阳，吴涛本想着偷个浮生半日闲的。
结果一听完柳若曦在电话里汇报的那些，积压在手上的工作，他顿时就坐不住了。
家大业大的，也不是那么随心所欲的。
自己实在是太难了，哪哪都是事，走哪都是焦点。
车队抵达元启科技门口的时候，吴涛正自闭目养神间，冷不丁车子猛地一刹车。
随即外头一阵鸡飞狗跳，片刻后宋光辉隔着车窗，脸色不大自然地汇报说：“老板，是李尹馨小姐。”
吴涛也是没想到，感觉像是过了一个世纪，这个棒子妞竟然还没有放弃？
自己究竟是该说她一根筋，还是说她缺心眼呢？
“就她一个人？”
“是。”
“带她上来吧，让柳秘书长安排她在会客室里等着。”吴涛吩咐完，便先行坐车进了公司。
被一群人团团围住的李尹馨，昂着傲娇的俏脸，心里头却在一阵阵的后怕。
要不是对方保镖的车技好，刚才两辆车恐怕已经撞上了。
不过这次能够换来华夏吴的破例接见，已经算是极大的突破了，她忽然又有些忍不住欢呼雀跃。
仿佛整个三星半导体产业的命运，已经掌握在她手中一般。
然而直到被带到总裁办，安置在会客室时，李尹馨才发现，情况远没有想象的那么乐观。
一上午的时间，她接连喝了四五杯咖啡，却只见到了秘书办的一个叫钱小妹的秘书。
每次问起华夏吴什么时候有时间，总是得到一个标准化的回答：“吴总现在正忙。”
李尹馨虽然有股坚持的韧劲，可毕竟不是泼妇，她没有直闯总裁办的泼辣劲儿。
而且在她看来，吃了这么多天的闭门羹，今天终于能够登堂入室地等了，已经是很不错的待遇了。
不过话说回来，吴涛并不是故意不见她，而是他确实在忙。
在他出国离开的这段日子里，萧紫霞已经紧锣密鼓地完成了新品牌荣耀的企划案，而且班底上也有了初步的雏形，就等着他回国之后审核拍板了……
第1250章 组织结构调整，大有学问
其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。
毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。
否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。
这点危机感，萧紫霞还是有的。
至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。
一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。
柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。
看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。
柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。
等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。
吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。
好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。
在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。
吴涛对这点没有异议。
毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。
反倒是研发这块，提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人，却没有对研发部的组织架构进行升级或调整，这就有些不合适了。
毕竟将来，邓方和冷宁之间，该如何自处？
就算是俩人能够延续现在的上下级关系，那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话，究竟该听谁的？
这都是问题。
但是吴涛没有明说，他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题，也算是他这一上午的耐心没有白费。
好在萧紫霞没有让他失望，尝试着征询道：“老板，这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢？”
吴涛饶有兴致地点点头，“你也注意到了？”
交谈的时间并不长，但黎秋雯依旧把手机揣在鼓囊囊的胸前，激动了半天。
起码，这是一个不错的开始，不是么？
将就着吃过早饭，趁着冬日的暖阳，吴涛本想着偷个浮生半日闲的。
结果一听完柳若曦在电话里汇报的那些，积压在手上的工作，他顿时就坐不住了。
家大业大的，也不是那么随心所欲的。
自己实在是太难了，哪哪都是事，走哪都是焦点。
车队抵达元启科技门口的时候，吴涛正自闭目养神间，冷不丁车子猛地一刹车。
随即外头一阵鸡飞狗跳，片刻后宋光辉隔着车窗，脸色不大自然地汇报说：“老板，是李尹馨小姐。”
吴涛也是没想到，感觉像是过了一个世纪，这个棒子妞竟然还没有放弃？
自己究竟是该说她一根筋，还是说她缺心眼呢？
“就她一个人？”
“是。”
“带她上来吧，让柳秘书长安排她在会客室里等着。”吴涛吩咐完，便先行坐车进了公司。
被一群人团团围住的李尹馨，昂着傲娇的俏脸，心里头却在一阵阵的后怕。
要不是对方保镖的车技好，刚才两辆车恐怕已经撞上了。
不过这次能够换来华夏吴的破例接见，已经算是极大的突破了，她忽然又有些忍不住欢呼雀跃。
仿佛整个三星半导体产业的命运，已经掌握在她手中一般。
然而直到被带到总裁办，安置在会客室时，李尹馨才发现，情况远没有想象的那么乐观。
一上午的时间，她接连喝了四五杯咖啡，却只见到了秘书办的一个叫钱小妹的秘书。
每次问起华夏吴什么时候有时间，总是得到一个标准化的回答：“吴总现在正忙。”
李尹馨虽然有股坚持的韧劲，可毕竟不是泼妇，她没有直闯总裁办的泼辣劲儿。
而且在她看来，吃了这么多天的闭门羹，今天终于能够登堂入室地等了，已经是很不错的待遇了。
不过话说回来，吴涛并不是故意不见她，而是他确实在忙。
在他出国离开的这段日子里，萧紫霞已经紧锣密鼓地完成了新品牌荣耀的企划案，而且班底上也有了初步的雏形，就等着他回国之后审核拍板了……
第1250章 组织结构调整，大有学问
其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。
毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。
否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。
这点危机感，萧紫霞还是有的。
至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。
一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。
柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。
看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。
柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。
等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。
吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。
好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。
在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。
吴涛对这点没有异议。
毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。
反倒是研发这块，提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人，却没有对研发部的组织架构进行升级或调整，这就有些不合适了。
毕竟将来，邓方和冷宁之间，该如何自处？
就算是俩人能够延续现在的上下级关系，那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话，究竟该听谁的？
这都是问题。
但是吴涛没有明说，他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题，也算是他这一上午的耐心没有白费。
好在萧紫霞没有让他失望，尝试着征询道：“老板，这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢？”
吴涛饶有兴致地点点头，“你也注意到了？”