“我们gd全球排名第二。”
“哈哈哈哈，你们芯片进口的。”
“我们航母下水了。”
“哈哈哈哈，你们芯片进口。”
“我们飞行器在月球背面登陆了。”
“哈哈哈哈，你们芯片进口的。”
“劳资……”
没有办法，这就是技术弊端。
江城市当初为了引进t积电还是花费了不少功夫，例如五年免税、所有的厂房都是政府提供，为瀛洲方面的管理人员和技术人员提供高档永久性套房等等。
t积电在这边生产基本上“拎包入住”，带着自己的设备和几名技术管理人员就来了，没有任何实质性投入，而这边的工人全部都是本地招聘。
现在t积电要走，技术人员和设备撤走就完事儿，给江城是留下一地鸡毛。
接近三千名员工的就业问题，当初为了修建t积电工业园区和员工公寓背负的十多亿债务，都将由江城市独自偿还。
而t积电，拿走的是全部的利润。它为高通、英特尔、苹果等代工，用夏国工人的心血作出一个个芯片分给夏国人可怜的利润，大部分利润都被西方和t积电拿走。
江城市多次和t积电商量，希望对方能够留下来，甚至再次开出三年免税等优惠政策，很可惜对方非走不可。
岛内的政治生态是一个原因，内地人工成本上升也是原因。
就在江城市焦头烂额的时候，盘古科技站了出来，全盘接受t积电留下的烂摊子，包括厂房的租金、全部的员工和员工公寓的租金。
江城市谢天谢地终于有人接盘，把给t积电的优惠措施全部给盘古科技，并且安排t积电的管理人员和林立完成交接手续。
江城市高新区，t积电工业园区正式改名为般若工业园区。
t积电的高管熊佳豪和林立完成交接手续后，用阴柔瀛洲普通话说道：“林先生，你们盘古科技不会对芯片也感兴趣吧？”
林立笑呵呵说道：“熊总，这个事情恐怕轮不到你们来关心吧。”
熊佳豪没有想到林立说话这么直接，他嗤笑了一声带着团队乘坐飞机离开，他们的下一站是南越国。
在飞机上，熊佳豪和技术团队们聊天。
技术人员纷纷感叹：“终于离开夏国了，再在江城市住两年我们都得得癌症啊！”
也有人谈论道：“这段时间盘古科技是有点风光啊！居然能够研发出操作系统。”
“不过尔尔。”也有人酸酸地说道。
“你们说，盘古科技接盘工业园区做什么？真的打算做芯片。”
此话一说，众人哈哈大笑。
“夏国人做芯片？开什么玩笑。”
熊佳豪也说道：“夏国人，是绝对没有做芯片的技术。当初夏芯国际带着十多亿米刀到t积电想购买14n的芯片技术。”
熊佳豪呵呵笑着说道：“怎么可能卖给他们！卖点90n的破铜烂铁给他们就是大恩大德了！”
第176章 癌症基因点（上）
江城市t积电工厂这段时间人心惶惶，一会儿说瀛洲岛方面要撤资，一会儿说工厂要大幅度裁员。
江城方面的管理员和工人们都没有办法静下心来工作。
一周前，t积电工厂所有的设备都停止运行，开始拆除组装打包，员工们都放回家休息，大家担心的问题来了。
在工厂打工的人家家庭条件都不是很好，再加上这几年经济形势不好，找工作也困难，员工们陷入困境。
就在工人们走肉无路问江城市要说法时，盘古科技及时接盘。
林立代表集团召集大家开会，表明了公司的态度。
在工厂安装测试碳化硅芯片设备这段时间不会用到这么多员工，除工厂一线的技术人员以外，其余人员将只会拿到基本的生活费，等待工厂设备组装完毕后才正式开工。
这段时间，要是员工要想离开，只要和t积电签订了正式合同的，都可以按照相关的法律拿到一定的补偿金。如果没有签订合同要离开的，也可以拿到200到500不等的路费补贴。
这就是盘古科技为工人制定的良心政策。
林立一开始本来表示反对的，毕竟这样会让公司多开支1000万左右，但是萧铭认为从现在起，盘古科技的每一步都要走好，要建立对社会负责任的形象，给江城市也会有很好的企业形象。
工厂的员工当然是欢欣鼓舞，一家本地企业能够帮助逃跑的t积电还债，就是这种态度也让员工们挑不出任何毛病。
大会之后，愿意留下来的员工总共有1200人，其余一千多人都选择离开，而这一千多人里面正式员工，一线技术人员你的只有300多人，其余全部是未签合同或者是只签订了短期合同的临时工。
这就是t积电、捷普、富士康等制造业的运营模式，只留下一定数量的长期技术人员，有订单就大量招聘临时工、假期工，没有订单这些人就解散，最低的生活保障都拿不到。
萧铭针对这个问题还专门和江城大学经济学院副院长李凌波教授讨论过。密集型制造型企业给地方带来的经济财富其实少得可怜，而所谓的增加就业机会也并没有管理者们想象的那么美好。
李凌波教授非常赞同萧铭的看法。
不管怎么说，t积电的工厂稳定了下来。
林立带着自己的技术团队们开始在这座工厂里面安装立方碳化硅芯片设备。
“哈哈哈哈，你们芯片进口的。”
“我们航母下水了。”
“哈哈哈哈，你们芯片进口。”
“我们飞行器在月球背面登陆了。”
“哈哈哈哈，你们芯片进口的。”
“劳资……”
没有办法，这就是技术弊端。
江城市当初为了引进t积电还是花费了不少功夫，例如五年免税、所有的厂房都是政府提供，为瀛洲方面的管理人员和技术人员提供高档永久性套房等等。
t积电在这边生产基本上“拎包入住”，带着自己的设备和几名技术管理人员就来了，没有任何实质性投入，而这边的工人全部都是本地招聘。
现在t积电要走，技术人员和设备撤走就完事儿，给江城是留下一地鸡毛。
接近三千名员工的就业问题，当初为了修建t积电工业园区和员工公寓背负的十多亿债务，都将由江城市独自偿还。
而t积电，拿走的是全部的利润。它为高通、英特尔、苹果等代工，用夏国工人的心血作出一个个芯片分给夏国人可怜的利润，大部分利润都被西方和t积电拿走。
江城市多次和t积电商量，希望对方能够留下来，甚至再次开出三年免税等优惠政策，很可惜对方非走不可。
岛内的政治生态是一个原因，内地人工成本上升也是原因。
就在江城市焦头烂额的时候，盘古科技站了出来，全盘接受t积电留下的烂摊子，包括厂房的租金、全部的员工和员工公寓的租金。
江城市谢天谢地终于有人接盘，把给t积电的优惠措施全部给盘古科技，并且安排t积电的管理人员和林立完成交接手续。
江城市高新区，t积电工业园区正式改名为般若工业园区。
t积电的高管熊佳豪和林立完成交接手续后，用阴柔瀛洲普通话说道：“林先生，你们盘古科技不会对芯片也感兴趣吧？”
林立笑呵呵说道：“熊总，这个事情恐怕轮不到你们来关心吧。”
熊佳豪没有想到林立说话这么直接，他嗤笑了一声带着团队乘坐飞机离开，他们的下一站是南越国。
在飞机上，熊佳豪和技术团队们聊天。
技术人员纷纷感叹：“终于离开夏国了，再在江城市住两年我们都得得癌症啊！”
也有人谈论道：“这段时间盘古科技是有点风光啊！居然能够研发出操作系统。”
“不过尔尔。”也有人酸酸地说道。
“你们说，盘古科技接盘工业园区做什么？真的打算做芯片。”
此话一说，众人哈哈大笑。
“夏国人做芯片？开什么玩笑。”
熊佳豪也说道：“夏国人，是绝对没有做芯片的技术。当初夏芯国际带着十多亿米刀到t积电想购买14n的芯片技术。”
熊佳豪呵呵笑着说道：“怎么可能卖给他们！卖点90n的破铜烂铁给他们就是大恩大德了！”
第176章 癌症基因点（上）
江城市t积电工厂这段时间人心惶惶，一会儿说瀛洲岛方面要撤资，一会儿说工厂要大幅度裁员。
江城方面的管理员和工人们都没有办法静下心来工作。
一周前，t积电工厂所有的设备都停止运行，开始拆除组装打包，员工们都放回家休息，大家担心的问题来了。
在工厂打工的人家家庭条件都不是很好，再加上这几年经济形势不好，找工作也困难，员工们陷入困境。
就在工人们走肉无路问江城市要说法时，盘古科技及时接盘。
林立代表集团召集大家开会，表明了公司的态度。
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这段时间，要是员工要想离开，只要和t积电签订了正式合同的，都可以按照相关的法律拿到一定的补偿金。如果没有签订合同要离开的，也可以拿到200到500不等的路费补贴。
这就是盘古科技为工人制定的良心政策。
林立一开始本来表示反对的，毕竟这样会让公司多开支1000万左右，但是萧铭认为从现在起，盘古科技的每一步都要走好，要建立对社会负责任的形象，给江城市也会有很好的企业形象。
工厂的员工当然是欢欣鼓舞，一家本地企业能够帮助逃跑的t积电还债，就是这种态度也让员工们挑不出任何毛病。
大会之后，愿意留下来的员工总共有1200人，其余一千多人都选择离开，而这一千多人里面正式员工，一线技术人员你的只有300多人，其余全部是未签合同或者是只签订了短期合同的临时工。
这就是t积电、捷普、富士康等制造业的运营模式，只留下一定数量的长期技术人员，有订单就大量招聘临时工、假期工，没有订单这些人就解散，最低的生活保障都拿不到。
萧铭针对这个问题还专门和江城大学经济学院副院长李凌波教授讨论过。密集型制造型企业给地方带来的经济财富其实少得可怜，而所谓的增加就业机会也并没有管理者们想象的那么美好。
李凌波教授非常赞同萧铭的看法。
不管怎么说，t积电的工厂稳定了下来。
林立带着自己的技术团队们开始在这座工厂里面安装立方碳化硅芯片设备。