赵老师此时似乎认为自己已经被盘古科技录取了，都在考虑去与不去的事情。
陈老师说道：“这个就不用担心了吧！江城虽然目前依旧是二线城市，但是有盘古科技在未来的发展潜力一定会超过沪市！还有你们担心的环境问题我认为都不是问题，不知道你们去过般若村没有，江城的般若村过去就是一个环境极其糟糕的小村庄，最后在盘古科技的治理下，成为了全国有名的科技文创村，听说未来整个江城都会完成环境大治理，一定会比沪市好的。”
老师们在办公室讨论着，最后好几位都决定要报名，人生难得一会搏。这一次报名的花费大不了就是去江城的交通、住宿和餐饮费，如果成功应聘了，那么教师们瞬间就会改变自己的人生。
而且让老师们对自己最有信心的是，盘古科技这一次招聘教师，最看重的是教师的德育和育人方式，至于写了几篇教研论文，拿没有拿什么教育奖都是其次。
无论是公立还是私立学校，影响教师们晋升的就是职称制度，这个东西说好也好说坏也坏，但是不少真正拥有水平的老师都对其深恶痛绝。
论文写得好不一定教书教得好，这是大部分教师的共识。
盘古科技不看职称，只看你的水平，这是不少教师最欣赏的一点。
同时，在全国各大排名靠前的公立学校，老师们也有想法。
公立教师和私立教师比起来，更加苦逼。
他们的待遇低，压力大，付出和收获不成正比。
不排除小部分公立教师是得过且过混日子，但是大部分教师还是呕心沥血做祖国的园丁。
不少教师辛辛苦苦送走了一届又一届学生后，拿到手的待遇还当不得当地的公职人员，这严重地打击了教师的积极性。
盘古科技的公开招聘也给了公立教师们改变处境和机会，他们接触的学生更多，教育经验更加丰富，比起私立教师更有竞争力。
“报名！”
“一起报名！过不过无所谓，总要争取一下！”
这是大部分公立老师共同的想法，人生总要争取一下不是么？
仅仅过了三天时间，报名参加应聘的阶段教师人数就呈现暴涨的趋势，钱怡把数据摆在萧铭的面前，让萧铭也大吃一惊。
“总共60万人报名？”萧铭惊异着问道。
盘古科技目前对老师的渴求程度要大于医生，因此教师的招聘被放在前面。
“我们的报名截止日期是下周五，按照这种趋势，人数突破100万也是很正常的。”
萧铭从如此疯狂报名中也意识到教育问题严峻性。
他对钱怡说道：“这样，盘古科技将会开办两所学校，都是从幼儿园到高中，一座学校就是放在盘古科技园区内，一所放在盘古科技园区外吧，对社会公开招生。两所学校教师的待遇一致，定期交换岗位，我们也算是为社会的教育做一点贡献。”
盘古科技在教育上是赚不到一分钱的，所有的教育成本都需要公司去贴补。
萧铭愿意贴补，因为他充分意识到教育的重要性。
一个伟大的科学家不是在他三十岁左右的黄金年纪突然就冒出来了，而是从幼儿园开始就作出培养。
良好的教育加伟大的天赋能够决定一个人的成就，萧铭目前还决定不了别人的天赋，但是能够决定后天的教育。
钱怡说道：“我马上增加招聘名单。”
萧铭再次叮嘱道：“让小初制定一个比较完整公平的评价标准，我们的教师一定不能依靠一次笔试就决定是否优秀。”
一周后，报名截止，全国总共103万教师参与选拔，录取甚至低于某些枪手岗位的公职岗位。
不少大学的教授居然也在报名竞争小学教师岗位，这也算是千古奇谭了。
第405章 紧急任务
盘古科技的老师招聘程序分为四步。
第一步，让超级小初通过大数据筛选和信息比对。大部分老师都是按照实际情况报送个人简历，但是不排除有些老师对材料弄虚作假。
小初将结合互联网的数据对老师的简历进行对比，并且选择符合资格的老师，发送笔试通知书。
第二步，笔试。
为了方便老师们能够就近参加笔试，盘古科技在沪市、燕京、蓉城等一二线城市开办了考试点。
第三步，随身测试。
笔试之后，进入名单的教师将戴上盘古科技发放的随身笔。随着笔会记录教师未来三个月每一堂课的教学情况，以及学生们的反馈情况。
传统的招聘都是一锤子买卖，很少能够看到教师的实际水平，随身测试弥补了这个缺陷，长达三个月的观察期，能够给予小初足够的基础数据对老师进行能力分析。
最后一步就是面试。
三个月观察期达标的老师将进入面试程序，有盘古科技的面试专家组进行面试，最后面试成功的将进入最后的名单。
盘古科技也及时成立盘古教育。
盘古教育隶属于总部，由钱怡成立教育管理团队直接管辖。
盘谷教育将整合盘古基础科学院，并且成立科技园校区和科技新区校区。
前者在盘古科技园区内办学，只招收员工的子女。
后者在园区外办学，招收社会学生，每个年级的不超过五个班。
盘古教育第一学期将在2021年九月开学，公司给了足够的时间让员工的孩子们办理转学手续。
而园区外校区已经公开对社会招生，网络报名的情况也非常火爆，盘古教育学院一不小心就超过了江城一中、江城外国语学校等一干公私立学校成为江城最火热的学校之一。
陈老师说道：“这个就不用担心了吧！江城虽然目前依旧是二线城市，但是有盘古科技在未来的发展潜力一定会超过沪市！还有你们担心的环境问题我认为都不是问题，不知道你们去过般若村没有，江城的般若村过去就是一个环境极其糟糕的小村庄，最后在盘古科技的治理下，成为了全国有名的科技文创村，听说未来整个江城都会完成环境大治理，一定会比沪市好的。”
老师们在办公室讨论着，最后好几位都决定要报名，人生难得一会搏。这一次报名的花费大不了就是去江城的交通、住宿和餐饮费，如果成功应聘了，那么教师们瞬间就会改变自己的人生。
而且让老师们对自己最有信心的是，盘古科技这一次招聘教师，最看重的是教师的德育和育人方式，至于写了几篇教研论文，拿没有拿什么教育奖都是其次。
无论是公立还是私立学校，影响教师们晋升的就是职称制度，这个东西说好也好说坏也坏，但是不少真正拥有水平的老师都对其深恶痛绝。
论文写得好不一定教书教得好，这是大部分教师的共识。
盘古科技不看职称，只看你的水平，这是不少教师最欣赏的一点。
同时，在全国各大排名靠前的公立学校，老师们也有想法。
公立教师和私立教师比起来，更加苦逼。
他们的待遇低，压力大，付出和收获不成正比。
不排除小部分公立教师是得过且过混日子，但是大部分教师还是呕心沥血做祖国的园丁。
不少教师辛辛苦苦送走了一届又一届学生后，拿到手的待遇还当不得当地的公职人员，这严重地打击了教师的积极性。
盘古科技的公开招聘也给了公立教师们改变处境和机会，他们接触的学生更多，教育经验更加丰富，比起私立教师更有竞争力。
“报名！”
“一起报名！过不过无所谓，总要争取一下！”
这是大部分公立老师共同的想法，人生总要争取一下不是么？
仅仅过了三天时间，报名参加应聘的阶段教师人数就呈现暴涨的趋势，钱怡把数据摆在萧铭的面前，让萧铭也大吃一惊。
“总共60万人报名？”萧铭惊异着问道。
盘古科技目前对老师的渴求程度要大于医生，因此教师的招聘被放在前面。
“我们的报名截止日期是下周五，按照这种趋势，人数突破100万也是很正常的。”
萧铭从如此疯狂报名中也意识到教育问题严峻性。
他对钱怡说道：“这样，盘古科技将会开办两所学校，都是从幼儿园到高中，一座学校就是放在盘古科技园区内，一所放在盘古科技园区外吧，对社会公开招生。两所学校教师的待遇一致，定期交换岗位，我们也算是为社会的教育做一点贡献。”
盘古科技在教育上是赚不到一分钱的，所有的教育成本都需要公司去贴补。
萧铭愿意贴补，因为他充分意识到教育的重要性。
一个伟大的科学家不是在他三十岁左右的黄金年纪突然就冒出来了，而是从幼儿园开始就作出培养。
良好的教育加伟大的天赋能够决定一个人的成就，萧铭目前还决定不了别人的天赋，但是能够决定后天的教育。
钱怡说道：“我马上增加招聘名单。”
萧铭再次叮嘱道：“让小初制定一个比较完整公平的评价标准，我们的教师一定不能依靠一次笔试就决定是否优秀。”
一周后，报名截止，全国总共103万教师参与选拔，录取甚至低于某些枪手岗位的公职岗位。
不少大学的教授居然也在报名竞争小学教师岗位，这也算是千古奇谭了。
第405章 紧急任务
盘古科技的老师招聘程序分为四步。
第一步，让超级小初通过大数据筛选和信息比对。大部分老师都是按照实际情况报送个人简历，但是不排除有些老师对材料弄虚作假。
小初将结合互联网的数据对老师的简历进行对比，并且选择符合资格的老师，发送笔试通知书。
第二步，笔试。
为了方便老师们能够就近参加笔试，盘古科技在沪市、燕京、蓉城等一二线城市开办了考试点。
第三步，随身测试。
笔试之后，进入名单的教师将戴上盘古科技发放的随身笔。随着笔会记录教师未来三个月每一堂课的教学情况，以及学生们的反馈情况。
传统的招聘都是一锤子买卖，很少能够看到教师的实际水平，随身测试弥补了这个缺陷，长达三个月的观察期，能够给予小初足够的基础数据对老师进行能力分析。
最后一步就是面试。
三个月观察期达标的老师将进入面试程序，有盘古科技的面试专家组进行面试，最后面试成功的将进入最后的名单。
盘古科技也及时成立盘古教育。
盘古教育隶属于总部，由钱怡成立教育管理团队直接管辖。
盘谷教育将整合盘古基础科学院，并且成立科技园校区和科技新区校区。
前者在盘古科技园区内办学，只招收员工的子女。
后者在园区外办学，招收社会学生，每个年级的不超过五个班。
盘古教育第一学期将在2021年九月开学，公司给了足够的时间让员工的孩子们办理转学手续。
而园区外校区已经公开对社会招生，网络报名的情况也非常火爆，盘古教育学院一不小心就超过了江城一中、江城外国语学校等一干公私立学校成为江城最火热的学校之一。