许大妈气愤：“我承认，我们的教学仓库是从原本的仓库转成教室，这个性质改变应该要对应不同的消防设施，在装修设计的时候就应该考虑到，可我们不是没经验嘛，小敏他们设计部现在后悔死了，该把设计方案拿给老师再看看，他们都不知道要搞消防设施专门设计，申请验收的，现在要罚款，要我们停止教学整改……我！我要带学生们去区府游行！”
万长生都哈哈哈笑出声了：“你怎么跟乡下大妈似的，动不动想游行，别瞎搞，我们错了那就是错了，我觉得这对黄敏他们这个设计团队也是个教训，我想他们一辈子都忘不掉消防设计验收了，该罚款罚款，该整改整改，学生先凑合着露天上上课，搞点江边写生之类的调节下心情，抓紧时间整改检查。”
许大妈冒火的就是这个事情：“找不到人！我说这举报的人可真恶心！正在节骨眼上，我们到消防单位去找人，到处都在改革，到处都踢皮球，叫我们去教委，又叫我去发展委，我说谁罚款谁管事，但居然都没人接，但执法的倒是来贴封条了，我们天天都是几十万上下的学费，这让新生家长看了怎么回事儿啊，背后有人在使坏！”
万长生终究还是个二十来岁的年轻人，有点抓瞎：“这样啊……你问过童教授他们应该怎么处理没？”
许大妈叹气：“就是他们说怀疑背后有人使坏，打电话去问最近消防制度也在改革，挺麻烦的，我也是没招了才给你打电话，不知道有什么办法没，孩子们都说你肯定有办法！”
这就是担当领导者随之而来的压力。
开拓奋进的时候当然很爽，但遇见挫折困难的时候，所有人都会转头看着领导者。
信赖凝聚和人心离析，往往都在这一进一退中游离不定。
万长生有点沉思。
旁边的席大妈却笑起来：“钱不是问题的小万同志，遇见什么钱解决不了的问题了么？”
一直用方言交流的万长生感觉被打脸了：“是……”
第300章、透过表面看实质
就跟万长生的小伙伴们喜欢看万长生吃瘪一样。
长辈们似乎也乐于看见万长生受挫折。
因为中国的长辈们，都习惯性的担心年轻人会因为一帆风顺，忘了自个儿是谁，所以要不停的打击。
总认为只有在挫折中成长起来的才最有战斗力。
万长生理解，这也是他不想做这种破事儿的原因，老子是个艺术家，要的就是恣意妄为的艺术创作，哪里需要成天来接受挫折打击成长的。
咱们靠天赋吃饭的。
但席大妈显然能听懂点蜀川方言，笑眯眯的趁机教训万长生：“站在你现在的位置，就必须要全方位考虑，当地政府关系，职能部门关系，这些细节哪怕不要你自己去打理，你也要学会专门有人负责，所以我说你那个在清美的小姑娘很合适你呢，她就最明白这些事情。”
万长生吃惊：“这种事情找她解决？”
明明只有几分钟时间，席大妈居然撑着下巴好奇：“给我说说你俩的感情故事吧？”
艺术家的脑袋里面都是什么啊！
万长生这会儿只有消防验收，都无奈了：“我们乡下……我在家从小就定了亲的，我跟小杜之间算是很谈得来的朋友，但有些东西要克制，这样才能做朋友。”
席大妈像个打听八卦的小姑娘：“她另外找到了爱人呢？”
万长生不犹豫：“祝福她。”
席大妈居然哈哈哈：“心动止于心动，如此最好，对吧。”
门口的助理已经忍不住敲门了，她才从沙发上起身，万长生还扶了下。
一起走到门口的时候，万长生给打岔得都忘了自己那什么钱解决不了的问题，席大妈却指指自己的助理：“给后勤的老肖打个电话，让他联系人帮忙问问长生的事情，培训学校的消防问题怎么解决，好好给这菜鸟上上课！”
助理赶紧：“好的好的，您这边，今天领导可不少，市里面各大文化单位的头头都来了……长生你跟我走！”
万长生挠头跟上。
席大妈接过文件夹，居然先顺手给万长生头上一下：“我说你就是个渣男！”
然后才大快人心的哈哈哈，走了。
在助理强行忍笑中，万长生莫名其妙的抬头，却看见那位博物院的院长，正从另一边迎面走过来，这幅场景自然是看了个全。
临时工万长生和领导对上眼，有种上班时间旷工被抓了现行的心慌，连忙点点头就跟着助理走了。
三十多岁的助理根本就不问什么消防问题，抓紧时间逗万长生：“我叫什么？”
万长生发愣：“没……记不住！大姐！我上次才看见你几秒钟，我都是在跟着雷师傅做事！”
助理摆老资格：“叫我曼姐！记住没？”
万长生从来不计较称呼：“曼姐好！”
助理警告他：“下次如果敢忘了，我就成天在席妈面前说你坏话！你个渣男！”
万长生莫名其妙乘二：“到底什么意思？”
助理还是记得工作，笑得哈哈哈：“稍等，我打个电话给肖处长……”
另一边博物院的院长，已经微笑着和席导碰上寒暄：“我怎么发现你在挖我的员工？”
席大妈还有点吃惊：“啊，那小子什么时候跑你那去了？”
多好的闲聊话题，这时候的博物院院长，恐怕就不会把那个小员工看成是籍籍无名之辈了。
哪怕万长生现在的专业水准，距离那些个年轻高手还差得很多，但值得栽培的意义却大了太多太多。
从任何一方面来说，这都是笔划算的买卖。
就像曼姐这助理都知道把小事情经营好，才能从万长生那里得到超乎寻常的回报。
到了有能力有人脉的阶段，就怕万长生不求人。
万长生都哈哈哈笑出声了：“你怎么跟乡下大妈似的，动不动想游行，别瞎搞，我们错了那就是错了，我觉得这对黄敏他们这个设计团队也是个教训，我想他们一辈子都忘不掉消防设计验收了，该罚款罚款，该整改整改，学生先凑合着露天上上课，搞点江边写生之类的调节下心情，抓紧时间整改检查。”
许大妈冒火的就是这个事情：“找不到人！我说这举报的人可真恶心！正在节骨眼上，我们到消防单位去找人，到处都在改革，到处都踢皮球，叫我们去教委，又叫我去发展委，我说谁罚款谁管事，但居然都没人接，但执法的倒是来贴封条了，我们天天都是几十万上下的学费，这让新生家长看了怎么回事儿啊，背后有人在使坏！”
万长生终究还是个二十来岁的年轻人，有点抓瞎：“这样啊……你问过童教授他们应该怎么处理没？”
许大妈叹气：“就是他们说怀疑背后有人使坏，打电话去问最近消防制度也在改革，挺麻烦的，我也是没招了才给你打电话，不知道有什么办法没，孩子们都说你肯定有办法！”
这就是担当领导者随之而来的压力。
开拓奋进的时候当然很爽，但遇见挫折困难的时候，所有人都会转头看着领导者。
信赖凝聚和人心离析，往往都在这一进一退中游离不定。
万长生有点沉思。
旁边的席大妈却笑起来：“钱不是问题的小万同志，遇见什么钱解决不了的问题了么？”
一直用方言交流的万长生感觉被打脸了：“是……”
第300章、透过表面看实质
就跟万长生的小伙伴们喜欢看万长生吃瘪一样。
长辈们似乎也乐于看见万长生受挫折。
因为中国的长辈们，都习惯性的担心年轻人会因为一帆风顺，忘了自个儿是谁，所以要不停的打击。
总认为只有在挫折中成长起来的才最有战斗力。
万长生理解，这也是他不想做这种破事儿的原因，老子是个艺术家，要的就是恣意妄为的艺术创作，哪里需要成天来接受挫折打击成长的。
咱们靠天赋吃饭的。
但席大妈显然能听懂点蜀川方言，笑眯眯的趁机教训万长生：“站在你现在的位置，就必须要全方位考虑，当地政府关系，职能部门关系，这些细节哪怕不要你自己去打理，你也要学会专门有人负责，所以我说你那个在清美的小姑娘很合适你呢，她就最明白这些事情。”
万长生吃惊：“这种事情找她解决？”
明明只有几分钟时间，席大妈居然撑着下巴好奇：“给我说说你俩的感情故事吧？”
艺术家的脑袋里面都是什么啊！
万长生这会儿只有消防验收，都无奈了：“我们乡下……我在家从小就定了亲的，我跟小杜之间算是很谈得来的朋友，但有些东西要克制，这样才能做朋友。”
席大妈像个打听八卦的小姑娘：“她另外找到了爱人呢？”
万长生不犹豫：“祝福她。”
席大妈居然哈哈哈：“心动止于心动，如此最好，对吧。”
门口的助理已经忍不住敲门了，她才从沙发上起身，万长生还扶了下。
一起走到门口的时候，万长生给打岔得都忘了自己那什么钱解决不了的问题，席大妈却指指自己的助理：“给后勤的老肖打个电话，让他联系人帮忙问问长生的事情，培训学校的消防问题怎么解决，好好给这菜鸟上上课！”
助理赶紧：“好的好的，您这边，今天领导可不少，市里面各大文化单位的头头都来了……长生你跟我走！”
万长生挠头跟上。
席大妈接过文件夹，居然先顺手给万长生头上一下：“我说你就是个渣男！”
然后才大快人心的哈哈哈，走了。
在助理强行忍笑中，万长生莫名其妙的抬头，却看见那位博物院的院长，正从另一边迎面走过来，这幅场景自然是看了个全。
临时工万长生和领导对上眼，有种上班时间旷工被抓了现行的心慌，连忙点点头就跟着助理走了。
三十多岁的助理根本就不问什么消防问题，抓紧时间逗万长生：“我叫什么？”
万长生发愣：“没……记不住！大姐！我上次才看见你几秒钟，我都是在跟着雷师傅做事！”
助理摆老资格：“叫我曼姐！记住没？”
万长生从来不计较称呼：“曼姐好！”
助理警告他：“下次如果敢忘了，我就成天在席妈面前说你坏话！你个渣男！”
万长生莫名其妙乘二：“到底什么意思？”
助理还是记得工作，笑得哈哈哈：“稍等，我打个电话给肖处长……”
另一边博物院的院长，已经微笑着和席导碰上寒暄：“我怎么发现你在挖我的员工？”
席大妈还有点吃惊：“啊，那小子什么时候跑你那去了？”
多好的闲聊话题，这时候的博物院院长，恐怕就不会把那个小员工看成是籍籍无名之辈了。
哪怕万长生现在的专业水准，距离那些个年轻高手还差得很多，但值得栽培的意义却大了太多太多。
从任何一方面来说，这都是笔划算的买卖。
就像曼姐这助理都知道把小事情经营好，才能从万长生那里得到超乎寻常的回报。
到了有能力有人脉的阶段，就怕万长生不求人。