从地铁站出来，就是金碧辉煌的华强茂业，这在2013年初，还是鹏城高端商场之一，面积巨大。
华强北拥有是那么的拥挤，能比这里人更多的地方，或许只有东门了吧。
刘自力傻傻地站在人流中，一时间有点摸不着方向。
他这次来，是要再买一部手机，留给家里用，以后再给家里打电话，也不用让老爸再跑到邻居家去了。
原本他的打算是，买一个便宜点的手机，都不用买什么智能机，又贵又没什么用。
像自己老爸那样，也不会玩手机，买个老年机就可以，听说才几百块钱。
但是，今天他的想法改变了！
卡上十几万啊，还，买什么老年机！
必须买苹果手机。
刘自力在工厂里，见过领导用苹果手机的，据说是什么4s，真漂亮啊，比自己那手机好看多了。
当然，买个新的苹果手机，刘自力打算自己用。
自己那个老手机，就留给老爸用好了，说是老手机，其实也就刚买半年多点。
平时用得很爱惜，还新着呢。
刘自力虽然很少来逛街，但关于华强北的种种事迹，也听同事们讲过不少了。
在这里，确实有很多物美价廉的电子产品。
但是，也有很多忽悠人，宰人的黑店。
根据同事们传授的经验，刘自力装作一副我对这里很熟的样子。
压根不搭理路边那些拉客的人。
华强北这边，在早期，路边拉客的人特别多。
如果你多瞅两眼某个店铺的招牌，就立刻会围上来两三个人，热情地不得了。
“老板买手机吗？走我带你去一个店，价格绝对便宜！”
“老板买电脑吗？想买什么样的，ib，联想，惠普？我们店里都有，走走走，价格绝对让你满意。”
“老板要发票吗？价格低，保真哦。”
“发票发票发票发票发票发票……”
“发票费发票发票发票……”
哦，这是华强北的特色，路边卖发票的，像念经一样。
刘自力牢记同事的安排，绝对不要搭理这些路边拉客的！
直接去找国美或者苏宁电器，在这里，大店并不欺客，只有那些小店，才是真正的宰人不眨眼。
第377章 回家
今年的公司年会，并没有合并中一起办。
因为人太多了，根本找不到合适的场地啊。
美购网就不用说了，这一家公司现在就快三千人，而且这还只是算总部员工，如果把屈臣氏连锁加上，那就更不得了。
华优集团这边更是夸张，工厂那边两三万人！
优选优品、the sho、华尚，三大品牌公司每一个公司人数都没有少于一千人的。
这要是合在一起，年会真的要开露天大会了。
而且太多人聚会，也容易产生问题，所以王业干脆让各家分公司自己办年会算了。
为此，还直接把世界之窗凯撒宫直接包下来连续的四天，四家分公司轮流举办了年会。
王业也不可能像往年那样，全场从头参与到尾，他只是在每场年会开始时露个面，讲几句话，然后就离场了。
这也让很多员工失望不已，因为传说中的董事长特别大奖，就没有了啊。
王业也是在有意地慢慢改变，公司规模不大时，可以依靠老板的个人魅力和情感投资来留住优秀的员工。
但是公司发展的一定的规模后，就要淡化老板的个人痕迹，转而用规则和制度来管理公司。
大公司是不讲究个人英雄的，更讲究团队合作。
因为在大公司做得业务，都是大单子，可以说个人能起到的作用有限。而且公司内人才济济，也基本不会出现那种一个人顶得上几个人的情况出现。因为大家都很优秀。
从去年开始，王业就开始慢慢转变，聘请职业经理人，培养提拔人才，由原来的粗放式管理改变成现在的精细化管理。
野蛮生长已经结束了。
创业其实就像学生学习考试一样，从零分提升到六十分很简单，稍微用点心都能做到。
但是成绩提升到七八十分后，再想提升到九十五分，甚至一百分，那难度就几何倍增了。
而且，想做到满分，可能都不光是努力能做到的了，还需要一点天分和运气。
华强北拥有是那么的拥挤，能比这里人更多的地方，或许只有东门了吧。
刘自力傻傻地站在人流中，一时间有点摸不着方向。
他这次来，是要再买一部手机，留给家里用，以后再给家里打电话，也不用让老爸再跑到邻居家去了。
原本他的打算是，买一个便宜点的手机，都不用买什么智能机，又贵又没什么用。
像自己老爸那样，也不会玩手机，买个老年机就可以，听说才几百块钱。
但是，今天他的想法改变了！
卡上十几万啊，还，买什么老年机！
必须买苹果手机。
刘自力在工厂里，见过领导用苹果手机的，据说是什么4s，真漂亮啊，比自己那手机好看多了。
当然，买个新的苹果手机，刘自力打算自己用。
自己那个老手机，就留给老爸用好了，说是老手机，其实也就刚买半年多点。
平时用得很爱惜，还新着呢。
刘自力虽然很少来逛街，但关于华强北的种种事迹，也听同事们讲过不少了。
在这里，确实有很多物美价廉的电子产品。
但是，也有很多忽悠人，宰人的黑店。
根据同事们传授的经验，刘自力装作一副我对这里很熟的样子。
压根不搭理路边那些拉客的人。
华强北这边，在早期，路边拉客的人特别多。
如果你多瞅两眼某个店铺的招牌，就立刻会围上来两三个人，热情地不得了。
“老板买手机吗？走我带你去一个店，价格绝对便宜！”
“老板买电脑吗？想买什么样的，ib，联想，惠普？我们店里都有，走走走，价格绝对让你满意。”
“老板要发票吗？价格低，保真哦。”
“发票发票发票发票发票发票……”
“发票费发票发票发票……”
哦，这是华强北的特色，路边卖发票的，像念经一样。
刘自力牢记同事的安排，绝对不要搭理这些路边拉客的！
直接去找国美或者苏宁电器，在这里，大店并不欺客，只有那些小店，才是真正的宰人不眨眼。
第377章 回家
今年的公司年会，并没有合并中一起办。
因为人太多了，根本找不到合适的场地啊。
美购网就不用说了，这一家公司现在就快三千人，而且这还只是算总部员工，如果把屈臣氏连锁加上，那就更不得了。
华优集团这边更是夸张，工厂那边两三万人！
优选优品、the sho、华尚，三大品牌公司每一个公司人数都没有少于一千人的。
这要是合在一起，年会真的要开露天大会了。
而且太多人聚会，也容易产生问题，所以王业干脆让各家分公司自己办年会算了。
为此，还直接把世界之窗凯撒宫直接包下来连续的四天，四家分公司轮流举办了年会。
王业也不可能像往年那样，全场从头参与到尾，他只是在每场年会开始时露个面，讲几句话，然后就离场了。
这也让很多员工失望不已，因为传说中的董事长特别大奖，就没有了啊。
王业也是在有意地慢慢改变，公司规模不大时，可以依靠老板的个人魅力和情感投资来留住优秀的员工。
但是公司发展的一定的规模后，就要淡化老板的个人痕迹，转而用规则和制度来管理公司。
大公司是不讲究个人英雄的，更讲究团队合作。
因为在大公司做得业务，都是大单子，可以说个人能起到的作用有限。而且公司内人才济济，也基本不会出现那种一个人顶得上几个人的情况出现。因为大家都很优秀。
从去年开始，王业就开始慢慢转变，聘请职业经理人，培养提拔人才，由原来的粗放式管理改变成现在的精细化管理。
野蛮生长已经结束了。
创业其实就像学生学习考试一样，从零分提升到六十分很简单，稍微用点心都能做到。
但是成绩提升到七八十分后，再想提升到九十五分，甚至一百分，那难度就几何倍增了。
而且，想做到满分，可能都不光是努力能做到的了，还需要一点天分和运气。