舒克尼·卡西斯加盟未来之光国际实业有限公司,基本上解决了孙泽生再遇险的可能性,从某种程度上来讲,除非是有人用大炮或者导弹之类的远程武器打他,否则的话,他基本上是安全的。

    这一下子就根除了孙泽生的一大块心病,使得他可以把绝大部分的心思放在将天机星3000中的科技,转化为现实生产力上。

    不过孙泽生没有急着在他旗下的公司推出更多的产品,未来之光国际实业有限公司成立还不到一年,就已经有了未来之光(华夏)有限公司、木鹞精工、醒神公司、磐石安保、新文化培训中心、宝龙公司等子公司,另外还有美想电器、星光传媒、虎符机械加工厂、银河第一燃料有限公司等和孙泽生有着重大关联的公司。

    每一家公司都有一大摊子的事情,以前孙泽生只顾着把它们成立起来,但是除了少部分时间之外,大部分时间,他对这些公司的关注其实并不大。

    孙泽生打算利用这段时间,把公司的架构梳理一下,并且把工作做得更细一些,使得公司运作的更有效率。

    至于“研制”新产品的事情,孙泽生决定往后缓一缓,不用太过着急。反正他现在推出的产品已经不少了,也需要时间将其消化一番。

    于是,孙泽生每天除了按时上课之外,其余的时间,都在亚美日化厂和其他几家子公司间奔波。

    亚美日化厂的改造也到了攻坚阶段,孙泽生在这时候,停止研究新产品,也算是在配合对亚美日化厂的改造了。

    对于孙泽生不再一天到晚泡在工作间中,宋嘉依比谁都高兴。她现在每天都忙得脚不着地,急需要有人能够帮她分担一些。

    宋嘉依最近在忙的时间,主要放在两个方面,一个是她和孙泽生商量好的筹建经理预备役的事情,另外一件事,也是她和孙泽生早就商量好的,就是组建一个独立的财务核算部门。

    经理预备役最后一共核定为五十个人,其中高级经理预备役名额为二十人,剩下的三十个名额则为中级经理预备役。

    只是因为经理预备役成立的时间略微晚了点,错过了燕京春季招聘季的黄金时段,除非是放宽标准,否则的话,根本无法将五十个名额招满。

    宋嘉依在和孙泽生商量过之后,决定严格把握关口,决不放松要求,最后,经理预备役一共招了二十多个人,其中高级经理级别的,只有八个,中级经理级别的也只有十几个。

    这些人招募过来之后,自然是先签合同,孙泽生又亲自给他们上了几天的课,然后给他们分配工作。孙泽生也没有要白养他们的意思,那些中级经理预备役,都分配到了各个公司,在各个岗位上担任副职,各自都有他们需要负责的工作。

    那些高级经理预备役,分成了两部分,一半儿留在总公司,担任宋嘉依的助理,分别负责不同的工作,另外一半儿则分到各个子公司,同样是担任副职。

    再给这些高级经理预备役安排工作的时候,孙泽生特别声明,这是对他们的试用和考核,为期将不低于半年时间,之后,会根据他们的实际表现,来确定他们的新工作。

    经理预备役的事情还是比较容易解决的,最挠头的还是直接归总公司管辖的财务核算部。

    首先,孙泽生和宋嘉依以总公司的名义,把所有子公司的负责人召集到一起,开会,统一思想。

    虽然说未来之光国际实业有限公司是孙泽生的,他愿意怎么折腾,其他人都只有听的份儿。不过孙泽生还是希望能够让大家心里面不要留下什么疙瘩,能够理解他的举动,配合总公司的工作。

    荣晶莹、张立、武汉阳、何方毅、宋佳杰、林卫国等几个子公司的负责人倒是都挺配合的,会议开了半天,也就结束了。

    之后,孙泽生宣布了成立在总公司名下成立财务核算部的决定。根据这个决定,总公司把所有子公司的财务部门收编,子公司的所有财务人员的人事关系都收拢到总公司,其劳话合同也改由总公司和他们签署。

    各个子公司的财务部,改由总公司的财务核算部派出,接受总公司的领导,配合子公司正常的财务运转。

    如何界定财务核算部的权限,如何不影响子公司的正常运作,如何监督子公司可能出现的职务,如何防止子公司偷偷建小金库等等,都是需要从制度上,为财务核算部立下规矩。

    这是一个非常繁杂的工作,不是一时半会儿能够确定下来的。不过这件事一旦做好,对未来之光国际实业有限公司的未来的发展,只会带来正面的促进作用,对于防止子公司出现侵占公司利益的蠢虫,更是有着极好的预防作用。

    为了给新成立的财务核算部制定好规则,孙泽生、荣晶莹还有荣晶莹、张立、武汉阳等人闭门开会,一连讨论了几天,后来更是把各个子公司的副总经理、财务经理、财务总监等全都叫到了燕京,开了一个扩大会议。

    会议整整持续了一周的时间,最终形成了一个比较完备的,比较不会干扰到子公司正常运转的规章。宋嘉依在这份规章上签名,然后以总公司董事长兼总经理的名义,颁发到各个子公司,以后,财务部门将会按照这份规章开始运转了。

    这几天,孙泽生跟人讨论这份规章,嘴都磨得起了泡,他感觉比自己将天机星3000中的科技转变为现实的生产力还要难上许多,毕竟这方面没有特别好的前车之鉴可以借鉴。世界500强企业中,似乎也没有一家这样干的。

    等到会议结束后,孙泽生在一家星级酒店,要了一个大包间,请众人吃了一顿饭,然后众人也就散了。

    这时候,张立找到他,“小生,我有点事情想跟你说。

    孙泽生问道:“什么事情?”

    张立说:“刚才沈大姐给我打电话,说新文化培训中心那边,有好几个学员正在搞抗议,说我们只会纸上谈兵,不给他们动手实践的机会。”

    孙泽生皱了一下眉头,他拨通了沈月兰的电话,询问新文化培训中心那边到底是怎么回事。

    沈月兰连忙把新文化培训中心那边的情况,向孙泽生进行汇报。这事说起来,主要还是孙氏戒毒法的问题。

    孙氏戒毒法主要分两部分,需要针灸和药物治疗相配合,两者相辅相成,缺一不可。孙、泽生搞得3d教学系统,虽然很直观,教学内容很详细,也很生动,但是它毕竟只是一段影音,可以代替老师讲课,也能够告诉学员们应该怎么做,但是却无法亲自给学员演示,无法告诉学员用针的力度是否合适,手法是否对,穴道是否扎的准等等。

    针灸是孙氏戒毒法非常重要的一环,如果他们只是在理论上掌握了针灸的法子,他们回去之后,只怕还要再摸索一段时间,才能够将孙氏戒毒法投入实际应用中。

    如果这些学员都是中医,懂得针灸术,还好说一点,问题是他们当中有很多的西医,要么是对中医很排斥。要么就是一点都不懂中医,好点的就是知道一些皮毛,他们连穴位都认不清楚,让他们给吸毒者扎针,实在是太过难为他们了。

    沈月兰介绍完情况之后,说道:“孙总,我已经想到了解决的办法。

    咱们这第一批学员中,有二十多个是中医,我决定聘请他们担任辅助讲师,传授其他学院针灸术。只是这样做,需要支付他们一些报酬,不知道你觉得是否可行?”

    孙泽生听沈月兰说完,笑了笑,“原来就是这个事情呀?真是太容易解决了。你让那些参加孙氏戒毒法培训班的学员都等着,我马上赶过去。”

    挂断电话,孙泽生从工作间中搬了一个将近两米长的纸箱子,“走,张立,我陪你一起去新文化培训中心。”

    张立指了指那个纸箱子,“这是什么呀?”

    孙泽生嘿嘿一笑,小声说道:“我说它是充气娃娃,你信不信?”

    张立扬起手,轻轻地锤了孙泽生一下,“你说什么鬼话呢?”

    孙泽生把纸箱子放到了车上,“它虽然不是充气娃娃,却也有一定的相似之处,具体是什么,等到了新文化培训中心,你就知道了。”

    孙泽生和张立一起坐上车,直奔新文化培训中心。

    在楼道里,孙泽生就听到办公室那边有争吵声。

    “沈主任,我们每个人光培训费就掏了两万,燕京的开销有这么高,我们平均每个人的花费都在三万左右。花这么多钱,你们还不让我们亲自给吸毒者扎针,你们这是对你们的孙,氏戒毒法没有信心,还是就是要让我们当赵括呀?”

    “我们要扎针,不让我们扎针,就退我们钱。”

    孙泽生走到办公室的门口,他朗声说道:“都不要吵了。”

    拥堵在办公室的诸位学员一起回身朝着办公室门口看去,“你是谁呀?”