——还是在人家车祸住院的时候。
得有多小人之心？
孟周翰打开同事群，直接询问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账, 出什么事了？”
他已经有些日子没有在群里发言。一开口，群里瞬间炸锅。
“……不是说你主动离职了吗？”
孟周翰：……他就知道。
“我还在休病假呢？去哪儿离职？到底发生什么事了？”
事情跟他预料中分毫不差——并购案谈成了。
并且在并购案谈成之前, 时小凡跟他们老板吵过架, 就是为了这件事。
吵架之后, 老板一面在公司安抚人心, 喊口号激励员工以劲游科技为目标, 争取这个月的在线人数超过劲游, 摆出了绝无此事的态度。
一面加紧进程, 把这件事迅速促成了。
——以致于技术部这群程序员前一天还在为超过劲游而发奋加班，第二天下班时就接到通知“最好来一趟公司”。等到晚上9点，就收到了“致全体员工信”, 告诉他们自家已经跟劲游科技合并了，旗下几个游戏的运营权移交给劲游，但会保持工作室的独立性，所有员工的岗位都不会改变。
虽说工作看起来一切如旧，但所有人都有种“自己在前线奋战，老板在后方投降”的被抛弃感，无不为前途感到迷茫。
他们原本都认为，时小凡是不满老板的决定，主动离职了。
还在私下疑惑，为什么他说走就走没跟任何人打过招呼。而且这段时间微信敲他也毫无回声……
孟周翰：……
有那么一瞬间，孟周翰很想装成时小凡问一句，“你们谁愿意跟我一起去创业。”
——凭直觉，他觉得这种情况下，“时小凡”能把整个技术团队一并带走。
但是带走之后呢？
现在他既没技术，也没有钱。甚至在做游戏方面，他也根本就没太大兴趣。
他确实是个资深游戏玩家，但跟时小凡不同的是——他之所以会涉足手游行业，关键原因是他很早之前就看明白了，这是暴利行业。并且恰巧，他身边有人既有此才能，也有此理想。
——能赚钱，还能帮朋友实现梦想，何乐而不为？
所以他投资了，涉足了。
——但他确实没有将此发展成主业的意图。
他的理想虽然尚未明确，但他心里很清楚，做手游满足不了他。他追求的是另一种人生“意义”。
可是，看到了机会却不伸手，也就不是他孟周翰了。
——这些人喜欢做游戏，那又怎么了？
谁规定人的目标就不能改变了？
认识苏禾之后，孟周翰便已经意识到了——跟“赚钱”这种目标不同，真正的理想是稀缺物。
大部分人没这种东西，一辈子也就混过去了。说不定还混得有声有色。
可是一旦有了这种东西，人生也必将大为不同。
而人群中配称作alha的人，正是给身边人带去理想——让他们把他的理想当理想，为他的事业去奋斗，并借此令自己的人生焕发光彩的人。
“你们想不想做点游戏之外的a？”孟周翰问道，他数了数群里的人数，“我们六个凑钱办一家自己的公司，大家平分股权，自己给自己当老板。干点大家都喜欢的事，谁都不用受谁的气，怎么样？”
随即他迅速补充，“也不用急着回答我，你们肯定各自有各自的实际顾虑，我都理解。你们可以先留在工作室，看看给劲游打工是什么情况。也可以联系跳槽，去别厂打工看看。但也在脑子里给自己多留个选择，考虑一下我的提议。等一个月之后，再给我最终答复——怎么样？”
群里瞬间安静下来。
好一会儿之后，才有人问，“那时哥你呢？”
他？
如果他有钱，或者有时小凡的编程能力，他绝对不会留给他们一个月的观望期。
作为一个21岁时名下就有了第一家公司，26岁时创办的公司和促成的项目很多他爸都已经看不懂了，但总是在网上被人骂“拼爹”的阅历丰富的富二代，孟周翰太懂人性了。
想要做成事，第一步就是——赶紧趁着人头脑发热时把他们绑上贼船，等上了船再无别的选择，人就只能硬着头皮往前冲。觉得自己不行的也就行了，觉得自己做不到的也就做到了。二流人才也能给逼出顶尖人才的潜力。
可一旦给了他们迟疑期，不定就因为什么缘故退缩了。一旦退缩，人也就失去了破茧而出的锐气。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最终也会沦落成混日子的庸才。
——然而，他这不是既没时小凡的技术，也没孟周翰的财力吗？
你要逼出人家的潜力，结果你自己什么都没有？
那你不是替人作嫁，到头来自己反而成了没用的那个人了吗？
何况……虽然他提出了一个“平等”的模式，可是，归根到底这是他的创业。如果有人就是不想要平等，只想跟着其余的人打工，他总不能嫌人才多余吧？总得保证这样的人，也有基本的生存回报和待遇，能留下来专心做事吧？
他是首倡者，也是最不能放空炮的那一个——他放出去的空炮，不但是别人的决心和勇气，还有他自己的信用。
“筹钱，找场地，联系业务——先探探路。”孟周翰说，“你们就等我一个月。放心，肯定不会毫无准备就拉你们入伙。”
好在，身为同业竞品的两家公司合并，肯定得有个不短的调整期和磨合期。
一个月，除非被大公司挖走，不然这些人安定不下来。大概率还是能被他捡漏的。
就看当初时小凡选人和带人的能力怎么样，能被他捡多大的漏。
得有多小人之心？
孟周翰打开同事群，直接询问，“谁有财务的微信？我上个月和这个月的工资还没到账, 出什么事了？”
他已经有些日子没有在群里发言。一开口，群里瞬间炸锅。
“……不是说你主动离职了吗？”
孟周翰：……他就知道。
“我还在休病假呢？去哪儿离职？到底发生什么事了？”
事情跟他预料中分毫不差——并购案谈成了。
并且在并购案谈成之前, 时小凡跟他们老板吵过架, 就是为了这件事。
吵架之后, 老板一面在公司安抚人心, 喊口号激励员工以劲游科技为目标, 争取这个月的在线人数超过劲游, 摆出了绝无此事的态度。
一面加紧进程, 把这件事迅速促成了。
——以致于技术部这群程序员前一天还在为超过劲游而发奋加班，第二天下班时就接到通知“最好来一趟公司”。等到晚上9点，就收到了“致全体员工信”, 告诉他们自家已经跟劲游科技合并了，旗下几个游戏的运营权移交给劲游，但会保持工作室的独立性，所有员工的岗位都不会改变。
虽说工作看起来一切如旧，但所有人都有种“自己在前线奋战，老板在后方投降”的被抛弃感，无不为前途感到迷茫。
他们原本都认为，时小凡是不满老板的决定，主动离职了。
还在私下疑惑，为什么他说走就走没跟任何人打过招呼。而且这段时间微信敲他也毫无回声……
孟周翰：……
有那么一瞬间，孟周翰很想装成时小凡问一句，“你们谁愿意跟我一起去创业。”
——凭直觉，他觉得这种情况下，“时小凡”能把整个技术团队一并带走。
但是带走之后呢？
现在他既没技术，也没有钱。甚至在做游戏方面，他也根本就没太大兴趣。
他确实是个资深游戏玩家，但跟时小凡不同的是——他之所以会涉足手游行业，关键原因是他很早之前就看明白了，这是暴利行业。并且恰巧，他身边有人既有此才能，也有此理想。
——能赚钱，还能帮朋友实现梦想，何乐而不为？
所以他投资了，涉足了。
——但他确实没有将此发展成主业的意图。
他的理想虽然尚未明确，但他心里很清楚，做手游满足不了他。他追求的是另一种人生“意义”。
可是，看到了机会却不伸手，也就不是他孟周翰了。
——这些人喜欢做游戏，那又怎么了？
谁规定人的目标就不能改变了？
认识苏禾之后，孟周翰便已经意识到了——跟“赚钱”这种目标不同，真正的理想是稀缺物。
大部分人没这种东西，一辈子也就混过去了。说不定还混得有声有色。
可是一旦有了这种东西，人生也必将大为不同。
而人群中配称作alha的人，正是给身边人带去理想——让他们把他的理想当理想，为他的事业去奋斗，并借此令自己的人生焕发光彩的人。
“你们想不想做点游戏之外的a？”孟周翰问道，他数了数群里的人数，“我们六个凑钱办一家自己的公司，大家平分股权，自己给自己当老板。干点大家都喜欢的事，谁都不用受谁的气，怎么样？”
随即他迅速补充，“也不用急着回答我，你们肯定各自有各自的实际顾虑，我都理解。你们可以先留在工作室，看看给劲游打工是什么情况。也可以联系跳槽，去别厂打工看看。但也在脑子里给自己多留个选择，考虑一下我的提议。等一个月之后，再给我最终答复——怎么样？”
群里瞬间安静下来。
好一会儿之后，才有人问，“那时哥你呢？”
他？
如果他有钱，或者有时小凡的编程能力，他绝对不会留给他们一个月的观望期。
作为一个21岁时名下就有了第一家公司，26岁时创办的公司和促成的项目很多他爸都已经看不懂了，但总是在网上被人骂“拼爹”的阅历丰富的富二代，孟周翰太懂人性了。
想要做成事，第一步就是——赶紧趁着人头脑发热时把他们绑上贼船，等上了船再无别的选择，人就只能硬着头皮往前冲。觉得自己不行的也就行了，觉得自己做不到的也就做到了。二流人才也能给逼出顶尖人才的潜力。
可一旦给了他们迟疑期，不定就因为什么缘故退缩了。一旦退缩，人也就失去了破茧而出的锐气。如果就此平庸安逸下去，那二流人才最终也会沦落成混日子的庸才。
——然而，他这不是既没时小凡的技术，也没孟周翰的财力吗？
你要逼出人家的潜力，结果你自己什么都没有？
那你不是替人作嫁，到头来自己反而成了没用的那个人了吗？
何况……虽然他提出了一个“平等”的模式，可是，归根到底这是他的创业。如果有人就是不想要平等，只想跟着其余的人打工，他总不能嫌人才多余吧？总得保证这样的人，也有基本的生存回报和待遇，能留下来专心做事吧？
他是首倡者，也是最不能放空炮的那一个——他放出去的空炮，不但是别人的决心和勇气，还有他自己的信用。
“筹钱，找场地，联系业务——先探探路。”孟周翰说，“你们就等我一个月。放心，肯定不会毫无准备就拉你们入伙。”
好在，身为同业竞品的两家公司合并，肯定得有个不短的调整期和磨合期。
一个月，除非被大公司挖走，不然这些人安定不下来。大概率还是能被他捡漏的。
就看当初时小凡选人和带人的能力怎么样，能被他捡多大的漏。