他低头看了看手机,然后又说,“除了这个,另外给你准备了一名经纪人,你个人的。”

    自信姜乐绝不会不签约。

    姜乐抬头看他,他点了点头。

    姜乐之前的经纪人很少碰面,通知面试、开拍片场露一面这样,并不是他消极怠工,而是因为他太忙了。

    是几个新人一起共用的经纪人,即便这样也感谢,因为他资源分配还算公平。虽然不贴身跟着很多事都要她自己亲力亲为,但合作也还行。

    “其实早就该给你配了,只是……”他没说完,会议室的门被敲响,然后笑道,“你看就知道了。”

    一个人推门进来。

    “来了。”黄总监冲进来的人打了声招呼,仍旧是一副笑眯眯的表情,然后对姜乐介绍,“这位见会是你的新经纪人,陈红瑛,瑛姐。”

    来人三十来岁,一身职业装,戴着眼镜,一眼见过去是一张鲜艳的红唇,气场很强让人忽略本身普通五官的女人。

    绝不是令人忽视的存在,瑛姐?

    “是那位…?”打量着突然从记忆里想到了一个人。

    没等黄总监给出回应,瑛姐首先伸出了手,“你好,以后就一起共事了,合作愉快!”

    姜乐因为心里的猜测,迟疑又小心地握上去,“你好。”

    眼睛瞟向黄总监,他笑眯眯的完全没有给她任何暗示。

    姜乐说:“或许是一手打造了连续三年拿到影帝的张昭,圈内金牌经纪人的那位?”

    瑛姐脸色微僵了一瞬,很快恢复自然,然后笑道,“是我,但那是过去了,现在属于星云,属于你。”

    她明明没有说什么热血的话,却让姜乐激动不已。

    这就是承认了她的猜测。

    记忆融合,成为了全新的姜乐,毫无隔阂感,因为她们就是同一个人,她适应的很快。

    张昭本身就是一个传奇,姜乐算半个粉,他曾经在一部军旅剧中饰演的男二号至今都是她的男神。

    虽然粉的是角色,但张昭红了被起底,背景也早被人熟知。

    他是群演出身,后被瑛姐发掘,加入了实力雄厚的老牌公司——万鑫娱乐。后与东家闹翻,瑛姐带着张昭成立工作室,四处逢源抢夺资源让他专心演技,张昭也确实争气,不到四十取得了现在的成绩,两人堪称黄金组合。

    一步步走到现在,张昭成为圈内顶级流量,无数人挥舞着钞票要给他,走的是花路。工作室旗下也签了不少艺人,借着张昭的势也有小红,正是欣欣向荣快速发展的时期,或许以后会成为新的大牌娱乐公司也不一定。

    作为传奇缔造者之一的人,成为了她的经纪人。

    忍不住眼睛亮晶晶地看着瑛姐,握着拳头,“我会努力的!”

    下一个张昭就是她!

    “有这个决心挺好……挺好。今天主要是来见你一面,免得突然见面陌生,见完了我就先走了。”瑛姐红唇勾了一下,手招了招,“再见。”

    热血未冷,姜乐差点头脑一热就在新合约上签字了,好在尚存了一丝理智。

    “真的是那位瑛姐?”等头脑发热的状态稍微回复了一些,觉察到了一些忽略的信息,“张昭现在红得发紫,瑛姐怎么……?”

    按理来说,再傻的人也不会在这个时候离开张昭才对。

    其中身为经纪人各种好处唾手可得,怎么会这时候签约了星云,成为了她的经纪人?

    脑洞了一把:莫非她天命在身,在这个完美开局的新世界,终于要走向巅峰的玛丽苏道路了么?

    黄总监直接打断了她的幻想,“两人不知什么原因闹翻了,才有你的机会,总之你是捡了块金子了。”

    她乐了一下,“嘿嘿。”

    要知道经纪人也是有区别的,能力强的经纪人需要应变能力强、情商智商在线,可以为艺人解决很多问题,是可以把后背都托付的人。

    艺人与经纪人可以说是搭档也能说是家人,因为他们往往是知道你所有隐私的人。也有被经纪人坑死的艺人,所以人品也超级重要。

    若搭配不好,不仅事倍功半,还得时时提防。

    瑛姐在圈内口碑不错,又有张昭成功的例子,是绝对理想的经纪人。就算跟张昭闹翻了,也应该不缺去处,却没想到来到了星云。

    黄总监说的她捡了块金子,是实话。

    “当然也得感谢薛总牵线,不然我们哪里知道这些隐秘的消息。”黄总监拍了一记小小的马屁,很自然。

    薛总上任后虽然还没有什么大的动作,但改变也是不小的。拥有更多的楼层,装修都是小事。

    挖到瑛姐这个金牌经纪人,要培养一个属于他们公司自己的顶级艺人。这是他的原话。

    而星云内部有姜乐这个异军突起的新秀,是练习生培养起来的,资质好又年轻,若谁有那个所以才会把瑛姐指派给她。

    薛总?新老板?最后得到好处的是她,心里是感谢的。

    很快姜乐联系的律师过来了,快速地确认了一下合同,删减并添加了一些条例,都是对她有利的。

    双方没有异议,于是爽快地签下了名字。

    ‘笑面虎’笑眯眯地跟她说合作愉快。

    姜乐回,“不负期待。”

    新合约重新签了五年约,保证会尽全力为她争取资源,所有待遇提升全力培养她。至少两年内会为她组建工作室。

    收入比例更是提高到6:4,她之前签的是标准的新人约,比例也比圈内其他公司要好的,是8:2。一下提升了两个点,也是需要有很大的魄力。